REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Totalna nowość: usługi stomatologiczne dla niepełnoprawnych z PFRON a nie NFZ. Już od 1 marca 2025 r. do 31 sierpnia 2028 r.

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
stomatolog, niepełnoprawny, 2025, PFRON
Totalna nowość: usługi stomatologiczne dla niepełnoprawnych z PFRON a nie NFZ. Już od 1 marca 2025 r. do 31 sierpnia 2028 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2025 r. przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnoprawnych realizowany jest bardzo interesujący program pomocowy dla osób z niepełnosprawnościami. Chodzi o usługi stomatologiczne dla osób z lekkim, umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Wreszcie świadczenia i sposób ich realizacji w gabinetach dentystycznych będą dostosowane do osób z niepełnosprawnościami.

Co jest za darmo u dentysty na NFZ?

Bezpłatna opieka stomatologiczna przysługuje każdej osobie, która ma prawo do świadczeń zdrowotnych. Stomatolog, który podpisał umowę z NFZ, ma opłacone swoje usługi w ramach kontraktu. Jeżeli opłacasz składkę na ubezpieczenie zdrowotne, czy też opłaca ją w Twoim imieniu pracodawca, czy członek rodziny, korzystaj z przysługujących Ci świadczeń na NFZ i lecz zęby za darmo. Darmowych świadczeń stomatologicznych jest sporo:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • Darmowa profilaktyka próchnicy - raz w roku
  • Darmowe badania stomatologiczne - aż trzy razy w roku
  • Darmowe usunięcie kamienia nazębnego, tzw. skaling - raz w roku
  • Darmowe zdjęcia RTG - do 2 zdjęć w roku
  • Bezpłatne znieczulenie stomatologiczne
  • Bezpłatne znieczulenie ogólne
Ważne

LECZENIE STOMATOLOGICZNE DLA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI W NARKOZIE - ZNIECZULENIUM OGÓLNYM

Osobom z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym i znacznym, po kwalifikacji lekarskiej, przysługuje leczenie w znieczuleniu ogólnym. Jest to słuszna inicjatywa, ponieważ w zależności stopnia niepełnosprawności i schorzenia, takie leczenie może być być bardzo stresujące, wręcz traumatyczne.

  • Bezpłatna proteza
  • Bezpłatna plomba
  • Bezpłatne leczenie dziąseł i paradontozy na NFZ
  • Bezpłatne świadczenia dla kobiet w ciąży i połogu. Kobietom w okresie ciąży i połogu (do 42 dnia po porodzie) przysługują dodatkowe świadczenia stomatologiczne. Aby z nich skorzystać musisz mieć kartę ciąży
  • Bezpłatne usunięcie ósemki - „zęba mądrości”
  • Darmowe zabiegi chirurgii stomatologicznej.

Totalna nowość: usługi stomatologiczne dla niepełnoprawnych z PFRON a nie NFZ. Już od 1 marca 2025 r. do 31 sierpnia 2028 r.

W 2025 r. przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnoprawnych realizowany jest bardzo interesujący program pomocowy dla osób z niepełnosprawnościami. Chodzi o usługi stomatologiczne dla osób z lekkim, umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Wreszcie świadczenia i sposób ich realizacji w gabinetach dentystycznych będą dostosowane do osób z niepełnosprawnościami. Program jest realizowany w terminach: od 1 marca 2025 r. do 31 sierpnia 2028 r. Warto więc już teraz zorientować się we współpracujących gabinetach w ramach programu.

Ważne

Jak podaje PFRON: realizujemy projekt pn. „Dostępna stomatologia” w ramach priorytetu 03 Dostępność i usługi dla osób z niepełnosprawnościami, działanie 03.03 Systemowa poprawa dostępności, Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027. Instytucją Zarządzającą projektem jest Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, nie NFZ. Grupę docelową projektu stanowić będzie personel medyczny i niemedyczny pracujący w gabinetach stomatologicznych, a także studenci i studentki kierunku lekarsko-dentystycznym.

Zwiększenie dostępności usług stomatologicznych dla pacjentów i pacjentek z niepełnosprawnościami

Wreszcie nastąpi zwiększenie dostępności usług stomatologicznych dla pacjentów i pacjentek z niepełnosprawnościami oraz ze szczególnymi potrzebami. Projekt będzie realizował Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (jako Lider) w partnerstwie z:

  • Polskim Towarzystwem Stomatologicznym (PTS) – organizacją grupującą lekarzy stomatologów,
  • AVALON – bezpośrednia pomoc niepełnosprawnym – ogólnopolską organizacją pozarządową reprezentującą środowiska osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności.

Jaka pomoc dla niepełnosprawnych?

Zadania, które będą realizowane w projekcie

REKLAMA

  • Zadanie 1 – Opracowanie standardu dostępności dla gabinetów i świadczenia usług stomatologicznych.

W ramach zadania 1. partnerzy opracują standard dostępności architektonicznej, cyfrowej i informacyjno-komunikacyjnej dla gabinetów i świadczonych w nich usług stomatologicznych wraz z rekomendacjami dotyczącymi programu nauczania personelu gabinetu stomatologicznego oraz opisem dobrych praktyk. Opracowanie standardu zostanie poprzedzone badaniem społecznym wśród kadry gabinetów stomatologicznych, organizacji zajmujących się osobami z niepełnosprawnościami oraz samymi niepełnoprawnymi, co pozwoli ekspertom pozyskać aktualną informację na temat stanu dostępności gabinetów stomatologicznych, problemów personelu gabinetów związanych z obsługą osób ze szczególnymi potrzebami oraz problemów i potrzeb pacjentów i pacjentek z niepełnosprawnościami. Przygotowany projekt standardu zostanie poddany konsultacjom społecznym m.in. z przedstawicielami Ministerstwa Zdrowia, Narodowego Funduszu Zdrowia, uczelni medycznych i organizacji zrzeszających stomatologów, jak również organizacji reprezentujących OzN.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Zadanie 2 – Pilotaż wdrażania standardu - granty dla podmiotów świadczących usługi stomatologiczne.

W ramach zadania 2 standard zostanie testowo wdrożony w podmiotach wybranych w drodze otwartego naboru przedsięwzięć grantowych. Nabór przewidywany jest na II/III kwartał 2026 r. Przed udzieleniem wsparcia, najwyżej ocenieni potencjalni grantobiorcy zostaną poddani audytom wstępnym, aby wsparcie pozyskały placówki najpełniej przygotowane do wdrożenia standardu. Po podpisaniu umów proces wdrażania będzie weryfikowany, a w końcowym etapie realizacji przedsięwzięć grantowych również ponownie zaudytowany. Zakłada się, że 32 podmioty będą świadczyć usługi zgodne z opracowanym standardem, 25 obiektów zostanie dostosowanych dla potrzeb osób z niepełnosprawnościami m.in. poprzez likwidację barier architektonicznych.

Ważne

Środki grantu będą pokrywały do 100% wartości przedsięwzięcia. Minimalna wartość grantu wyniesie 100 000 zł, a maksymalna 500 000 zł, średnio 420 000 zł. W ramach przedsięwzięć grantowych możliwe będzie sfinansowanie dostosowań zgodnych z opracowanym w ramach zadania 1. standardem.

Finansowane będzie:

  1. wyposażenie gabinetu w urządzenia i sprzęt niezbędne do prowadzenia właściwej opieki stomatologicznej osób ze szczególnymi potrzebami, w tym z niepełnosprawnościami;
  2. obsługę pacjentów i pacjentek z wykorzystaniem środków wspierających komunikowanie się;
  3. instalację urządzeń do obsługi osób słabosłyszących;
  4. zapewnienie dostępności strony internetowej oraz publikowanych informacji;
  5. szkolenia z zakresu obsługi pacjentów i pacjentek ze szczególnymi potrzebami, w tym z niepełnosprawnościami;
  6. adaptacje i remonty pomieszczeń/budynków w celu zapewnienia dostępności architektonicznej.

Ogólnopolska mapa dostępnej stomatologii

Oferta dostępności gabinetów, które będą stosowały standard, zostanie ujęta w stworzonej w ramach projektu ogólnopolskiej mapie dostępnej stomatologii. Jak czytamy w komunikacje z PFRON: wyniki testowania wdrożeń standardu w grantach posłużą do opracowania ostatecznej jego wersji przez ekspertów z zadania 1.

  • Zadanie 3 – Organizacja otwartych szkoleń z zakresu opracowanego standardu oraz działania upowszechniające standard.

W ramach zadania 3 zostaną zorganizowane otwarte szkolenia z zakresu opracowanego standardu. Uczestnikami szkoleń będą osoby pracujące w podmiotach świadczących usługi stomatologiczne (personel medyczny i niemedyczny), jak również studenci i studentki kierunku lekarsko-dentystycznego. Szkolenia będą przeprowadzone on-line i stacjonarnie dla 500 osób. W celu upowszechnienia standardu dostępnego gabinetu i usługi stomatologicznej, opracowany standard, materiały edukacyjne i informacyjne rozdystrybuowane będą między innymi do gabinetów stomatologicznych, organizacji zrzeszających stomatologów, uczelni medycznych oraz szkół kształcących pomocniczy personel stomatologiczny czy organizacji reprezentujących osoby z niepełnosprawnościami. Planuje się także zmieszczenie informacji w Internecie, jak również w mediach społecznościowych.

Budżet projektu wynosi 19 887 000,00 zł, w tym: wysokość wkładu Funduszy Europejskich 16 410 752,40 zł (82,52%), z budżetu państwa 3 476 247,60 zł (17,48%).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nie 4 tys., a 7 tys. zł zasiłku pogrzebowego z ZUS od 2026 r. Długo wyczekiwana waloryzacja w końcu wchodzi w życie. Na wniosek Z-12 jest 12 miesięcy od zgonu

Nie 4 tys., a 7 tys. zł zasiłku pogrzebowego z ZUS od 2026 r. Długo wyczekiwana waloryzacja w końcu wchodzi w życie. Ile czasu zasiłek ten wynosił 4 tys. zł? Na wniosek Z-12 (czyli wniosek o zasiłek pogrzebowy) jest 12 miesięcy, licząc od dnia zgonu.

To koniec działu XI KP - likwidacja przepisów. Pracownicy, pracodawcy, działy kadr: 13 grudnia 2025 wchodzi w życie totalnie nowa ustawa o kolosalnym znaczeniu dla polskiego prawa pracy. Czekano na nią kilkadziesiąt lat

Uchyla się dział jedenasty z Kodeksu pracy (sic!). Co za zmiana dla pracowników, pracodawców, związków zawodowych oraz organizacji pracodawców! Na taką zmianę czekano kilkadziesiąt lat. Naukowcy już dawno mówili, że trzeba to zrobić i stało się! Ale uwaga, z jednej strony likwidacja przepisów, a z drugiej strony już w dniu 13 grudnia 2025 r. wchodzi w życie totalnie nowa ustawa o kolosalnym znaczeniu dla polskiego prawa pracy, a konkretnie dla ZPP.

NSA wydaje kolejny przełomowy wyrok w sprawie renty, stażu i kwalifikacji chorób

W listopadowym wyroku NSA wydaje kolejne ważne interpretacje w sprawie renty, stażu i kwalifikacji chorób. NSA potwierdził restrykcyjne podejście do świadczeń przyznawanych „w drodze wyjątku". Podkreślono, że wszystkie przesłanki muszą być spełnione łącznie – brak jednej (np. odpowiedniego okresu składkowego) wyklucza możliwość przyznania świadczenia. Wyrok pokazuje, że trudna sytuacja życiowa, choć istotna, nie wystarczy bez spełnienia wymogów formalnych. Jaka jest więc konsekwencja wyroku?

Kolory, wykresy i kontekst – psychologia odbioru danych w controllingu. Jak kolory i forma wpływają na decyzje menedżerów?

Kolory, wykresy i kontekst – psychologia odbioru danych w controllingu. Jak kolory i forma wpływają na decyzje menedżerów? Okazuje się, że organizacje cierpią dziś na paradoks „nadmiaru danych i braku wiedzy”, co w połączeniu ze spadkiem czasu skupienia uwagi do zaledwie 47 sekund paraliżuje proces decyzyjny. Rozwiązaniem niekoniecznie jest nowa technologia (w tym AI), lecz wykorzystanie w raportowaniu wiedzy o psychologii percepcji oraz data storytellingu. Współczesny raport musi być intuicyjny, by menedżer mógł go zrozumieć w niecałą minutę. Niniejszy artykuł wyjaśnia, jak diagnoza kontekstu, dobór wykresów i kolorów zmniejsza obciążenie poznawcze i poprawia jakość decyzji biznesowych.

REKLAMA

Pracodawca wtedy musi zapłacić, choć pracownik nie pracuje, a nie jest to urlop - te dni wolne a płatne należą się

Pracujesz na etacie i myślisz, że znasz wszystkie swoje prawa? Okazuje się, że polskie prawo pracy przewiduje specjalne dni wolne z zachowaniem pełnego wynagrodzenia, o których wielu pracowników nawet nie słyszało. Nie chodzi wcale o urlop wypoczynkowy ani zwolnienie lekarskie - to zbyt proste. Sprawdź, w jakich sytuacjach możesz legalnie nie przyjść do pracy, a pracodawca i tak musi Ci zapłacić.

Kontrowersyjna reforma PIP: czy jej potrzebujemy? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Oto najważniejsze zmiany

Kontrowersyjna reforma PIP to m.in. nowe uprawnienie inspektorów pracy do przekształcania umów cywilnoprawnych jak umowa o dzieło czy zlecenie w umowy o prace. Czy potrzebujemy tak dużych zmian? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Oto najważniejsze punkty projektu ustawy o zmianie ustawy o PIP.

Alarmujące dane GUS: albo bezpiecznie, albo szybko. Dramatycznie rośnie liczba poważnych wypadków przy pracy

Alarmujące dane GUS z 2024 r. i pierwszego półrocza 2025 r.: dramatycznie rośnie liczba poważnych wypadków przy pracy. Trzeba wybrać: albo bezpiecznie, albo szybko. Jak zahamować niebezpieczny kierunek?

Emerytury czerwcowe 2026 - kiedy przeliczenie przez ZUS?

Emerytury czerwcowe - nowe przepisy wchodzą w życie w styczniu 2026 r. Komu ZUS przeliczy emeryturę? Kiedy nastąpi przeliczenie? Czy trzeba składać wnioski do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?

REKLAMA

PPK: nie każdy o tym wie, że uczestnik PPK może przenosić środki między swoimi rachunkami PPK

Podmiot zatrudniający dokonuje wpłat do PPK na rachunek uczestnika utworzony w związku z zatrudnieniem w tym podmiocie. Uczestnik PPK, który ma kilka rachunków PPK, może jednak w każdym czasie złożyć wniosek o wypłatę transferową środków między tymi rachunkami. Oznacza to, że osoba mająca kilka rachunków PPK ma możliwość przenoszenia środków pomiędzy tymi rachunkami.

Migracja pracownicza po polsku: Nie żądaj podwyżki, bo zastąpi Cię cudzoziemiec. Excel rośnie, państwo znika

W polskich fabrykach trwa cichy eksperyment: jeśli pracownicy chcą podwyżki, zawsze można ich zastąpić tańszymi pracownikami z Azji czy Afryki. W Excelu wszystko się zgadza. Problem w tym, że coraz mniej zgadza się w państwie, wspólnocie i relacjach społecznych.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA