REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak pracownik może sprawdzić zwolnienie lekarskie?

Jak sprawdzić zwolnienie lekarskie - ikp czyli internetowe konto pacjenta
Jak sprawdzić zwolnienie lekarskie - ikp czyli internetowe konto pacjenta
gov.pl

REKLAMA

REKLAMA

Jak pracownik może sprawdzić swoje zwolnienie lekarskie? Jak zrobić to przez internet za pomocą IKP?

Jak sprawdzić zwolnienie lekarskie?

Od 2018 r. funkcjonują w Polsce elektroniczne zwolnienia lekarskie. W związku z tym pacjent nie otrzyma od lekarza papierowego L4. Informacje na temat zwolnienia trafiają na PUE ZUS i pracodawca otrzymuje je automatycznie na swoim profilu. Oznacza to, że pracownik nie musi informować przełożonego czy dział kadr o uzasadnionej nieobecności w pracy w postaci choroby czy opieki nad dzieckiem. Czasami pracownik potrzebuje zajrzeć do swojego zwolnienia, np. w celu sprawdzenia, do kiedy przebywa na zwolnieniu. Jak można to sprawdzić, skoro nie dysponuje się papierowym L4? Można zapytać pracownika działu kadr, ale jest sposób, aby zrobić to samodzielnie przez internet.

REKLAMA

Autopromocja

Zwolnienie lekarskie na IKP

IKP czyli Internetowe Konto Pacjenta pozwala na sprawdzenie zwolnienia lekarskiego ostatnio wystawionego, ale i poprzednich L4. Na stronie https://pacjent.gov.pl/ należy wybrać opcję "Zaloguj się na IKP". Następnie klika się w odpowiednią formę logowania: Profil zaufany, e-dowód lub mojeID. Po kliknięciu w "Profil zaufany" należy wpisać nazwę użytkownika lub adres e-mail oraz hasło bądź zalogować się za pośrednictwem banku. Wybierając bank, podaje się identyfikator i hasło do własnego konta w danym banku. Po wpisaniu właściwych danych system przenosi użytkownika na IKP.

Będąc na Internetowym Koncie Pacjenta, należy wybrać "Historię leczenia". W tym miejscu można przeglądać historię wszystkich wizyt, zabiegów i hospitalizacji na NFZ i prywatnych. W celu sprawdzenia zwolnienia lekarskiego wybiera się pole "Zwolnienia". Dział ten zawiera wszystkie zaświadczenia lekarskie wystawione elektronicznie przez różnych lekarzy.

Zakładka "Zwolnienia" została wzbogacona o wyszukiwarkę, za pomocą której można w prosty sposób znaleźć konkretne zwolnienie po nazwie placówki, nazwisku lekarza, numerze prawa wykonywania zawodu lub po ustaleniu zakresu dat wystawienia L4.

Poniżej wyszukiwarki znajduje się katalog wszystkich zwolnień lekarskich wystawionych na danego pacjenta. Podane są następujące dane:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. data wystawienia zwolnienia lekarskiego
  2. lekarz wystawiający zwolnienie
  3. numer prawa wykonywania zawodu
  4. okres, na jaki wystawiono zwolnienie + w nawiasie liczba dni
  5. placówka medyczna z adresem

Z prawej strony każdego zwolnienia można kliknąć w przycisk "Szczegóły", gdzie znajdują się dodatkowo następujące dane:

  1. Seria i numer zwolnienia 
  2. NIP płatnika
  3. Instytucja ubezpieczająca (np. ZUS)
  4. Status zwolnienia (np. wystawione)
  5. Powód zwolnienia: (KOD ICD-10 - Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych)
  6. Wskazania lekarskie (np. chory może chodzić)

Czy pracodawca widzi kod choroby na zwolnieniu lekarskim?

Dane na temat rodzaju choroby pracownika to dane dotyczące zdrowia a więc dane wrażliwe. Pracodawca widzi zwolnienie lekarskie swojego pracownika na profilu PUE ZUS, ale nie ma widocznego pola z numerem statystycznym choroby. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Czy pracodawca widzi kod choroby na L4?

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA