REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rząd przedłuża program mały ZUS plus

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Rząd przedłuża program mały ZUS plus
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rząd przedłuża program mały ZUS plus. Zmiany wejdą w życie od 1 sierpnia 2023 r. Co to jest mały ZUS plus? Czym się różni mały ZUS od małego ZUS plus? Ile wynosi mały ZUS plus 2023?
rozwiń >

Rząd przedłuża program mały ZUS plus

Rząd, przy współpracy z  Ministerstwem Rozwoju i Technologii oraz Zakładem Ubezpieczeń Społecznych przedłuża program Mały ZUS plus dla przedsiębiorców, którzy korzystają z ulgi w 2023 r. Program daje możliwość zaoszczędzenia miesięcznie nawet kilkuset złotych na opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne. W obecnych popandemicznych czasach, przy rosnącym kryzysie gospodarczym i inflacji - nawet te kilkaset złotych jest wsparciem, szczególnie dla samozatrudnionych i mikro przedsiębiorców.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Według danych przedstawionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej z grudnia 2022 r., z programu Mały ZUS + korzystało 235,7 tys. osób. Według prognoz i przewidywań stron rządowej liczba osób korzystających z ulg ma się zwiększać, a szczyt osiągnąć w 2024 r. Rząd uważa, że z wprowadzanego rozwiązania w 2023 r. skorzysta 66,4 tys. przedsiębiorców, w 2024 r. – 142,3 tys., a w 2025 r. – 104,9 tys.

Co to jest Mały ZUS plus?

W myśl aktualnie obowiązujących przepisów przedsiębiorcy mają możliwość przez maksymalnie 36 miesięcy (3 lata) w ciągu kolejnych 60 miesięcy (5 lat) prowadzenia działalności skorzystania z ulgi - z Małego ZUSu plus.

Rząd tłumaczy, że sytuacja aktualnie wygląda tak, że przedsiębiorcy, którzy korzystają obecnie z Małego ZUS Plus („MZ+”) i których przychód w roku poprzedzającym nie przekroczył 120 tys. zł, będą mogli dłużej opłacać niższe składki ZUS. Dzięki dodatkowym 12 miesiącom zaoszczędzą nawet kilkaset złotych miesięcznie, w zależności od tego, jak wysoki był ich ubiegłoroczny dochód.

REKLAMA

Zakończenie korzystania z Małego ZUSu plus a chęć powrotu do niskich składek

Natomiast jeśli przedsiębiorca zakończył korzystanie z Małego ZUS-u Plus w 2023 r., ponieważ minęło już 36 miesięcy, ale nadal spełnia pozostałe warunki ustawowe, to może zgłosić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych do 31 grudnia 2023 r. Od kolejnego miesiąca ponownie będzie mógł opłacać składki w ramach „MZ+” – jemu też przysługiwać będzie 12 dodatkowych miesięcy ulgi. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czym się różni Mały ZUS od Małego ZUS plus

Mały ZUS Plus jest niższy niż Mały ZUS. Mały ZUS oznacza, że jeżeli rozpoczyna się daną działalność gospodarczą, istnieje możliwość przez 6 miesięcy nie płacenia składek na ubezpieczenia społeczne, a następnie przez 24 miesiące płacenia preferencyjnych składek. Niemniej jendak, tzw. Mały ZUS plus to jeszcze niższe składki na ubezpieczenia społeczne liczone od dochodu z działalności za ubiegły rok kalendarzowy.

Ile wynosi Mały ZUS plus 2023

W każdym przypadku wysokość Małego ZUSu Plus jest inna. Wspólne jest jendak to, że podstawa wymiaru jego składek na „MZ+” nie może przekroczyć 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na dany rok. Nie może być też niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Każdy przedsiębiorca musi dokonać proporcjonalnych obliczeń mając na uwadze swój roczny dochód z poprzedniego roku.

Obowiązki przedsiębiorcy już po wyborze i zgłoszeniu do Małego ZUS Plus w 2023

Każdy przedsiębiorca po zgłoszeniu się do Małego ZUS Plus zobowiązany jest przekazać do ZUS następujące informacje: o rocznym przychodzie, o rocznym dochodzie, o formach opodatkowania z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej jaki i o podstawie wymiaru składek.

W jaki sposób złożyć do ZUS informacje o dochodach i przychodach?

 informacje o dochodach i przychodach składane do ZUS można złożyć w deklaracji rozliczeniowej bądź w imiennym raporcie miesięcznym (ZUS DRA cz. II bądź ZUS RCA cz. II), składanych za:

  • styczeń danego roku kalendarzowego;
  • lub za pierwszy miesiąc rozpoczęcia  prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w danym roku kalendarzowym;
  • lub za pierwszy miesiąc wznowienia prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w danym roku kalendarzowym.

Jeżeli nie złoży się do ZUS niezbędnych dokumentów, prawdopodobnie ZUS ustali za wszystkie miesiące danego roku podstawę wymiaru składek w wysokości 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Mija się to z celem, gdy chce się ponosić jak najniższe koszty, warto więc pilnować wezwań i wniosków obligatoryjne składanych do ZUS. 

Działalność nieewidencjonowana - brak prawa do ulg

Trzeba wiedzieć, że jeżeli prowadzi się działalność nieewidencjonowaną nie jest się objętym ubezpieczeniami społecznymi. W takiej sytuacji osoba prowadząca działalność nie ma prawa do ulg, nie korzysta z ochrony, którą ubezpieczenia społeczne przewidują. W szczególności brak prawa do świadczeń pieniężnych z powodu macierzyństwa, wypadku przy pracy czy choroby. Okres działalności nieewidencjonowanej nie będzie również brany pod uwagę przy ustalaniu emerytury lub renty.

Kto nie może korzystać z Małego ZUSu Plus

Z Małego ZUS Plus nie mogą w szczególności korzystać przedsiębiorcy, jeżeli w poprzednim roku prowadzili działalność jako:

  • twórca, artysta;
  • osoba wykonująca wolny zawód;
  • wspólnik spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej albo jednoosobowej spółki z o.o.;
  • osoba prowadząca publiczną lub niepubliczną szkołę, inną formę wychowania przedszkolnego, placówkę lub ich zespół.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Gdy zatrudnienie ciężarnej budzi podejrzenia ZUS. Racjonalność, ekonomia i prawne konsekwencje

Kwestionowanie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zasadności zawarcia umowy z kobietą w ciąży jest tematem trudnym i wieloaspektowym. Trzeba pamiętać, iż negatywne skutki rozstrzygnięć w tego typu sprawach ponosi nie tylko ciężarna, ale i pracodawca. Dlaczego zatrudnienie kobiety w ciąży może wzbudzić podejrzenia ZUS? Artykuł odpowiada na najważniejsze pytania w oparciu o przykłady z praktyki i orzecznictwa.

Babcia z wyższą emeryturą? ZUS przypomina o korzystnym rozwiązaniu

Dzięki umowie uaktywniającej składki na ubezpieczenie społeczne niani częściowo opłaca państwo. Zakład Ubezpieczeń Społecznych podkreśla, iż jest to korzystne zwłaszcza dla osób w wieku emerytalnym, bo może zwiększyć wysokość ich emerytury. Od roku podpisanie umowy uaktywniającej z opiekunką jest opłacalne również dla rodziców. Dlaczego?

Pracownicy zestresowani i wypaleni. Coraz więcej zwolnień lekarskich z powodu zdrowia psychicznego

W 2024 roku liczba zaświadczeń wystawionych z powodu zaburzeń psychicznych i zachowania wzrosła o blisko 14 procent w ciągu roku. Co najbardziej stresuje pracowników? Z jakimi objawami warto udać się do lekarza?

Kobieta w ciąży bez ubezpieczenia zdrowotnego może korzystać z NFZ [Lista świadczeń]

Kobieta w ciąży, której kończy się umowa na zastępstwo, pozostaje bez ubezpieczenia zdrowotnego. Czy pomimo braku statusu osoby ubezpieczonej może korzystać z bezpłatnych świadczeń opieki zdrowotnej na NFZ? Oto lista świadczeń.

REKLAMA

Zasiłek dla bezrobotnych 2025: sposób rozwiązania umowy o pracę ma znaczenie

Czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma znaczenie przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych? Jaka jest procedura przy porozumieniu stron, a jaka przy wypowiedzeniu umowy przez pracownika?

Pracownicy 50 plus zachwyceni uchwałą SN: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

W dniu 30 września 2025 r. zapadła niezwykle ważna, ale i interesująca uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego. Warto, żeby sprawą zainteresowali się pracownicy 50 plus, bo może ich to bezpośrednio dotyczyć. Postanowienie zapadło ​w zakresie analizy zagadnienia prawnego i pytania: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

Nastroje na rynku pracy 2025: widoczna różnica między dyrektorem a stażystą. Osoby w wieku 25-34 lat najbardziej zestresowane i wypalone

Nastroje na rynku pracy w 2025 roku ukazuje Indeks Nastrojów Zawodowych przygotowany przez Pracuj.pl w ramach kampanii "Znajdź swoich ludzi". Widoczna jest różnica między dyrektorem a stażystą, m.in. w zadowoleniu z pracy i zachowywaniu balansu między życiem prywatnym i zawodowym. Natomiast osoby w wieku 25-34 lat są najbardziej zestresowane i wypalone.

Stawka godzinowa za pracę w nocy w październiku 2025 r. W tym miesiącu należy się najmniej

W tym miesiącu należy się najmniej za pracę w nocy. Stawka godzinowa w październiku 2025 r. jest najniższa, ponieważ mamy największą liczbę godzin pracy w roku. Ile wynosi stawka za godzinę pracy w nocy?

REKLAMA

Obywatele Ukrainy po 30 września 2025 r. Przedłużony legalny pobyt w Polsce do 4 marca 2026 r. Prezydent podpisał nową ustawę

Nowe przepisy o obywatelach Ukrainy w Polsce weszły w życie. Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę. Do kiedy jest przedłużony legalny pobyt Ukraińców? Jakie zmiany wprowadziła ostatnia nowelizacja przepisów?

Stała rekrutacja zamiast gaszenia pożarów – RPO zmienia rynek pracy

Rosnące braki kadrowe i coraz większa konkurencja o pracowników sprawiają, że przedsiębiorstwa sięgają po nowe narzędzia, które pozwalają skutecznie zarządzać rekrutacją. Jednym z najdynamiczniej rozwijających się trendów w Polsce, jak i na rynkach międzynarodowych, jest stała rekrutacja (Recruitment Process Outsourcing, RPO).

REKLAMA