REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek macierzyński za część urlopu rodzicielskiego u kolejnego pracodawcy

Zasiłek macierzyński za część urlopu rodzicielskiego u kolejnego pracodawcy/ fot. Fotolia
Zasiłek macierzyński za część urlopu rodzicielskiego u kolejnego pracodawcy/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Za czas urlopu rodzicielskiego należy się zasiłek macierzyński. Pracownica nie wykorzystała pełnego wymiaru zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego u poprzedniego płatnika. Złożyła wniosek o udzielenie 2 tygodni urlopu rodzicielskiego. Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić zasiłek macierzyński za tę część urlopu?

Problem

Zatrudniliśmy pracownicę, która nie wykorzystała pełnego wymiaru zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego u poprzedniego płatnika będącego zleceniodawcą. Osoba ta samotnie wychowuje dziecko urodzone w 2017 r. i nie skorzystała z 2 tygodni tego zasiłku. Pracownica złożyła nam, z zachowaniem 21-dniowego terminu, wniosek o udzielenie 2 tygodni urlopu rodzicielskiego i wypłatę zasiłku za tę część urlopu. Czy mamy obowiązek przychylić się do jej wniosku? W jakiej wysokości przysługuje jej zasiłek macierzyński za okres tego urlopu?

Autopromocja

Rada

Tak. Mają Państwo obowiązek udzielić pracownicy urlopu rodzicielskiego. Za czas tego urlopu pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 60% podstawy jego wymiaru. Szczegóły w uzasadnieniu.

Uzasadnienie

Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu (art. 1821c § 3 zd. 1 Kodeksu pracy). Przepisy nie nakazują ponadto wykorzystania urlopu rodzicielskiego wyłącznie w jednym podmiocie. Z uprawnienia do tego urlopu, a także z zasiłku za ten urlop, ubezpieczony może skorzystać u kolejnego pracodawcy/zleceniodawcy. Prawo do urlopu rodzicielskiego we wskazanej wyżej części jest jednak ograniczone w czasie. Urlop, a także zasiłek za ten urlop, można bowiem wykorzystać do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat.

Dodatkowo istotny jest termin złożenia wniosku o część urlopu rodzicielskiego. Ubezpieczony powinien to zrobić nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu lub zasiłku za ten czas. Wówczas taki wniosek spełnia wszystkie przesłanki dla pozytywnego rozpatrzenia.

W przedstawionej sytuacji Państwa pracownica może skorzystać z pozostałej 2-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego. Wysokość zasiłku macierzyńskiego za część urlopu rodzicielskiego wyniesie 60% podstawy wymiaru, ponieważ urlop rodzicielski i zasiłek za ten czas ubezpieczona zaplanowała w 2 częściach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawa wymiaru zasiłku jest uzależniona od terminu złożenia wniosku o urlop rodzicielski i od tego, czy ubezpieczony będzie wykorzystywał urlop lub zasiłek w całości czy w częściach. Warunkiem wypłaty 80% zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego jest, aby ubezpieczony nie później niż 21 dni po porodzie złożył wniosek o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (art. 31 ust. 3 ustawy zasiłkowej). W przeciwnym wypadku ubezpieczonemu przysługuje 60% zasiłek za okres 26 tygodni urlopu rodzicielskiego (zob. tabelę poniżej).

Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Rodzaj urlopu

Wymiar urlopu

Miesięczna wysokość zasiłku macierzyńskiego

Urlop macierzyński

W zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie - 20, 31, 33, 35 lub 37 tygodni

100% podstawy wymiaru

80% podstawy wymiaru

Urlop rodzicielski

W zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie - 32 lub 34 tygodnie

100% podstawy wymiaru - za okres pierwszych 6 tygodni

60% podstawy wymiaru - za pozostały okres

PRZYKŁAD

Pracownica, o której mowa w problemie, w czerwcu 2018 r. złożyła swojemu obecnemu pracodawcy, w ustawowym terminie, wniosek o 2 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Poprzednio była zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, z tytułu której pobrała zasiłek macierzyński za okres 30 tygodni urlopu rodzicielskiego. Pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 60% podstawy wymiaru. Średnie wynagrodzenie miesięczne stanowiące podstawę wymiaru zasiłku wynosi 4600 zł. Zasiłek macierzyński za ww. okres został obliczony w następujący sposób:

  • podstawa wymiaru zasiłku: 4600 zł - 630,66 zł (4600 zł x 13,71%) = 3969,34 zł,

  • stawka dzienna zasiłku (100%): 3969,34 zł : 30 = 132,31 zł,

  • stawka dzienna zasiłku (60%): 132,31 zł x 60% = 79,39 zł,

  • wysokość zasiłku (60%) za 14 dni: 79,39 zł x 14 = 1111,46 zł.

PODSTAWA PRAWNA:

Małgorzata Piętka - specjalista w dziedzinie kadr i płac, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego, prawnik

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Kim jest technik sterylizacji medycznej?

    Jakie trzeba mieć wykształcenie, żeby zostać technikiem sterylizacji medycznej? Jakie czynności wykonuje technik sterylizacji medycznej? To główne pytania, które się pojawiają. Niektórzy pytają też: dlaczego ten zawód został wpisany na listę zawodów medycznych - odpowiedź jest prosta jest to zawód wymagający specjalistycznych kwalifikacji. Technicy muszą mieć szczególne prawa ale i obowiązki. Muszą też ponosić odpowiedzialność z powodu swoich błędów medycznych. W gruncie rzeczy, gdyby nie technicy i nienależyta dezynfekcja i sterylizacja wyrobów medycznych - wielu pacjentów byłoby narażonych na choroby zakaźne - zagrażające życiu i zdrowiu. 

    Praca w Święta Wielkanocne

    Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

    Światowy Dzień Świadomości Autyzmu

    Dzień 2 kwietnia to Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Został on ustanowiony w 2008 r. Jego celem jest propagowanie wiedzy na temat autyzmu i budowanie wrażliwości społecznej w tym zakresie. Wiele osób neuroróżnorodnych wciąż spotyka się z trudnościami w znalezieniu odpowiedniego dla siebie miejsca pracy. Kiedy dojdzie już do zatrudnienia ważne jest to jak pracodawcy i współpracownicy traktują osoby z autyzmem. 

    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    REKLAMA

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    REKLAMA

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    REKLAMA