REKLAMA

REKLAMA

Kategorie

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Obowiązek ubezpieczeń ze zlecenia a prawo do renty socjalnej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Magdalena Wypijewska

REKLAMA

Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia osobę pobierającą rentę socjalną. Jakie składki będziemy płacić od tej umowy zlecenia? Ile może zarobić taka osoba, aby nie utracić prawa do renty?

Za tę osobę będą Państwo musieli opłacać składki na ogólnych zasadach dotyczących zleceniobiorców. Jej uprawnienia do renty socjalnej nie mają wpływu na obowiązek ubezpieczeń. ZUS zawiesi wypłatę renty socjalnej za miesiące, w których zleceniobiorca osiągnie przychód brutto w wysokości przekraczającej 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału (od 1 czerwca do 31 sierpnia 2011 r. jest to kwota 1039,90 zł).

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

Prawo do renty nie uprawnia do zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za osobę wykonującą pracę na podstawie umowy zlecenia. Taka osoba podlega więc obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu oraz zdrowotnemu; nie musi przystąpić jedynie do ubezpieczenia chorobowego, które jest dla zleceniobiorców dobrowolne.

W przypadku rencistów jest jedna korzystna odrębność, która pozwala uniknąć obowiązku opłacania składek (ale tylko na ubezpieczenia społeczne) od przychodów z umowy zlecenia.

Dotyczy to sytuacji, gdy zleceniobiorca jest zatrudniony równocześnie w innej firmie na podstawie umowy o pracę. Bez względu na wymiar etatu i bez względu na wysokość zarobków ze stosunku pracy, od umowy zlecenia wykonywanej przez rencistę nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (można je opłacać dobrowolnie).Jednak taka możliwość nie występuje w przypadku osoby, która pobiera rentę socjalną. Przez pojęcie „renta” do celów ustalenia obowiązku ubezpieczeń, należy bowiem rozumieć wyłącznie:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • świadczenie pieniężne z systemu ubezpieczenia społecznego (realizowane przez ZUS lub KRUS), w tym rentę z tytułu niezdolności do pracy i rentę rodzinną,
  • świadczenie pieniężne z zaopatrzenia emerytalnego (np. żołnierzy zawodowych czy funkcjonariuszy Policji),
  • uposażenie rodzinne pobierane po śmierci sędziego, które należy traktować jak rentę rodzinną.

Innego rodzaju świadczenia – w tym renta socjalna lub renta wyrównawcza wypłacana na podstawie przepisów prawa cywilnego – nie są rentami w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych. W konsekwencji, jeśli zleceniobiorca uprawniony do renty socjalnej jest jednocześnie zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę, to zwolnienie go z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne ze zlecenia jest możliwe pod warunkiem, że z etatu otrzymuje w przeliczeniu na miesiąc przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia (lub 80% tego wynagrodzenia – dla pracowników w pierwszym roku pracy).

WAŻNE!

Renta socjalna i renta wyrównawcza przyznana w ramach odpowiedzialności cywilnej nie stanowią renty w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych.

Organem przyznającym rentę jest ZUS, a w szczególnych przypadkach inne organy emerytalno-rentowe, np. KRUS. Renta socjalna przysługuje osobie, która:

  • jest pełnoletnia oraz
  • jest całkowicie niezdolna do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu, które powstało:

– przed ukończeniem 18. roku życia albo

– w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej – przed ukończeniem 25. roku życia, albo

– w trakcie studiów doktoranckich lub aspirantury naukowej.

Za osobę pełnoletnią uważa się osobę, która ukończyła 18 lat; wyjątkowo za pełnoletnią uważa się kobietę, która zawarła związek małżeński po ukończeniu 16 lat, a nie ukończyła 18. roku życia.

Renta socjalna przysługuje w stałej wysokości, wynoszącej 84% kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy – od 1 marca 2011 r. jest to kwota 611,67 zł brutto. Osoba pobierająca rentę socjalną ma prawo osiągać dodatkowe przychody, ale niektóre z nich mogą powodować zawieszenie wypłaty renty. Chodzi o przychody osiągane:

  • z działalności zarobkowej stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych (wymienione w art. 6 ustawy systemowej, m.in. umowa zlecenia, umowa o pracę),
  • ze źródła przychodów podlegających opodatkowaniu na zasadach określonych w art. 27 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,
  • z tytułu umowy najmu, podnajmu, dzierżawy, poddzierżawy lub innych umów o podobnym charakterze, opodatkowanych na podstawie przepisów o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.

REKLAMA

ZUS zawiesza wypłatę renty socjalnej za miesiące, w których suma przychodów z tych źródeł przekroczy 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału. Od 1 czerwca do 31 sierpnia 2011 r. limit ten wynosi 1039,90 zł. ZUS zawiesi zatem rentę socjalną wypłacaną zleceniobiorcy za miesiące, w których otrzyma on wynagrodzenie w wysokości wyższej niż 1039,90 zł.

Osoba pobierająca rentę socjalną ma obowiązek powiadomić ZUS o osiąganiu przychodu, który powoduje zawieszenie prawa do renty. Dokonuje tego albo w formie oświadczenia, albo zaświadczenia płatnika składek – jeśli od osiąganego przychodu odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne.

Jeśli zleceniobiorca zadeklaruje, że będzie osiągał stały lub okresowy przychód w wysokości przekraczającej obowiązujący próg zarobkowy, ZUS zawiesi rentę do czasu nadesłania oświadczenia o zaprzestaniu osiągania tego przychodu. Jeśli z zaświadczenia lub oświadczenia o przychodzie złożonego do ZUS będzie wynikać, że przychód przekraczający 30% przeciętnego wynagrodzenia ma charakter jednorazowy, ZUS zawiesi świadczenie wyłącznie za miesiąc, w którym zostanie uzyskany ten przychód.

PRZYKŁAD

Kobieta uprawniona do renty socjalnej osiągnęła w czerwcu 2011 r. jednorazowy przychód w wysokości 3 tys. zł z tytułu umowy zlecenia zawartej na dwa miesiące (od 1 maja do 30 czerwca br.). W tym przypadku ZUS zawiesi rentę socjalną jedynie za miesiąc, w którym został przekroczony próg zarobkowy (za czerwiec br.).

Podstawa prawna

  • art. 4, art. 6 ust. 1, art. 10 ust. 1, ust. 2, ust. 6, ust. 7 ustawy z 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (Dz.U. Nr 135, poz. 1268 ze zm.),
  • art. 6, art. 9 ust. 1, ust. 1a i ust. 4a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
  • komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 19 maja 2011 r. w sprawie kwoty przychodu odpowiadającej 30% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za I kwartał 2011 r. ogłoszonego do celów emerytalnych (M.P. Nr 42, poz. 467).
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA