REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy należy płacić składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę zatrudnionego w trakcie miesiąca

Katarzyna Słocka

REKLAMA

Od 16 stycznia 2008 r. zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Czy należy naliczyć za tę osobę składkę na Fundusz Pracy za styczeń 2008 r., jeśli w tym miesiącu otrzyma wynagrodzenie niższe od minimalnego? Czy w takiej sytuacji powinnam żądać od zleceniobiorcy oświadczenia o tym, czy ma inne tytuły do ubezpieczeń społecznych i jaki osiągnął z nich przychód?
RADA

Jeśli jest to jedyny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych tej osoby, to obowiązek zapłacenia za nią składki na Fundusz Pracy za styczeń br. będzie zależał od tego, czy i jak zostało określone osiągane przez nią wynagrodzenie ze zlecenia. Powinni Państwo zażądać od tej osoby oświadczenia o tym, czy posiada inny tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.

REKLAMA

REKLAMA

UZASADNIENIE

Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy odprowadzają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne m.in. za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia w przypadku, gdy osoby te osiągają przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynoszący w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie.

Oznacza to, że składki na Fundusz Pracy opłaca się za zleceniobiorcę, gdy:

REKLAMA

• są za niego odprowadzane obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne jest - w przeliczeniu na okres miesiąca - co najmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia (od stycznia 2008 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1126 zł).

Przeliczenia na okres miesiąca dokonuje się w celu ustalenia obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy w przypadkach, gdy umowa zlecenia trwała niepełny miesiąc, czyli wtedy, gdy rozpoczęła się lub zakończyła w trakcie miesiąca albo przez część miesiąca zleceniobiorca chorował lub nie pracował z innego powodu.

Przeliczenie polega na ustaleniu, ile wynosiłaby podstawa wymiaru składek, gdyby zleceniobiorca wykonywał pracę przez cały miesiąc. Gdy w wyniku przeliczenia okaże się, że podstawa wymiaru składek odpowiadałaby kwocie równej co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu, należy odprowadzić składkę na Fundusz Pracy. W przeciwnym razie obowiązku takiego nie ma.

W przypadku osób pracujących na podstawie umów zlecenia nie zawsze dokonuje się przeliczenia podstawy wymiaru składek na okres miesiąca. Wysokość podstawy wymiaru składek w przeliczeniu na okres miesiąca sprawdza się tylko wtedy, gdy odpłatność za zlecenie została określona w kwotowej stawce miesięcznej.

Oznacza to, że jeśli w umowie, na podstawie której zatrudniają Państwo zleceniobiorcę, określono, że ma on otrzymywać wynagrodzenie w konkretnej kwocie i jest to kwota nie niższa od minimalnego wynagrodzenia, to za tego zleceniobiorcę należy naliczać składki na Fundusz Pracy.

Natomiast w przypadku, gdy zleceniobiorca osiąga wynagrodzenie określone akordowo lub prowizyjnie, należy sprawdzić, czy poza umową zlecenia miał w styczniu 2008 r. inny tytuł do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń emerytalnego i rentowych i czy łącznie osiągnął przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na te ubezpieczenia za styczeń br. w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli nie miał innego tytułu do ubezpieczeń albo łącznie z przychodem z drugiego tytułu osiągnął „oskładkowany” przychód w wysokości niższej od minimalnego wynagrodzenia, nie należy za niego odprowadzać składki na Fundusz Pracy. W tym przypadku nie dokonuje się bowiem przeliczenia podstawy wymiaru na okres miesiąca. Składkę na Fundusz Pracy nalicza się, gdy podstawa wymiaru składek jest co najmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia, bez przeliczania.

Od osoby, która otrzymuje przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne niższy od kwoty minimalnego wynagrodzenia, należy żądać oświadczenia o tym, czy podlega obowiązkowym ubezpieczeniom z innego tytułu i od jakiej podstawy wymiaru zostały za nią opłacone składki na te ubezpieczenia za dany miesiąc. Za zleceniobiorcę należy opłacić składkę na Fundusz Pracy, gdy suma podstaw wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne pochodzących z różnych źródeł okaże się co najmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia.

Podstawa prawna:

• art. 104 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 99, poz. 1001 ze zm.).

Katarzyna Słocka

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ile zarabia się na kasie i jako kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Dino to trzeci największy pracodawca w Polsce. Aż 30% personelu marketu stanowią osoby młodsze niż 30 lat. Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec MŚP

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - co to oznacza? Uwagi do projektu ustawy zgłosiła Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Praca w magazynie - to zlecenie czy etat? PIP w interpretacji nr 10 jasno: to jest umowa o pracę

Firma planowała zlecać pracownikom magazynu kompletację zamówień, pakowanie i przyjmowanie dostaw na podstawie umowy zlecenia - z pełną dowolnością przyjmowania zadań i bez grafiku. Główny Inspektor Pracy w interpretacji indywidualnej nr 10 z 27 sierpnia 2026 r. uznał jednak, że opisany model to nie zlecenie, lecz stosunek pracy.

Polacy po pracy: stres zawodowy najmocniej działa na pracowników do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie?

Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.

REKLAMA

Nie każdy otrzyma pełne 1978,49 zł czternastki we wrześniu

14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.

Ryzyko zmiany umów przez PIP jest realne. Inspektorzy nie muszą już kierować każdej sprawy do sądu. Pierwsze liczby pokazują skalę problemu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.

Nowe przepisy Kodeksu pracy od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja kodeksowa nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.

Nowe narzędzie dla pracodawców dot. PPK: bezpłatne szkolenia dla pracowników. Praktyczna wiedza nawet w 10 minut

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o oszczędzaniu w ramach PPK. PFR Portal PPK uruchomił właśnie nowe, bezpłatne narzędzie dla pracodawców. To szkolenia dla pracowników, dzięki którym mogą zdobyć praktyczną wiedzę na temat programu nawet w 10 minut.

REKLAMA

Czego brakuje menedżerom? W ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej

Czego dziś brakuje menedżerom? Okazuje się, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej. Czy studia MBA nadal mają dużą wartość na rynku pracy? Jakie kompetencje należy zdobywać?

Dni wolne od pracy we wrześniu 2026. Ile jest godzin pracy w tym miesiącu?

Wrzesień w 2026 r. ma standardowo 8 dni wolnych od pracy - wszystkie niedziele i dni wolne wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle są to soboty). Ile godzin pracy jest do przepracowania w tym miesiącu?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA