Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP po kolejnym urlopie macierzyńskim

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

20 lutego 2012, 14:00

Aldona Salamon

Specjalista prawa pracy i zarządzania personelem; doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale personalnym, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy, wynagrodzeniami oraz prawem ubezpieczeń społecznych. Trener i wykładowca, m.in. w zakresie szkoleń i kursów z tematyki naliczania wynagrodzeń (od podstaw i dla zaawansowanych) oraz prawa ubezpieczeń społecznych.

REKLAMA

Nasza pracownica 22 lutego 2009 r. zakończyła pierwszy urlop macierzyński. Od marca 2009 r. nie opłacaliśmy za nią składek na Fundusz Pracy i FGŚP. Pracownica ta 3 sierpnia 2011 r. urodziła kolejne dziecko i rozpoczęła kolejny urlop macierzyński. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni. W efekcie drugi jej urlop macierzyński zakończył się 3 stycznia 2012 r. (22 tygodnie – 154 dni). Po urlopie macierzyńskim pracownica wróciła do pracy 4 stycznia 2012 r. Wynagrodzenia w naszej firmie wypłaca się pod koniec miesiąca, za który są należne. Czy od lutego 2012 r. należy rozpocząć nowy, 36-miesięczny okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP za tę pracownicę (luty 2012 r. – styczeń 2015 r.)? Czy powinniśmy naliczyć składki na FP i FGŚP za styczeń 2012 r.?

Nabycie prawa do kolejnego urlopu macierzyńskiego przez pracownicę powoduje, że poprzednie uprawnienie do zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP przestaje Państwa obowiązywać. Oznacza to, że po powrocie pracownicy z kolejnego urlopu macierzyńskiego nabywają Państwo nowe uprawnienie do zwolnienia ze składek na FP i FGŚP i rozpoczyna się nowy 36-miesięczny okres zwolnienia, na ogólnych zasadach. Tym samym od wynagrodzenia wypłaconego w styczniu 2012 r. (za ten sam miesiąc) powinni Państwo naliczyć i opłacić składki na FP oraz FGŚP, natomiast w okresie od lutego 2012 r. do stycznia 2015 r. obowiązuje zwolnienie z obowiązku opłacania tych składek za pracownicę, o której mowa w pytaniu.

Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) płatnik składek opłaca za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, na zasadach określonych dla składek na ubezpieczenia społeczne. Składki na Fundusz Pracy płatnik opłaca od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania ograniczenia do 30-krotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej), jeżeli w przeliczeniu na okres miesiąca wynoszą one co najmniej:

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.