REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Składki na FP i FGŚP za pracownicę, która skończyła 55 lat

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Joanna Grzelińska-Darłak

REKLAMA

Nasza pracownica 13 czerwca 2011 r. ukończyła 55 lat. Od którego miesiąca należy zaprzestać opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? O możliwości zwolnienia ze składek na FP i FGŚP za tę pracownicę dowiedzieliśmy się dopiero w sierpniu 2011 r. Do tego czasu potrącaliśmy pracownicy składki na te fundusze. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?

Z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za pracownicę, która 13 czerwca ukończyła 55 lat, są Państwo zwolnieni od rozliczenia składek za lipiec 2011 r. (rozliczenie przychodów lipcowych nastąpiło w sierpniu 2011 r.). Jeżeli dotychczas wykazywali Państwo za tę pracownicę składki na FP i FGŚP, należy złożyć korektę deklaracji rozliczeniowych za lipiec i sierpień. W dokumencie korygującym powinni Państwo z łącznej wykazanej kwoty składek na FP i FGŚP wyłączyć składki wykazane za tę pracownicę. Nie należy składać za ubezpieczoną korygującego raportu imiennego, ponieważ składki na FP i FGŚP wykazywane są wyłącznie w deklaracji rozliczeniowej.

REKLAMA

UZASADNIENIE

REKLAMA

Pracodawca opłaca za swoich pracowników składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz na fundusze pozaubezpieczeniowe, tj. Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Obowiązek opłacania składek na FP i FGŚP nie dotyczy osób, które osiągnęły wiek 55 lat – kobiety i 60 lat – mężczyźni.

Jeżeli osiągnięcie wieku wskazanego w przepisach nastąpi w trakcie miesiąca, to zwolnienie z obowiązku opłacania składek przysługuje od przychodów wypłaconych w następnym miesiącu, bez względu na okres, za który one przysługują. Jedynie w sytuacji, gdy ukończenie wieku 55/60 lat nastąpi pierwszego dnia danego miesiąca, zwolnienie ze składek przysługuje już od tego miesiąca, w którym ubezpieczony ukończył wskazany przepisami wiek.

PRZYKŁAD

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracodawca zatrudnia na podstawie umowy o pracę 10 pracowników. Jeden z pracowników 10 lipca 2011 r. ukończył 60 lat, a jedna z pracownic ukończyła 55 lat 1 czerwca 2011 r. Pracodawca nie opłaca składek na FP i FGŚP za pracownika, który ukończył 60 lat, począwszy od składek rozliczonych w deklaracji ZUS DRA złożonej za sierpień 2011 r. Natomiast w przypadku pracownicy, która 55 lat ukończyła 1 czerwca, zwolnienie ze składek na FP i FGŚP obowiązuje pracodawcę już od składek wykazanych w deklaracji złożonej za czerwiec br.

Korzyści (+)

Jeżeli płatnik popełnił błąd i opłacił składki na FP i FGŚP za ubezpieczonego, który już ukończył wiek uprawniający do zwolnienia, musi skorygować deklarację rozliczeniową, w której zostały wykazane nienależne składki.


Płatnik ma obowiązek sporządzać i przekazywać do ZUS dokumenty rozliczeniowe korygujące w następujących terminach:

  • 7 dni od stwierdzenia nieprawidłowości we własnym zakresie lub od otrzymania zawiadomienia o stwierdzeniu nieprawidłowości przez ZUS;
  • 7 dni od uprawomocnienia się decyzji – jeżeli konieczność korekty jest wynikiem stwierdzenia nieprawidłowości przez ZUS w drodze decyzji;
  • 30 dni od otrzymania protokołu kontroli – jeżeli konieczność korekty wynika z przeprowadzonej kontroli.

Jeśli korekta – tak jak w przypadku składek na FP i FGŚP – dotyczy tylko danych wykazywanych wyłącznie w deklaracji, płatnik nie składa wraz z nią imiennych raportów miesięcznych.

REKLAMA

Płatnik może odzyskać nienależnie opłacone składki, jeżeli wraz z korektą wystąpi z wnioskiem o zwrot nadpłaty. Wniosek o zwrot nadpłaty należy złożyć po stwierdzeniu, że składki zostały nienależnie opłacone. Od 20 lipca br. nie obowiązuje 7-dniowy termin na złożenie wniosku o zwrot nadpłaty. ZUS zwróci płatnikowi nienależnie opłacone składki, chyba że nie przekraczają wysokości kosztów upomnienia w postępowaniu egzekucyjnym (8,80 zł).

Jeżeli płatnik nie wnioskuje o zwrot nadpłaty, a na jego koncie nie widnieje zadłużenie, wówczas ZUS nadpłatę rozliczy na poczet bieżących lub przyszłych składek. Gdy płatnik ma zaległości w płatnościach na rzecz ZUS, nienależnie opłacone składki zostaną z urzędu zaliczone na poczet zaległych składek.

Podstawa prawna

  • art. 104b ust. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.),
  • art. 9b ust. 2 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121 ze zm.),
  • art. 24 ust. 6a–6c ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.).
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA