REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rząd przedłuża program mały ZUS plus

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Rząd przedłuża program mały ZUS plus
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rząd przedłuża program mały ZUS plus. Zmiany wejdą w życie od 1 sierpnia 2023 r. Co to jest mały ZUS plus? Czym się różni mały ZUS od małego ZUS plus? Ile wynosi mały ZUS plus 2023?
rozwiń >

Rząd przedłuża program mały ZUS plus

Rząd, przy współpracy z  Ministerstwem Rozwoju i Technologii oraz Zakładem Ubezpieczeń Społecznych przedłuża program Mały ZUS plus dla przedsiębiorców, którzy korzystają z ulgi w 2023 r. Program daje możliwość zaoszczędzenia miesięcznie nawet kilkuset złotych na opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne. W obecnych popandemicznych czasach, przy rosnącym kryzysie gospodarczym i inflacji - nawet te kilkaset złotych jest wsparciem, szczególnie dla samozatrudnionych i mikro przedsiębiorców.

REKLAMA

REKLAMA

Według danych przedstawionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej z grudnia 2022 r., z programu Mały ZUS + korzystało 235,7 tys. osób. Według prognoz i przewidywań stron rządowej liczba osób korzystających z ulg ma się zwiększać, a szczyt osiągnąć w 2024 r. Rząd uważa, że z wprowadzanego rozwiązania w 2023 r. skorzysta 66,4 tys. przedsiębiorców, w 2024 r. – 142,3 tys., a w 2025 r. – 104,9 tys.

Co to jest Mały ZUS plus?

W myśl aktualnie obowiązujących przepisów przedsiębiorcy mają możliwość przez maksymalnie 36 miesięcy (3 lata) w ciągu kolejnych 60 miesięcy (5 lat) prowadzenia działalności skorzystania z ulgi - z Małego ZUSu plus.

Rząd tłumaczy, że sytuacja aktualnie wygląda tak, że przedsiębiorcy, którzy korzystają obecnie z Małego ZUS Plus („MZ+”) i których przychód w roku poprzedzającym nie przekroczył 120 tys. zł, będą mogli dłużej opłacać niższe składki ZUS. Dzięki dodatkowym 12 miesiącom zaoszczędzą nawet kilkaset złotych miesięcznie, w zależności od tego, jak wysoki był ich ubiegłoroczny dochód.

REKLAMA

Zakończenie korzystania z Małego ZUSu plus a chęć powrotu do niskich składek

Natomiast jeśli przedsiębiorca zakończył korzystanie z Małego ZUS-u Plus w 2023 r., ponieważ minęło już 36 miesięcy, ale nadal spełnia pozostałe warunki ustawowe, to może zgłosić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych do 31 grudnia 2023 r. Od kolejnego miesiąca ponownie będzie mógł opłacać składki w ramach „MZ+” – jemu też przysługiwać będzie 12 dodatkowych miesięcy ulgi. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czym się różni Mały ZUS od Małego ZUS plus

Mały ZUS Plus jest niższy niż Mały ZUS. Mały ZUS oznacza, że jeżeli rozpoczyna się daną działalność gospodarczą, istnieje możliwość przez 6 miesięcy nie płacenia składek na ubezpieczenia społeczne, a następnie przez 24 miesiące płacenia preferencyjnych składek. Niemniej jendak, tzw. Mały ZUS plus to jeszcze niższe składki na ubezpieczenia społeczne liczone od dochodu z działalności za ubiegły rok kalendarzowy.

Ile wynosi Mały ZUS plus 2023

W każdym przypadku wysokość Małego ZUSu Plus jest inna. Wspólne jest jendak to, że podstawa wymiaru jego składek na „MZ+” nie może przekroczyć 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na dany rok. Nie może być też niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Każdy przedsiębiorca musi dokonać proporcjonalnych obliczeń mając na uwadze swój roczny dochód z poprzedniego roku.

Obowiązki przedsiębiorcy już po wyborze i zgłoszeniu do Małego ZUS Plus w 2023

Każdy przedsiębiorca po zgłoszeniu się do Małego ZUS Plus zobowiązany jest przekazać do ZUS następujące informacje: o rocznym przychodzie, o rocznym dochodzie, o formach opodatkowania z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej jaki i o podstawie wymiaru składek.

W jaki sposób złożyć do ZUS informacje o dochodach i przychodach?

 informacje o dochodach i przychodach składane do ZUS można złożyć w deklaracji rozliczeniowej bądź w imiennym raporcie miesięcznym (ZUS DRA cz. II bądź ZUS RCA cz. II), składanych za:

  • styczeń danego roku kalendarzowego;
  • lub za pierwszy miesiąc rozpoczęcia  prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w danym roku kalendarzowym;
  • lub za pierwszy miesiąc wznowienia prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej w danym roku kalendarzowym.

Jeżeli nie złoży się do ZUS niezbędnych dokumentów, prawdopodobnie ZUS ustali za wszystkie miesiące danego roku podstawę wymiaru składek w wysokości 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Mija się to z celem, gdy chce się ponosić jak najniższe koszty, warto więc pilnować wezwań i wniosków obligatoryjne składanych do ZUS. 

Działalność nieewidencjonowana - brak prawa do ulg

Trzeba wiedzieć, że jeżeli prowadzi się działalność nieewidencjonowaną nie jest się objętym ubezpieczeniami społecznymi. W takiej sytuacji osoba prowadząca działalność nie ma prawa do ulg, nie korzysta z ochrony, którą ubezpieczenia społeczne przewidują. W szczególności brak prawa do świadczeń pieniężnych z powodu macierzyństwa, wypadku przy pracy czy choroby. Okres działalności nieewidencjonowanej nie będzie również brany pod uwagę przy ustalaniu emerytury lub renty.

Kto nie może korzystać z Małego ZUSu Plus

Z Małego ZUS Plus nie mogą w szczególności korzystać przedsiębiorcy, jeżeli w poprzednim roku prowadzili działalność jako:

  • twórca, artysta;
  • osoba wykonująca wolny zawód;
  • wspólnik spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej albo jednoosobowej spółki z o.o.;
  • osoba prowadząca publiczną lub niepubliczną szkołę, inną formę wychowania przedszkolnego, placówkę lub ich zespół.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
W 2026 r. pracownikom brakuje kompetencji do rewolucyjnych zmian w firmach

W 2026 r. pracownikom brakuje kompetencji do rewolucyjnych zmian w firmach. Tylko 25% pracodawców twierdzi, że posiada odpowiednią kadrę do rozwoju firmy na miarę postępu technologicznego. Jakich kompetencji brakuje na rynku pracy?

Lista płac już nie jest tylko paskiem wynagrodzenia. Dziś to centrum danych o firmie [Gość INFOR.pl]

Jeszcze kilka lat temu lista płac kojarzyła się głównie z papierowym paskiem wynagrodzenia wręczanym pracownikowi pod koniec miesiąca. Dziś jej rola jest znacznie szersza. To nie tylko dokument potwierdzający wysokość wynagrodzenia, ale także źródło danych wykorzystywanych do zarządzania organizacją, analiz kosztów czy monitorowania absencji.

Biznes może korzystać z wiedzy NGO o potrzebach osób z niepełnosprawnościami

Dzięki współpracy z trzecim sektorem firmy mają dostęp do wykwalifikowanych pracowników z niepełnosprawnościami. Wspólne działania organizacji pozarządowych i biznesu pozwalają też docierać z pomocą do najbardziej potrzebujących osób.

Zapisanie się do PPK: kiedy możliwy jest zapis w 7 dni zamiast 90 dni od zatrudnienia pracownika?

Zapisanie się do PPK jest możliwe szybciej niż 90 dni od zatrudnienia pracownika. W jakiej sytuacji zatrudniony może zacząć oszczędzać w programie wcześniej? Przepisy regulują sytuację, kiedy można zapisać pracownika do PPK w 7 dni.

REKLAMA

Czy pracownik musi podpisać wypowiedzenie? Sprawdź, co zrobi pracodawca

Otrzymanie wypowiedzenia z pracy to potężny stres. Wielu pracowników w przypływie emocji uważa, że jeśli nie podpisze dokumentu, zwolnienie będzie nieważne. Czy odmowa przyjęcia pisma od pracodawcy rzeczywiście może uratować etat? Wyjaśniamy, jak przepisy prawa pracy regulują tę kwestię i jakie błędy najczęściej popełniają zatrudnieni.

Piątek po Bożym Ciele 2026 (5 czerwca). Dla jednych wolne, dla innych zwykły dzień pracy. Co decyduje o wolnym?

Dla jednych będzie dniem wolnym, dla innych zwykłym piątkiem w pracy. Chodzi o 5 czerwca 2026 r. po Bożym Ciele. W wielu przypadkach decyzja zapada indywidualnie, np. w urzędach, gdzie kierownictwo może wyznaczyć dzień wolny w ramach organizacji pracy, oraz w szkołach, gdzie o tzw. dniach dyrektorskich decydują dyrektorzy. W pozostałych branżach wszystko zależy od systemu czasu pracy i charakteru wykonywanych obowiązków. Kto w praktyce może liczyć na wolne tego dnia?

Jawność wynagrodzeń: kobiety zyskają twarde dane do skutecznych negocjacji podwyżek wynagrodzeń

Jawność wynagrodzeń: kobiety zyskają twarde dane do skutecznych negocjacji podwyżek wynagrodzeń. Problemem są sytuacje, w których różnica zarobków wynosi 20%, a zakres obowiązków jest identyczny. Rok 2027 r. będzie rokiem wielkich korekt w wynagrodzeniach. Czego pracodawcy obawiają się najbardziej? Na nasze pytania odpowiada ekspertka HR, Magda Maroń.

Bezpłatne leczenie na koszt NFZ. Kiedy ustaje prawo do świadczeń opieki zdrowotnej?

Prawo do bezpłatnych, czyli finansowanych ze środków publicznych, świadczeń opieki zdrowotnej przysługuje osobom posiadającym ubezpieczenie zdrowotne. Gdy obowiązek takiego ubezpieczenia wygaśnie, to za świadczenia należy płacić z własnej kieszeni. Czy możliwe jest, aby nadal leczyć się na koszt NFZ?

REKLAMA

Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 i możesz stracić zasiłek? Nowe przepisy zmieniają ważną rzecz

Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 może kosztować utratę zasiłku chorobowego. Od 13 kwietnia 2026 r. przepisy zmieniły się jednak w sposób, który po raz pierwszy wprost dopuszcza tzw. incydentalne czynności związane z pracą, ale tylko w określonych sytuacjach.

Najniższa płaca minimalna w 2027 r. to 4860,47 zł [WYWIAD]

Wiadomo już, że najniższa płaca minimalna, jaką można ustalić na 2027 r. wynosi 4860,47 zł. Jakie są mankamenty mechanizmu określania najniższej krajowej w Polsce? Czy lepszym pomysłem byłoby powiązanie jej z przeciętnym wynagrodzeniem?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA