Czy upadłość układowa zwalnia przedsiębiorcę ze składki na FGŚP

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

07 kwietnia 2011, 09:00

Piotr Majewski

REKLAMA

Prowadzę księgowość dla niewielkiej firmy, w której oprócz właściciela zatrudnione są dwie pracownice na cały etat. Właściciel firmy oświadczył mi, że złożył wniosek o ogłoszenie upadłości firmy i czeka na orzeczenie sądu w tej sprawie. Powiedział też, że są szanse na to, że będzie to upadłość z opcją układową – zabiegał o to, aby firma dalej działała i zatrudniała pracowników, nawet po ogłoszeniu upadłości. Jeżeli sąd przychyli się do wniosku przedsiębiorcy i firma zostanie postawiona w stan upadłości, ale bez udziału syndyka, to czy wówczas należy odprowadzać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Obowiązek opłacania składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ustaje niezależnie od tego, czy sąd postanowi ogłosić upadłość z możliwością zawarcia układu, czy też dojdzie do wniosku, że w interesie wierzycieli upadłego bardziej uzasadnione będzie postanowienie o ogłoszeniu upadłości obejmującej likwidację majątku firmy. Oznacza to zmiany w dokumentacji rozliczeniowej składanej przez płatnika. O ile upadłość firmy nie musi oznaczać końca jej działalności na rynku i zdarza się, że pracownicy nadal są w niej zatrudnieni, o tyle jednak firma działa już na innych zasadach, nawet wtedy, gdy sąd nie ustanowi syndyka.