REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kontynuacja zasiłku dla bezrobotnych po ponownej utracie pracy

Katarzyna Sędziak
(Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Zielona Linia
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
Kontynuacja zasiłku dla bezrobotnych po ponownej utracie pracy - zasiłek uzupełniający.
Kontynuacja zasiłku dla bezrobotnych po ponownej utracie pracy - zasiłek uzupełniający.

REKLAMA

REKLAMA

Po uzyskaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych można podjąć zatrudnienie i ponownie je utracić. Kiedy możliwa jest kontynuacja zasiłku dla bezrobotnych po ponownej utracie pracy? Jak zasiłek uzupełniający wpływa na dodatek aktywizacyjny? Co z okresem karencji?

Kontynuacja zasiłku dla bezrobotnych

Otrzymałeś prawo do zasiłku i podjąłeś w tym czasie pracę? Podpowiadamy, co zrobić, aby nie stracić tego prawa w przypadku ponownej utraty zatrudnienia.

Autopromocja

Osoba bezrobotna ma obowiązek poinformować urząd pracy w terminie 7 dni o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub rozpoczęciu działalności gospodarczej. Zostaje wówczas wyrejestrowana i traci prawo do zasiłku. Są jednak sytuacje, kiedy osoba bezrobotna z prawem do zasiłku może kontynuować jego pobieranie w przypadku ponownej rejestracji.

Polecamy: Seria poradników z prawa pracy

Kiedy można kontynuować pobieranie zasiłku?

Art. 73 ust. 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mówi, że bezrobotny, który utracił status bezrobotnego na okres krótszy niż 365 dni z powodu:

  • podjęcia zatrudnienia,
  • innej pracy zarobkowej,
  • pozarolniczej działalności lub
  • uzyskiwania przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie

i zarejestrował się ponownie w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny w okresie 14 dni od dnia:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • ustania zatrudnienia,
  • zaprzestania wykonywania innej pracy zarobkowej,
  • prowadzenia pozarolniczej działalności,
  • pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia, zaprzestaniu wykonywania innej pracy zarobkowej, prowadzenia pozarolniczej działalności lub
  • osiągania przychodu przekraczającego połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie

posiada prawo do zasiłku na czas skrócony o okres pobierania zasiłku przed utratą statusu bezrobotnego oraz o okresy zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych, okres odbywania stażu, szkolenia lub przygotowania zawodowego dorosłych przypadających na okres, w którym przysługiwałby zasiłek.

Co z dodatkiem aktywizacyjnym?

Osoba bezrobotna z prawem do zasiłku, w przypadku podjęcia zatrudnienia z własnej inicjatywy ma prawo do dodatku aktywizacyjnego, czyli świadczenia wypłacanego w wysokości do 50% przyznanego zasiłku przez połowę okresu, w którym przysługiwałby jeszcze zasiłek.

Należy tylko pamiętać, że dodatek aktywizacyjny nie przysługuje w okresie karencji.

W przypadku ponownej utraty pracy przed upływem 365 dni i spełnieniu określonych w ustawie przesłanek, prawo do zasiłku uzupełniającego będzie przysługiwało osobie bezrobotnej mimo pobierania wcześniej dodatku aktywizacyjnego. Dodatek aktywizacyjny może być przyznany bezrobotnemu, który podjął zatrudnienie w pierwszym dniu przysługiwania zasiłku dla bezrobotnych przyznawanego po odbytej karencji.

Zasiłek uzupełniający dla osoby bezrobotnej a karencja

Należy przy tym pamiętać, że muszą być spełnione dwa opisane powyżej warunki: wyrejestrowanie miało miejsce z powodu podjęcia pracy, a ponowna rejestracja nastąpiła w przeciągu 14 dni.

W przypadku, gdy utrata statusu osoby bezrobotnej nastąpiła w wyniku podjęcia pracy, zatrudnienie to będzie skracało okres karencji. Oznacza to, że jeśli osobie bezrobotnej zostało przyznane prawo do zasiłku z 90-dniową karencją, a po, np. miesiącu wyrejestruje się z urzędu pracy z powodu podjęcia zatrudnienia na miesiąc, to w przypadku ponownej rejestracji z powodu utraty tej pracy, osobie tej pozostanie jeszcze miesięczny okres karencji, po którym będzie mogła otrzymać zasiłek dla bezrobotnych.

Jeżeli bezrobotny zarejestruje się w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej, to może nabyć zasiłek po okresie 90-dniowej karencji. Podjęcie tej samej działalności gospodarczej w okresie karencji i ponowne jej zawieszenie, spowoduje powrót bezrobotnego na niewykorzystany okres karencji. Spowodowane jest to tym, że bezrobotny rejestruje się kolejno w ramach tych samych zdarzeń wynikających z tej samej podstawy prawnej.

Jeśli natomiast bezrobotny w okresie karencji dostarczy dokument potwierdzający całkowite wyrejestrowanie działalności gospodarczej, to z dniem następnym nabędzie prawo do zasiłku, ponieważ przyczyna, dla której zastosowano karencję odpadła. W związku z tym również przyznany zasiłek nie będzie podlegał skróceniu o okres karencji.

Autopromocja

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Zielona Linia
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Ruchomy czas pracy – rozkład czasu pracy wygodny dla pracodawcy i pracownika

    Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Dzięki wprowadzeniu ruchomego czasu pracy pracownicy mogą – przy zachowaniu 8-godzinnej normy dobowej – rozpoczynać i kończyć pracę o różnych porach w poszczególnych dniach.

    Zakwaterowanie dla pracowników delegowanych do pracy za granicę bez podatku – wyrok NSA

    Zapewnienie pracownikowi delegowanemu, zwłaszcza na krótki czas, nieodpłatnego zakwaterowania i pokrycia kosztów podróży nie powoduje powstania po jego stronie przychodu opodatkowanego podatkiem dochodowym od osób fizycznych – wyrok NSA z 1 sierpnia 2023 r. (II FSK 270/21).

    Jak pracodawca może zareagować na przyprowadzanie przez pracownika dziecka do pracy

    Pracownica zatrudniona w sklepie kolejny raz przyprowadziła do pracy 5-letniego syna. Tłumaczyła to tym, że syn ma katar i nie mógł iść do przedszkola, a pracownica nie ma już urlopu na żądanie. W sklepie 5-latek siedzi sam na zapleczu, kiedy pracownica pracuje, co budzi nasze duże obawy o bezpieczeństwo takiego rozwiązania. Ponadto pracownica nie skupia się w pełni na pracy, tylko co chwilę oddala się ze stanowiska pracy na zaplecze, żeby sprawdzić, co z dzieckiem. Co możemy zrobić w tej sytuacji? Czy możemy ukarać ją upomnieniem lub naganą albo zwolnić, żeby w jej miejsce zatrudnić w pełni efektywnego pracownika? Czy możemy wprowadzić w regulaminie pracy regulację zakazującą przychodzenia do pracy z dzieckiem?

    Jest źle, będzie lepiej? Młodzi nadzieją na poprawę profilaktyki zdrowotnej w Polsce

    W ostatnich latach Polska stanęła w obliczu nie tylko wyzwań związanych z gospodarką czy polityką, ale także ze zdrowiem publicznym. Badania profilaktyczne, kluczowe dla wczesnego wykrywania chorób, stanowią istotny element dbałości o zdrowie. Niestety, statystyki wskazują, że Polacy nie korzystają z nich w wystarczającym stopniu. Jednak nadzieję na poprawę tych wskaźników niesie ze sobą zaangażowanie młodszych pokoleń, zwłaszcza pokolenia Z i milenialsów. 

    REKLAMA

    Prawie 50% imigrantów pracujących w Polsce znalazło zakwaterowanie dzięki pracodawcom

    Aż 47% imigrantów zatrudnionych w Polsce skorzystało z pomocy pracodawcy lub agencji pracy przy znalezieniu zakwaterowania w Polsce, a 33% cudzoziemców znalazło lokum samodzielnie – wynika z pierwszego w Polsce badania na temat sytuacji mieszkaniowej zatrudnionych w naszym kraju migrantów „Pracownik zagraniczny – zakwaterowanie w Polsce”, przeprowadzonego przez EWL Group, RentLito oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.

    Przeciętne wynagrodzenie w styczniu 2024 r. wyniosło 7768,35 zł brutto, o 264,61 zł mniej niż w grudniu 2023 r. Średnio 12634,53 zł zarobili pracownicy sekcji Informacja i komunikacja

    Przeciętne wynagrodzenie wyniosło w styczniu 2024 r. 7768,35 zł brutto. To o 12,8% więcej niż rok wcześniej, ale o 3,3% mniej niż w grudniu 2023 r. Sektor przedsiębiorstw zatrudniał w styczniu 6515,7 tys. osób – o 0,3% więcej niż w grudniu, ale o 0,2% mniej niż przed rokiem. Główny Urząd Statystyczny podał dane za pierwszy miesiąc 2024 r.

    Waloryzacja świadczeń wypłacanych przez ZUS. Od 1 marca 2024 r. świadczenia emerytalno-rentowe wzrosną o 12,12%

    Co roku ZUS waloryzuje wypłacane świadczenia emerytalno-rentowe. W 2024 r. waloryzacja nastąpi od 1 marca. Świadczenia wzrosną o 12,12%.

    Wielkanoc 2024 będzie krótsza niż zwykle

    Święta Wielkiej Nocy w 2024 r. będą trwać o godzinę krócej niż zwykle. Wielkanoc w tym roku przypada 31 marca. Jest to zarazem ostatnia niedziela marca; dzień, w którym przechodzimy na czas letni. 

    REKLAMA

    Premier odwołał szefa urzędu ds. kombatantów na wniosek Agnieszki Dziemianowicz-Bąk

    Szef Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych Jan Józef Kasprzyk został 20 lutego 2024 r. odwołany ze stanowiska. Taką decyzję podjął premier Donald Tusk na wniosek minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Cztery dni wcześniej szefowa resortu skrytykowała Urząd za organizowanie wydarzeń upamiętniających Józefa Kurasia „Ognia” i Brygadę Świętokrzyską NSZ oraz zakazała takich działań.

    ZUS alarmuje: coraz częściej zaburzenia psychiczne są przyczyną nieobecności w pracy

    Zwiększa się ilość nieobecności w pracy spowodowanych zaburzeniami psychicznymi i zaburzeniami zachowania. W ubiegłym roku lekarze wystawili ponad 1,4 mln zaświadczeń lekarskich z powodu zaburzeń zaliczających się do tej grupy. Najczęściej przyczyną absencji jest reakcja na ciężki stres.

    REKLAMA