REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy przedsiębiorcy pobierającemu rentę rodzinną przysługuje zasiłek chorobowy

Małgorzata Połomska

REKLAMA

Prowadzę działalność gospodarczą i od 2 marca 2009 r. nieprzerwanie jestem na zasiłku chorobowym. 10 kwietnia 2009 r. złożyłam w ZUS wniosek o rentę rodzinną po mężu, którą do tej pory pobierała córka. Utraciła do niej prawo, ponieważ w kwietniu 2009 r. skończyła studia. Jako wdowa mam prawo do renty rodzinnej bez względu na wiek, jeżeli w ciągu 5 lat od zaprzestania pobierania renty przez dziecko będę niezdolna do pracy. Czy po uzyskaniu prawa do renty będę miała prawo do zasiłku chorobowego?

RADA

REKLAMA

Autopromocja

Jeżeli ZUS przyzna Pani prawo do renty rodzinnej, nie będzie Pani miała prawa do zasiłku chorobowego z działalności. Osoba prowadząca działalność, która ma prawo do emerytury lub renty rodzinnej, nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Oznacza to, że nie ma prawa do świadczeń z tytułu choroby lub macierzyństawa.

UZASADNIENIE

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która nabywa prawo do renty rodzinnej, nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym. Może do tych ubezpieczeń przystąpić dobrowolnie, natomiast nie może zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli więc pobiera Pani zasiłek chorobowy i stara się o rentę rodzinną, to powinna Pani liczyć się z tym, że prawo do zasiłku ustanie z dniem przyznania prawa do renty rodzinnej.

ZUS przyzna Pani prawo do renty rodzinnej na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS, jeżeli lekarz uzna Panią za niezdolną do pracy. Jeżeli prawo do renty zostanie ustalone z datą wsteczną, to ZUS zobowiąże Panią do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Lekarz orzecznik ZUS przy ustalaniu daty niezdolności do pracy w przypadku starania się o rentę rodzinną przez wdowę będzie brał pod uwagę zakończenie okresu zasiłkowego, jednak nie zawsze okres ten będzie przebiegał w ciągłości. Możliwa jest zatem sytuacja, kiedy lekarz orzecznik uzna, że niezdolność powstała od ustania jednego zwolnienia chorobowego, a po przerwie będzie Pani nadal niezdolna do pracy. Jeżeli ZUS przyznana Pani rentę rodzinną od zakończenia poprzedniego zwolnienia, to zasiłek za kolejne zwolnienie nie będzie Pani przysługiwał.

Po przyznaniu przez ZUS prawa do renty rodzinnej ma Pani obowiązek wyrejestrować się z ubezpieczenia chorobowego z datą powstania prawa do renty rodzinnej. Od tej daty ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym będzie Pani podlegała dobrowolnie, dlatego nie może Pani przystąpić do ubezpieczenia chorobowego.

WAŻNE!

Z datą uzyskania prawa do renty rodzinnej lub emerytury ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób prowadzących pozarolniczą działalność są dobrowolne.

Wyjątek stanowi uzyskanie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Uzyskanie prawa do tej renty nie wyłącza przedsiębiorcy z ubezpieczenia chorobowego. Osoba prowadząca działalność gospodarczą, której ustalono rentę z tytułu niezdolności do pracy, nadal podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, może więc przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

PRZYKŁAD

Anna P. prowadzi działalność gospodarczą. Od 14 kwietnia 2008 r. uzyskała prawo do renty rodzinnej w związku z niezdolnością do pracy. 9 września 2008 r. złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy i od tej daty ZUS przyznał jej prawo do renty. Anna P. chorowała od 1 do 13 kwietnia 2008 r., od 29 kwietnia do 14 maja 2008 r., od 1 listopada 2008 r. do 31 stycznia 2009 r. oraz od 4 do 15 maja 2009 r. Zasiłek chorobowy ZUS wypłacił jej za okres od 1 do 13 kwietnia 2008 r., ponieważ od 14 kwietnia 2008 r. była uprawniona do renty rodzinnej i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustało. Za okres od 29 kwietnia do 14 maja 2008 r. Anna P. nie ma prawa do zasiłku chorobowego, gdyż z dniem uzyskania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym. Od 1 października 2008 r. ponownie przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Chorowała w okresie od 1 listopada 2008 r. do 31 stycznia 2009 r. Zasiłek przysługuje jej tylko za okres od 1 do 31 stycznia 2009 r., ponieważ od 1 stycznia 2009 r. przedsiębiorców obowiązuje 90-dniowy okres wyczekiwania. Do 31 grudnia 2008 r. okres wyczekiwania dla osób prowadzących pozarolniczą działalność wynosił 180 dni. Do 31 grudnia 2008 r. Anna P. nie miała 180-dniowego okresu wyczekiwania, ponieważ nie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu z powodu pobierania renty rodzinnej. ZUS wypłaci Annie P. zasiłek chorobowy również za okres od 4 do 15 maja 2009 r., ponieważ podlega ubezpieczeniu chorobowemu.

Podstawa prawna:

  • art. 4 ust 1 i ust. 2, art. 6 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
  • art. 9 ust. 4c i ust. 5 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
100% płatny urlop na głosowanie w wyborach i 250+ dla każdego za udział w wyborach. Czy będzie w 2025 r. i czy dzięki temu mogłaby być większa frekwencja?

Wybory to ważny moment w życiu każdego społeczeństwa. W Polsce jednak wciąż mogłaby być większa frekwencja. Rozwiązaniem tego problemu jest pomysł urlopu na głosowanie w wyborach. Taki urlop miałby być 100% płatny. Inny pomysł na zwiększenie frekwencji to 250+ dla każdego, za udział w wyborach.

Drzemka w pracy. Jakie konsekwencje w 2025 r.?

Drzemka w pracy. Czy grożą za to jakieś konsekwencje prawne? Ciekawe przykłady i orzeczenia Sądu Najwyższego.

To już pewne: oskładkowania wszystkich umów nie będzie: rząd zmienia Krajowy Plan Odbudowy i będzie inaczej reformował rynek pracy

Ostatecznie upadł projekt ozusowania wszystkich umów. Byłby to cios, zwłaszcza dla najbardziej mobilnych pracowników, którzy nie zadowalają się podstawową pensją lecz starają się dorobić. Jednym ruchem rząd zabrałby im nawet 40 procent tych dorobionych pieniędzy, które teraz otrzymują na rękę.

Zasiłek wyrównawczy 2025 i 2026 r. [komu przysługuje, w jakiej wysokości, jak uzyskać]

Zasiłek wyrównawczy przysługuje wyłącznie ubezpieczonemu będącemu pracownikiem. Świadczenie stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem pracownika, a jego miesięcznym wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji zawodowej.

REKLAMA

PKD 2025: lista zmian w Polskiej Klasyfikacji Działalności [TABELA]

Zmiany w PKD od stycznia 2025 r. – przedsiębiorcy mają 2 lata na wdrożenie nowych przepisów. Katalog kodów został zmodyfikowany i rozszerzony o nowe rodzaje działalności. Artykuł zawiera listę nowych kodów PKD oraz klucze przejścia PKD 2027 na PKD 2025.

Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Pracownik wykonuje swoją pracę w celu uzyskania umówionego wynagrodzenia. Co jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia? Czy zatrudniony może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jakie są przepisy.

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 i 2026 r. [dla kogo, wysokość świadczenia, okres pobierania, wniosek]

Pracownik może pobierać zasiłek chorobowy tylko przez określony czas. Możliwa jest sytuacja, gdy osoba otrzymująca zasiłek nie wróci do pracy z powodu przedłużającej się choroby. W takim przypadku może pobierać świadczenie rehabilitacyjne przez okres niezbędny do uzyskania zdolności do pracy.

Mobbing 2025: zmiana przepisów i nowe obowiązki pracodawców [Projekt ustawy]

Obecnie obowiązujące przepisy dotyczące mobbingu w miejscu pracy funkcjonują od 21 lat. W 2025 r. będą trwały prace nad zmianą przepisów i wprowadzeniem nowych obowiązków pracodawców w celu zwiększenia ochrony pracowników. Pracodawcy będą musieli m.in. określić zasady przeciwdziałania mobbingowi. Planowana jest również podwyżka minimalnego progu zadośćuczynienia za mobbing.

REKLAMA

Umowy cywilnoprawne 2025: oskładkowanie umów [Fakty i mity]

Oskładkowania umów cywilnoprawnych w 2025 roku nie będzie. Przesunięto je co najmniej o rok. Pojawiło się jednak wiele nieprawdziwych informacji na ten temat. Poniższy artykuł zawiera 11 faktów i mitów dotyczących ozusowania umów. Sprawdź, co jest prawdą, co półprawdą, a co informacją zupełnie nieprawdziwą.

Pracownicy odchodzą z pracy ze względu na pracę zmianową. Ogromny problem firm produkcyjnych

Nadmierna rotacja pracowników to ogromny problem firm produkcyjnych w Polsce. Pracownicy odchodzą z pracy m.in. ze względu na pracę zmianową. Z jakimi problemami borykają się pracodawcy w branży produkcyjnej? Jak mogą je rozwiązać?

REKLAMA