REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy zleceniodawca ma obowiązek informować zleceniobiorcę o obowiązku wybrania OFE

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Katarzyna Malant

REKLAMA

Zatrudniamy na zlecenie osobę, która 20 grudnia 2007 r. obroniła pracę magisterską. Od 21 grudnia ta osoba podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Wiem, że teraz zleceniobiorca powinien wybrać otwarty fundusz emerytalny. Ile ma czasu na wybranie OFE i czy o dokonanym wyborze powinien poinformować za naszym pośrednictwem ZUS? Co się stanie, jeśli nie wybierze funduszu?
RADA

Zleceniobiorca powinien wybrać fundusz do 28 grudnia 2007 r. Jeśli nie dokona wyboru w tym terminie, otrzyma z ZUS wezwanie do dokonania wyboru OFE. Gdy nie przystąpi do żadnego OFE w terminie wskazanym w wezwaniu ZUS, zostanie członkiem funduszu wylosowanego przez ZUS. Państwa firma nie ma żadnych obowiązków związanych z wyborem OFE zleceniobiorcy ani informowaniem ZUS o jego decyzji.

REKLAMA

UZASADNIENIE

REKLAMA

Obowiązek zawarcia umowy z otwartym funduszem emerytalnym (OFE) dotyczy osób urodzonych po 31 grudnia 1968 r., które po raz pierwszy podjęły aktywność zarobkową stanowiącą tytuł do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Część składki na ubezpieczenie emerytalne tych osób, w wysokości 7,3% podstawy wymiaru tej składki, jest przekazywana na rachunek OFE, z którego będzie finansowana część emerytury z tzw. II filara.

Wybór OFE nie powoduje zmiany sposobu rozliczania składek w dokumentach rozliczeniowych, ponieważ przekazanie odpowiedniej części składki na ubezpieczenie emerytalne do OFE jest obowiązkiem ZUS. Dlatego zleceniobiorca nie ma obowiązku informowania zleceniodawcy o tym, z jakim funduszem zawarł umowę, a zleceniodawca nie ma obowiązku informowania o tym ZUS.

Termin na wybranie OFE wynosi 7 dni od dnia powstania tytułu do ubezpieczeń społecznych. Dla Państwa zleceniobiorcy praca na zlecenie stała się tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych od następnego dnia po obronie pracy magisterskiej, tj. od dnia utraty statusu studenta (21 grudnia 2007 r.), dlatego powinien zawrzeć umowę z OFE najpóźniej 28 grudnia 2007 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli zleceniobiorca nie dopełni obowiązku wybrania funduszu, ZUS wyśle do niego wezwanie do zawarcia umowy z OFE w podanym w wezwaniu terminie.

REKLAMA

ZUS wyznacza dwa terminy na dokonanie wyboru - do 10 stycznia albo do 10 lipca każdego roku. Niezachowanie tego terminu powoduje, że ZUS przydzieli ubezpieczonego do funduszu w drodze losowania. Takie losowania odbywają się dwa razy w roku - ostatniego dnia roboczego stycznia (obejmuje wezwania z terminem 10 stycznia) oraz ostatniego dnia roboczego lipca (obejmuje wezwania z terminem 10 lipca).

Aby umożliwić samodzielne dokonanie wyboru osobom, które miały na to zbyt mało czasu, w przypadku gdy od otrzymania wezwania do wyboru OFE do dnia losowania OFE przez ZUS jest mniej niż 30 dni, termin na dokonanie wyboru funduszu przesuwa się z 10 stycznia na 10 lipca, a z 10 lipca na 10 stycznia kolejnego roku.

Nawet jeśli zleceniobiorca otrzymałby wezwanie do wyboru OFE do 10 stycznia 2008 r., to i tak między otrzymaniem wezwania a dniem losowania (31 stycznia) będzie mniej niż 30 dni. W związku z tym terminem na wybór OFE dla zleceniobiorcy, po którego upływie ZUS przydzieli go do OFE w drodze losowania, jest dopiero 10 lipca 2008 r.

Niepodjęcie decyzji o wyborze funduszu przez ubezpieczonego i wylosowanie dla niego OFE przez ZUS działa na niekorzyść ubezpieczonego, ponieważ składki, które mógłby inwestować OFE, są inwestowane dopiero od momentu ich przekazania przez ZUS po losowaniu. Ponadto staż członkowski, od którego zależą opłaty pobierane przez OFE, np. za zmianę OFE, liczy się od momentu przydzielenia go do danego funduszu.

Podstawa prawna:

  • art. 22 ust. 3, art. 36 ust. 4, art. 39 ust. 1-4, art. 47 ust. 9, art. 111 ust. 8 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).

Katarzyna Malant

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA