REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Emerytura matczyna (dla matek 4. dzieci) od marca 2026 r. Ile wynosi?

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
wyższa emerytura dla matek 4 dzieci od marca 2026 r. rodzicielskie świadczenie uzupełniające
Emerytura matczyna (dla matek 4. dzieci) od marca 2026 r. Ile wynosi?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Emerytura matczyna (dla matek 4. dzieci) od marca 2026 r. będzie wyższa. Ile rodzicielskie świadczenie uzupełniające wynosi po marcowej waloryzacji?

rozwiń >

Emerytura dla matek czwórki dzieci w 2026 r.

Świadczenie Mama 4 plus jest przyznawane od 2019 r. głównie kobietom, które ukończyły 60 lat oraz urodziły i wychowały lub jedynie wychowały, co najmniej czworo dzieci i nie wypracowały swojej minimalnej emerytury. W wyjątkowych przypadkach mogą otrzymywać je również ojcowie. Państwo gwarantuje emeryturę matkom, które z powodu urodzenia i wychowywania minimum 4. dzieci zrezygnowały z pracy lub pracowały, ale nie na tyle długo, aby wypracować minimalną emeryturę. Aby docenić ich wysiłki i zapewnić im podstawowe środki do życia, przyznaje się im właśnie rodzicielskie świadczenie uzupełniające (to właściwa nazwa świadczenia).

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kiedy świadczenie mama 4 plus przysługuje ojcu?

Kiedy ojciec może starać się o świadczenie mama 4 plus? Gdy wychował minimum czwórkę dzieci, a matka dzieci albo zmarła albo odeszła i nie zajmowała się nimi. Co więcej musi osiągnąć wiek emerytalny 65 lat dla mężczyzn.

Wyższa emerytura dla matek 4. dzieci od marca 2026 r.

Ile wynosi emerytura dla matek 4. dzieci? Rodzicielskie świadczenie uzupełniające w maksymalnej wysokości wynosi tyle, ile minimalna emerytura. Do końca lutego 2026 r. jest to 1878,91 zł brutto, a on 1 marca 2026 r. po corocznej waloryzacji świadczenie to wzrasta. W tym roku wskaźnik waloryzacji wynosi 5,3%. O tyle procent wyższa będzie więc emerytura dla mam. Dokładnie wyniesie 1978,49 zł brutto miesięcznie. Taką kwotę, a więc najwyższą możliwą, otrzymują osoby, które nie pobierają żadnego świadczenia emerytalno-rentowego.

Jeśli osoba ubiegająca się o świadczenie uzupełniające pobiera już emeryturę lub rentę, ale w wysokości niższej od kwoty 1978,49 zł brutto, ZUS przyzna jej dodatkowe pieniądze tak, aby wyrównać wysokość do minimalnej gwarantowanej emerytury.

REKLAMA

Przykład

Pani Marzena wychowała 4 dzieci. Z tego powodu zrezygnowała z zatrudnienia. Pobiera emeryturę wysokości 1 tys. zł miesięcznie. Złożyła wniosek ERSU o rodzicielskie świadczenie uzupełniające. Po 1 marca 2026 r. ZUS przyzna jej świadczenie w kwocie 978,49 zł.

Jak uzyskać emeryturę dla matek 4. dzieci?

Emerytura uzupełniająca dla matek 4. dzieci nie jest przyznawana z urzędu. Aby ją uzyskać, należy złożyć wniosek ZUS ERSU. W tym dokumencie potwierdza się dane dotyczące sytuacji dochodowej i rodzinnej. Pobierz druk »

Dalszy ciąg materiału pod wideo

zus ersu emerytura dla matek czwórki dzieci mama 4 plus

zus ersu

ZUS

Jakie dokumenty do świadczenia mama 5 plus?

Aby ZUS mógł przyznać świadczenie, niezbędne są następujące dokumenty:

  • „Oświadczenie o sytuacji osobistej, rodzinnej, majątkowej i materialnej” (formularz ERU),
  • zagraniczny dokument stanu cywilnego potwierdzający urodzenie dziecka, jeżeli akt urodzenia dziecka nie jest sporządzony w polskim rejestrze stanu cywilnego,
  • orzeczenie sądu o powierzeniu sprawowania pieczy zastępczej nad dzieckiem w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,
  • akt zgonu w przypadku śmierci matki dzieci,
  • zaświadczenia potwierdzające osiągane dochody,
  • inne dokumenty, które mają wpływ na rozpatrzenie Twojego wniosku.

Kiedy ZUS może odebrać świadczenie mama 4 plus?

Świadczenie mama 4 plus nie jest dane raz na zawsze. Są sytuacje, kiedy ZUS może je odebrać. Należą do nich:

  • osiąganie dochód, który zapewnia niezbędne środki utrzymania,
  • uprawnienie do świadczenia w wysokości co najmniej najniższej emerytury,
  • nie zamieszkiwanie na terenie RP,
  • przebywanie w areszcie śledczym lub w zakładzie karnym.

Jeśli pojawiają się okoliczności, które mają wpływ na wypłatę świadczenia, należy powiadomić o nich ZUS.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

REKLAMA

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA