REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy przedsiębiorcy pobierającemu rentę rodzinną przysługuje zasiłek chorobowy

Małgorzata Połomska

REKLAMA

Prowadzę działalność gospodarczą i od 2 marca 2009 r. nieprzerwanie jestem na zasiłku chorobowym. 10 kwietnia 2009 r. złożyłam w ZUS wniosek o rentę rodzinną po mężu, którą do tej pory pobierała córka. Utraciła do niej prawo, ponieważ w kwietniu 2009 r. skończyła studia. Jako wdowa mam prawo do renty rodzinnej bez względu na wiek, jeżeli w ciągu 5 lat od zaprzestania pobierania renty przez dziecko będę niezdolna do pracy. Czy po uzyskaniu prawa do renty będę miała prawo do zasiłku chorobowego?

RADA

REKLAMA

Autopromocja

Jeżeli ZUS przyzna Pani prawo do renty rodzinnej, nie będzie Pani miała prawa do zasiłku chorobowego z działalności. Osoba prowadząca działalność, która ma prawo do emerytury lub renty rodzinnej, nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Oznacza to, że nie ma prawa do świadczeń z tytułu choroby lub macierzyństawa.

UZASADNIENIE

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która nabywa prawo do renty rodzinnej, nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym. Może do tych ubezpieczeń przystąpić dobrowolnie, natomiast nie może zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli więc pobiera Pani zasiłek chorobowy i stara się o rentę rodzinną, to powinna Pani liczyć się z tym, że prawo do zasiłku ustanie z dniem przyznania prawa do renty rodzinnej.

ZUS przyzna Pani prawo do renty rodzinnej na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS, jeżeli lekarz uzna Panią za niezdolną do pracy. Jeżeli prawo do renty zostanie ustalone z datą wsteczną, to ZUS zobowiąże Panią do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Lekarz orzecznik ZUS przy ustalaniu daty niezdolności do pracy w przypadku starania się o rentę rodzinną przez wdowę będzie brał pod uwagę zakończenie okresu zasiłkowego, jednak nie zawsze okres ten będzie przebiegał w ciągłości. Możliwa jest zatem sytuacja, kiedy lekarz orzecznik uzna, że niezdolność powstała od ustania jednego zwolnienia chorobowego, a po przerwie będzie Pani nadal niezdolna do pracy. Jeżeli ZUS przyznana Pani rentę rodzinną od zakończenia poprzedniego zwolnienia, to zasiłek za kolejne zwolnienie nie będzie Pani przysługiwał.

Po przyznaniu przez ZUS prawa do renty rodzinnej ma Pani obowiązek wyrejestrować się z ubezpieczenia chorobowego z datą powstania prawa do renty rodzinnej. Od tej daty ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym będzie Pani podlegała dobrowolnie, dlatego nie może Pani przystąpić do ubezpieczenia chorobowego.

WAŻNE!

Z datą uzyskania prawa do renty rodzinnej lub emerytury ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób prowadzących pozarolniczą działalność są dobrowolne.

Wyjątek stanowi uzyskanie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Uzyskanie prawa do tej renty nie wyłącza przedsiębiorcy z ubezpieczenia chorobowego. Osoba prowadząca działalność gospodarczą, której ustalono rentę z tytułu niezdolności do pracy, nadal podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, może więc przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

PRZYKŁAD

Anna P. prowadzi działalność gospodarczą. Od 14 kwietnia 2008 r. uzyskała prawo do renty rodzinnej w związku z niezdolnością do pracy. 9 września 2008 r. złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy i od tej daty ZUS przyznał jej prawo do renty. Anna P. chorowała od 1 do 13 kwietnia 2008 r., od 29 kwietnia do 14 maja 2008 r., od 1 listopada 2008 r. do 31 stycznia 2009 r. oraz od 4 do 15 maja 2009 r. Zasiłek chorobowy ZUS wypłacił jej za okres od 1 do 13 kwietnia 2008 r., ponieważ od 14 kwietnia 2008 r. była uprawniona do renty rodzinnej i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustało. Za okres od 29 kwietnia do 14 maja 2008 r. Anna P. nie ma prawa do zasiłku chorobowego, gdyż z dniem uzyskania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym. Od 1 października 2008 r. ponownie przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Chorowała w okresie od 1 listopada 2008 r. do 31 stycznia 2009 r. Zasiłek przysługuje jej tylko za okres od 1 do 31 stycznia 2009 r., ponieważ od 1 stycznia 2009 r. przedsiębiorców obowiązuje 90-dniowy okres wyczekiwania. Do 31 grudnia 2008 r. okres wyczekiwania dla osób prowadzących pozarolniczą działalność wynosił 180 dni. Do 31 grudnia 2008 r. Anna P. nie miała 180-dniowego okresu wyczekiwania, ponieważ nie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu z powodu pobierania renty rodzinnej. ZUS wypłaci Annie P. zasiłek chorobowy również za okres od 4 do 15 maja 2009 r., ponieważ podlega ubezpieczeniu chorobowemu.

Podstawa prawna:

  • art. 4 ust 1 i ust. 2, art. 6 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
  • art. 9 ust. 4c i ust. 5 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA