REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenia postojowe przy umowach cywilnoprawnych - wysokość, warunki, dokumenty, przychód

Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Świadczenia postojowe dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne - warunki, przestój, wysokość świadczenia postojowego, dokumenty, określenie przychodu. / fot. Shutterstock
Świadczenia postojowe dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne - warunki, przestój, wysokość świadczenia postojowego, dokumenty, określenie przychodu. / fot. Shutterstock
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenie postojowe przysługuje osobom wykonującym umowy cywilnoprawne. Warunkiem koniecznym jest przestój ekonomiczny w firmie. Czym przestój ekonomiczny z tarczy antykryzysowej różni się od przestoju uregulowanego w Kodeksie pracy? Jaka jest wysokość świadczenia? Jak określić przychód? Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS i ile razy można maksymalnie otrzymać postojowe?

Świadczenia postojowe przy umowach cywilnoprawnych - przestój z tarczy antykryzysowej

Aby zleceniobiorca (umowa zlecenie) lub wykonawca (umowa o dzieło) mógł skorzystać ze świadczenia postojowego - koniecznym warunkiem, który musi wystąpić po stronie zleceniodawcy (umowa zlecenie) i zamawiającego (umowa o dzieło) jest przestój ekonomiczny w firmie. We wniosku o świadczenie postojowe, które składa zleceniobiorca lub wykonawca za pośrednictwem zleceniodawcy lub zamawiającego – zatrudniający musi oświadczyć, że nastąpił przestój w prowadzeniu działalności gospodarczej. Przestój w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy a przestój ekonomiczny zgodnie z przepisami tarczy antykryzysowej różnią się od siebie.

Autopromocja

Polecamy: Tarcza antykryzysowa – Prawo pracy i ZUS. Pakiet 5 ebooków

Przestój w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy oznacza brak możliwości zapewnienia zatrudnionym wykonywania pracy ze względu np. na zmniejszoną liczbę zamówień, zatrzymanie produkcji jednocześnie bez zwalniania pracowników (choć nie jest to warunek konieczny). W czasie przestoju zatrudniający nie wykonują pracy jednak otrzymują wynagrodzenie przestojowe, w wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę (lub 60% wynagrodzenia w przypadku np. wynagrodzenia akordowego lub prowizyjnego).

Natomiast przestój ekonomiczny oznacza, że (prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej nastąpiło przed dniem 1 lutego 2020 r.):

  1. przedsiębiorca nie zawiesił prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz jeżeli przychód z prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe był o co najmniej 15% niższy od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc;
  2. przedsiębiorca zawiesił prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej po dniu 31 stycznia 2020 r.

Jeśli umowa cywilnoprawna została zawarta, jednak nie doszła do skutku lub nastąpiło ograniczenie jej realizacji w następstwie koronawirusa można ubiegać się o jednorazowe świadczenie finansowe.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warunki skorzystania ze świadczenia postojowego

Istnieją jednak pewne warunki, które należy spełnić, aby móc skorzystać z jednorazowego świadczenia postojowego:

  • umowa cywilnoprawna jest zawarta przed 1 kwietnia 2020 r.,
  • przychód z umowy cywilnoprawnej uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym złożono wniosek o świadczenie postojowe nie przekroczył kwoty wyliczonej jako 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS obowiązującego na dzień złożenia wniosku, tj. czyli w marcu przychód nie może być wyższy niż 15 595,74 zł,
  • nie ma innego tytułu do ubezpieczeń społecznych, (umowy o pracę, pozarolniczej działalności gospodarczej),

Z przepisów nie wynika natomiast, że z tytułu umowy, z której zleceniobiorca ubiega się o świadczenie postojowe musi podlegać ubezpieczeniom społecznym. Oznacza to, że zleceniobiorca, który nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani obowiązkowo, ani dobrowolnie, ponieważ nie ukończył 26. roku życia i jest uczniem szkoły ponadpodstawowej lub studentem, jeśli tylko spełnia warunki określone w przepisach może ubiegać się o świadczenie postojowe. Pamiętajmy również, że pobieranie renty rodzinnej nie pozbawia prawa do świadczenia postojowego.

  • nie może być wykonywana umowa cywilnoprawna w całości lub w części z powodu przestoju w prowadzeniu działalności, czyli jeżeli osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej świadczy pracę, to nie nabędzie prawa do świadczenia postojowego,
  • należy mieszkać na terytorium Polski i być obywatelem RP lub mieć prawo czasowego lub stałego pobytu na terytorium RP.

Nawet w przypadku, gdy zleceniodawca ma zaległości wobec ZUS w opłacaniu składek, zleceniobiorca, jeśli spełnia warunki określone w przepisach ustawy może ubiegać się, za pośrednictwem zleceniodawcy, o świadczenie postojowe.

Wniosek i inne dokumenty

We wniosku o przyznanie świadczenia postojowego należy wskazać:

  1. dane osoby uprawnionej;
  2. wskazanie rachunku płatniczego osoby uprawnionej prowadzonego w kraju;
  3. dane odpowiednio zleceniodawcy albo zamawiającego za pośrednictwem, którego składany jest wniosek;
  4. oświadczenie składającego wniosek potwierdzające: przestój w prowadzeniu działalności oraz uzyskanie w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o świadczenie postojowe przychodu o co najmniej 15% niższego od przychodu uzyskanego w miesiącu poprzedzającym ten miesiąc, jeżeli nie zawiesiła prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej;
  5. inne informacje niezbędne do ustalenia prawa do świadczenia postojowego;
  6. podpis wnioskodawcy.

Odpowiednio zleceniodawca lub zamawiający załącza do wniosku:

1) oświadczenie potwierdzające:

a) niedojście do skutku lub ograniczenie wykonywania umowy cywilnoprawnej z powodu przestoju w prowadzeniu działalności,

b) datę zawarcia i wysokość wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej,

c) uzyskanie przez osobę wykonującą umowę cywilnoprawną w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o świadczenie postojowe, przychodu nie wyższego niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku,

d) otrzymanie oświadczenia od osoby wykonującej umowę cywilnoprawną, że nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu oraz o wysokości uzyskanych przychodów z innych umów cywilnoprawnych;

2) kopię umów cywilnoprawnych.

W jaki sposób wskazać miesięczny przychód, gdy wysokość wynagrodzenia została ustalona w stawce godzinowej?

Należy wpisać przychód miesięczny, ustalony przez pomnożenie stawki godzinowej i ustalonej przez strony umowy ilości godzin przez jaką zlecenie miało być realizowane w miesiącu (stawka godzinowa x ilość godzin, które zleceniobiorca powinien przepracować.

W jaki sposób wskazać przychód osiągnięty w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku?

Skoro wniosek jest składany np. w kwietniu 2020 to należy wskazać przychód uzyskany w marcu 2020. Jeśli wynagrodzenie jest wypłacane z pierwszym dniem następnego miesiąca kalendarzowego to w tym przypadku wykazujemy przychód osiągnięty w marcu 2020 mimo, że jest to wynagrodzenie za godziny przepracowane w lutym 2020.

Wysokość świadczenia postojowego

Wysokość świadczenia wynosi 2080 zł. Jeśli jednak suma przychodów z umów cywilnoprawnych w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym złożyłeś wniosek o świadczenie postojowe wynosi do 1299,99 zł (mniej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r.), to świadczenie postojowe przysługuje w wysokości sumy wynagrodzeń z tych umów.

Świadczenie można otrzymać maksymalnie trzy razy.

Świadczenie można otrzymać po raz kolejny, nie wcześniej niż w miesiącu następującym po miesiącu wypłaty wcześniej przyznanego świadczenia postojowego.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Wnioski do ZUS z tarczy antykryzysowej:

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Pracownicy urzędów państwowych. Będą nowe przepisy o czasie pracy w urzędach

    Prezes Rady Ministrów określi w rozporządzeniu zasady ustalania przez kierowników urzędów czasu pracy urzędów, w których są zatrudnieni urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy. Nowe przepisy mają m.in. na celu umożliwienie zastosowania bardziej elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy urzędów.

    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    REKLAMA

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    REKLAMA

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    REKLAMA