Kategorie

Kontynuacja zasiłku dla bezrobotnych po ponownej utracie pracy

Katarzyna Sędziak
(Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Zielona Linia
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
Kontynuacja zasiłku dla bezrobotnych po ponownej utracie pracy - zasiłek uzupełniający.
Kontynuacja zasiłku dla bezrobotnych po ponownej utracie pracy - zasiłek uzupełniający.
Po uzyskaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych można podjąć zatrudnienie i ponownie je utracić. Kiedy możliwa jest kontynuacja zasiłku dla bezrobotnych po ponownej utracie pracy? Jak zasiłek uzupełniający wpływa na dodatek aktywizacyjny? Co z okresem karencji?

Kontynuacja zasiłku dla bezrobotnych

Otrzymałeś prawo do zasiłku i podjąłeś w tym czasie pracę? Podpowiadamy, co zrobić, aby nie stracić tego prawa w przypadku ponownej utraty zatrudnienia.

Osoba bezrobotna ma obowiązek poinformować urząd pracy w terminie 7 dni o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub rozpoczęciu działalności gospodarczej. Zostaje wówczas wyrejestrowana i traci prawo do zasiłku. Są jednak sytuacje, kiedy osoba bezrobotna z prawem do zasiłku może kontynuować jego pobieranie w przypadku ponownej rejestracji.

Polecamy: Seria poradników z prawa pracy

Kiedy można kontynuować pobieranie zasiłku?

Art. 73 ust. 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mówi, że bezrobotny, który utracił status bezrobotnego na okres krótszy niż 365 dni z powodu:

  • podjęcia zatrudnienia,
  • innej pracy zarobkowej,
  • pozarolniczej działalności lub
  • uzyskiwania przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie

i zarejestrował się ponownie w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny w okresie 14 dni od dnia:

  • ustania zatrudnienia,
  • zaprzestania wykonywania innej pracy zarobkowej,
  • prowadzenia pozarolniczej działalności,
  • pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia, zaprzestaniu wykonywania innej pracy zarobkowej, prowadzenia pozarolniczej działalności lub
  • osiągania przychodu przekraczającego połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie

posiada prawo do zasiłku na czas skrócony o okres pobierania zasiłku przed utratą statusu bezrobotnego oraz o okresy zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych, okres odbywania stażu, szkolenia lub przygotowania zawodowego dorosłych przypadających na okres, w którym przysługiwałby zasiłek.

Co z dodatkiem aktywizacyjnym?

Osoba bezrobotna z prawem do zasiłku, w przypadku podjęcia zatrudnienia z własnej inicjatywy ma prawo do dodatku aktywizacyjnego, czyli świadczenia wypłacanego w wysokości do 50% przyznanego zasiłku przez połowę okresu, w którym przysługiwałby jeszcze zasiłek.

Należy tylko pamiętać, że dodatek aktywizacyjny nie przysługuje w okresie karencji.

W przypadku ponownej utraty pracy przed upływem 365 dni i spełnieniu określonych w ustawie przesłanek, prawo do zasiłku uzupełniającego będzie przysługiwało osobie bezrobotnej mimo pobierania wcześniej dodatku aktywizacyjnego. Dodatek aktywizacyjny może być przyznany bezrobotnemu, który podjął zatrudnienie w pierwszym dniu przysługiwania zasiłku dla bezrobotnych przyznawanego po odbytej karencji.

Zasiłek uzupełniający dla osoby bezrobotnej a karencja

Należy przy tym pamiętać, że muszą być spełnione dwa opisane powyżej warunki: wyrejestrowanie miało miejsce z powodu podjęcia pracy, a ponowna rejestracja nastąpiła w przeciągu 14 dni.

W przypadku, gdy utrata statusu osoby bezrobotnej nastąpiła w wyniku podjęcia pracy, zatrudnienie to będzie skracało okres karencji. Oznacza to, że jeśli osobie bezrobotnej zostało przyznane prawo do zasiłku z 90-dniową karencją, a po, np. miesiącu wyrejestruje się z urzędu pracy z powodu podjęcia zatrudnienia na miesiąc, to w przypadku ponownej rejestracji z powodu utraty tej pracy, osobie tej pozostanie jeszcze miesięczny okres karencji, po którym będzie mogła otrzymać zasiłek dla bezrobotnych.

Jeżeli bezrobotny zarejestruje się w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej, to może nabyć zasiłek po okresie 90-dniowej karencji. Podjęcie tej samej działalności gospodarczej w okresie karencji i ponowne jej zawieszenie, spowoduje powrót bezrobotnego na niewykorzystany okres karencji. Spowodowane jest to tym, że bezrobotny rejestruje się kolejno w ramach tych samych zdarzeń wynikających z tej samej podstawy prawnej.

Jeśli natomiast bezrobotny w okresie karencji dostarczy dokument potwierdzający całkowite wyrejestrowanie działalności gospodarczej, to z dniem następnym nabędzie prawo do zasiłku, ponieważ przyczyna, dla której zastosowano karencję odpadła. W związku z tym również przyznany zasiłek nie będzie podlegał skróceniu o okres karencji.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po nasze publikacje
KOMPLET: VAT zmiany od 1 lipca 2021 + JPK_VAT +  VAT w e-commerce
KOMPLET: VAT zmiany od 1 lipca 2021 + JPK_VAT + VAT w e-commerce
Tylko teraz
99,00 zł
119,70
Przejdź do sklepu
Źródło: Zielona Linia
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Narzędzia do identyfikacji talentów - 3 zalety

    Narzędzia do identyfikacji talentów pozwalają zwiększyć potencjał firmy. Jakie są 3 główne zalety tego typu narzędzi?

    Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy w pandemii - wątpliwości

    Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy w czasie pandemii została uregulowana przepisami ustawy covidowej. Czy nowy limit wysokości odpraw odnosi się do wszystkich świadczeń? Jakie wątpliwości budzą nowe przepisy?

    Nowe święto państwowe w Polsce od 2021 r.

    Nowe święto państwowe w Polsce od 2021 r. ustanawia Prezydent RP. Święto będzie w grudniu. Czy oznacza to kolejny dzień wolny od pracy?

    Niebieska Karta UE - będą zmiany

    Niebieska Karta UE dotyczy zatrudniania cudzoziemców spoza UE. Odbywa się na innych zasadach niż obywateli państw członkowskich UE. Europarlament przyjął przepisy ułatwiające zatrudnianie obcokrajowców.

    Jak najniższa krajowa rosła od 2015 do 2022 r.?

    Najniższa krajowa w 2015 r. wynosiła 1750 zł brutto. W 2022 r. będzie to 3010 zł brutto. Najniższa krajowa wzrosła o 1260 zł.

    Dzień próbny w pracy - płatny czy nie?

    Dzień próbny w pracy a wynagrodzenie - czy jest płatny? Co na to prawo? W celu sprawdzenia pracownika należałoby podpisać umowę na okres próbny.

    PIT-2 a ukończenie 26 roku życia - kiedy złożyć?

    PIT-2 a ukończenie 26 roku życia - kiedy należy złożyć oświadczenie? Co z podwyższonymi kosztami przychodu?

    ZUS ERO - emerytura z datą wsteczną

    ZUS ERO to wniosek o emeryturę z datą wsteczną. Podstawą przyznania lub przeliczenia emerytury z datą wcześniejszą są przepisy covidowe. Dla kogo jest ten wniosek?

    Odprawa emerytalna - wysokość, warunki

    Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej? Jakie warunki należy spełnić, aby ją otrzymać? Czy odprowadza się od niej podatek i składki ZUS? Kiedy wypłacić odprawę?

    Jakie są składniki wynagrodzenia za pracę?

    Składniki wynagrodzenia za pracę to przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze i dodatki. Czym premia różni się od nagrody?

    PPK: od 2022 r. stan oszczędności na mojeppk.pl

    PPK - od 2022 r. stan oszczędności będzie można sprawdzić na mojeppk.pl. Do jakich danych będzie miał dostęp każdy uczestnik PPK?

    Płaca minimalna 2022 - jest decyzja rządu

    Płaca minimalna w 2022 r. wzrośnie o 210 zł. Ile wyniesie płaca minimalna 2022? Jest już ostateczna decyzja rządu.

    Praca zdalna a migracje zarobkowe

    Jak praca zdalna wpływa na migracje zarobkowe? Czy na pewno jest ich teraz mniej? Oto wyniki badania.

    Urlop okolicznościowy - śmierć ojca

    Urlop okolicznościowy - śmierć ojca to okoliczność uprawniająca pracownika do wolnego od pracy. Ile dni przysługuje? Jaki jest termin ich wykorzystania?

    Praca zdalna a kolejne fale pandemii [RAPORT]

    Praca zdalna zyskiwała na popularności wraz z nastaniem kolejnych fal pandemii COVID-19. Sprawdź, jaki wpływ na pracę miały fale koronawirusa w Polsce i Unii Europejskiej.

    Co pracownicy mówią o pracodawcach w sieci?

    Pracownik i pracodawca - jak wyglądają stosunki z szefem? Co można przeczytać na ten temat w Internecie? Okazuje się, że najważniejsze jest dobre rozstanie.

    Urodzeni w latach 1984-1994 chcą całkowitej pracy zdalnej

    Całkowita praca zdalna najwięcej zwolenników ma wśród pracowników urodzonych w latach 1984-1994.

    Niemcy: odszkodowanie za kwarantannę tylko dla zaszczepionych

    Odszkodowanie za czas kwarantanny będzie przyznawane tylko zaszczepionym pracownikom? Taki projekt nowych przepisów powstał w Niemczech.

    Składka zdrowotna 2022 - Nowy Ład

    Składka zdrowotna w 2022 r. - jaką składkę wprowadza Nowy Ład? O ile wzrośnie składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2022 r.?

    Wyższe wynagrodzenie młodocianych od 1 września 2021 r.

    Wyższe wynagrodzenie młodocianych pracowników przysługuje od 1 września 2021 r. Jakie są minimalne stawki?

    Odpis na ZFŚS 2022

    Odpis na ZFŚS w 2022 r. - jak zmienia się podstawa odpisu? O ile wzrośnie odpis podstawowy na ZFŚS w 2022 r.?

    Zatrudnienie Ukraińca na umowę zlecenie

    Zatrudnienie Ukraińca na umowę zlecenie - jakie są wady i zalety? Jakie dokumenty są wymagane? Jakie są rodzaje zezwoleń? Jak zatrudnić Ukraińca?

    Wzrost wypadków przy pracy a 100% wzrost składek ZUS

    Wypadki przy pracy mają wpływ na wysokość składek ZUS. Czy powrót do firm i wzrost liczby wypadków spowoduje 100% wzrost składek na ubezpieczenia społeczne?

    Cudzoziemcy z Rosji, Kazachstanu i Turkmenistanu w Polsce

    Cudzoziemcy z Rosji, Kazachstanu i Turkmenistanu mogą wspomóc rynek pracy w Polsce. Ich liczba rośnie. Warto skupić się na zatrzymaniu zagranicznych studentów.

    Automatyzacja HR a redukcja kosztów

    Automatyzacja HR znacząco wpływa na redukcję kosztów. Rozwiązania technologiczne pozwalają na optymalizację wydatków, dzięki czemu pracodawcy, gdy szukają sposobów na cięcia – nie muszą rezygnować ze swoich pracowników.