REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Emerytura matczyna (dla matek 4. dzieci) od marca 2026 r. Ile wynosi?

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
wyższa emerytura dla matek 4 dzieci od marca 2026 r. rodzicielskie świadczenie uzupełniające
Emerytura matczyna (dla matek 4. dzieci) od marca 2026 r. Ile wynosi?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Emerytura matczyna (dla matek 4. dzieci) od marca 2026 r. będzie wyższa. Ile rodzicielskie świadczenie uzupełniające wynosi po marcowej waloryzacji?

rozwiń >

Emerytura dla matek czwórki dzieci w 2026 r.

Świadczenie Mama 4 plus jest przyznawane od 2019 r. głównie kobietom, które ukończyły 60 lat oraz urodziły i wychowały lub jedynie wychowały, co najmniej czworo dzieci i nie wypracowały swojej minimalnej emerytury. W wyjątkowych przypadkach mogą otrzymywać je również ojcowie. Państwo gwarantuje emeryturę matkom, które z powodu urodzenia i wychowywania minimum 4. dzieci zrezygnowały z pracy lub pracowały, ale nie na tyle długo, aby wypracować minimalną emeryturę. Aby docenić ich wysiłki i zapewnić im podstawowe środki do życia, przyznaje się im właśnie rodzicielskie świadczenie uzupełniające (to właściwa nazwa świadczenia).

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy świadczenie mama 4 plus przysługuje ojcu?

Kiedy ojciec może starać się o świadczenie mama 4 plus? Gdy wychował minimum czwórkę dzieci, a matka dzieci albo zmarła albo odeszła i nie zajmowała się nimi. Co więcej musi osiągnąć wiek emerytalny 65 lat dla mężczyzn.

Wyższa emerytura dla matek 4. dzieci od marca 2026 r.

Ile wynosi emerytura dla matek 4. dzieci? Rodzicielskie świadczenie uzupełniające w maksymalnej wysokości wynosi tyle, ile minimalna emerytura. Do końca lutego 2026 r. jest to 1878,91 zł brutto, a on 1 marca 2026 r. po corocznej waloryzacji świadczenie to wzrasta. W tym roku wskaźnik waloryzacji wynosi 5,3%. O tyle procent wyższa będzie więc emerytura dla mam. Dokładnie wyniesie 1978,49 zł brutto miesięcznie. Taką kwotę, a więc najwyższą możliwą, otrzymują osoby, które nie pobierają żadnego świadczenia emerytalno-rentowego.

Jeśli osoba ubiegająca się o świadczenie uzupełniające pobiera już emeryturę lub rentę, ale w wysokości niższej od kwoty 1978,49 zł brutto, ZUS przyzna jej dodatkowe pieniądze tak, aby wyrównać wysokość do minimalnej gwarantowanej emerytury.

REKLAMA

Przykład

Pani Marzena wychowała 4 dzieci. Z tego powodu zrezygnowała z zatrudnienia. Pobiera emeryturę wysokości 1 tys. zł miesięcznie. Złożyła wniosek ERSU o rodzicielskie świadczenie uzupełniające. Po 1 marca 2026 r. ZUS przyzna jej świadczenie w kwocie 978,49 zł.

Jak uzyskać emeryturę dla matek 4. dzieci?

Emerytura uzupełniająca dla matek 4. dzieci nie jest przyznawana z urzędu. Aby ją uzyskać, należy złożyć wniosek ZUS ERSU. W tym dokumencie potwierdza się dane dotyczące sytuacji dochodowej i rodzinnej. Pobierz druk »

Dalszy ciąg materiału pod wideo

zus ersu emerytura dla matek czwórki dzieci mama 4 plus

zus ersu

ZUS

Jakie dokumenty do świadczenia mama 5 plus?

Aby ZUS mógł przyznać świadczenie, niezbędne są następujące dokumenty:

  • „Oświadczenie o sytuacji osobistej, rodzinnej, majątkowej i materialnej” (formularz ERU),
  • zagraniczny dokument stanu cywilnego potwierdzający urodzenie dziecka, jeżeli akt urodzenia dziecka nie jest sporządzony w polskim rejestrze stanu cywilnego,
  • orzeczenie sądu o powierzeniu sprawowania pieczy zastępczej nad dzieckiem w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej,
  • akt zgonu w przypadku śmierci matki dzieci,
  • zaświadczenia potwierdzające osiągane dochody,
  • inne dokumenty, które mają wpływ na rozpatrzenie Twojego wniosku.

Kiedy ZUS może odebrać świadczenie mama 4 plus?

Świadczenie mama 4 plus nie jest dane raz na zawsze. Są sytuacje, kiedy ZUS może je odebrać. Należą do nich:

  • osiąganie dochód, który zapewnia niezbędne środki utrzymania,
  • uprawnienie do świadczenia w wysokości co najmniej najniższej emerytury,
  • nie zamieszkiwanie na terenie RP,
  • przebywanie w areszcie śledczym lub w zakładzie karnym.

Jeśli pojawiają się okoliczności, które mają wpływ na wypłatę świadczenia, należy powiadomić o nich ZUS.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ciało mówi pierwsze. O codziennych praktykach somatycznych chroniących przed stanami depresyjnymi

Wysokie tempo pracy, presja odpowiedzialności i stała dostępność sprawiają, że coraz więcej osób funkcjonuje w stanie przewlekłego napięcia. Z perspektywy psychologii klinicznej wiadomo dziś jednoznacznie: depresja bardzo rzadko pojawia się nagle. Najczęściej jest konsekwencją długotrwałego przeciążenia układu nerwowego, ignorowania sygnałów z ciała i braku regeneracji. Dlatego skuteczna profilaktyka zaczyna się nie tylko od zmiany sposobu myślenia, lecz także od interocepcji i troski o ciało.

Zmiana czasu na zimowy w październiku 2026 r. wpływa na czas pracy

Kiedy w październiku 2026 r. jest zmiana czasu na zimowy? O której godzinie przestawiamy zegarki? To stała zasada, która dotyczy każdego roku. Zmiana czasu wpływa na czas pracy w nocy. Czy za dodatkową godzinę pracy w nocy zmiany czasu pracownik powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia?

10 października - Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. Pracownicy w ogniu ciągłych zmian. Jak wspierać zespoły w tak dynamicznym środowisku pracy?

10 października to Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. Składnia do rozważań nad współczesnym środowiskiem pracy. Pracownicy funkcjonują dziś w ogniu ciągłych zmian. Co trzeci przeszedł aż 15 dużych modyfikacji w ciągu roku. Jak należy wspierać zespoły przy tak dynamicznych warunkach pracy?

Chore dziecko, drugi rodzic pracuje zdalnie. Czy przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko, jeżeli drugi rodzic dziecka pracuje zdalnie?

REKLAMA

Mamy już 19 interpretacji GIP dotyczących 20 przypadków umów B2B i zlecenia. Jak PIP ocenia dane stosunki prawne?

Mamy już 19 interpretacji indywidualnych GIP, które dotyczą 20 przypadków umów B2B i zlecenia zgłaszanych we wnioskach o wydanie interpretacji - to nowość w polskim systemie. Jak PIP ocenia przedstawione we wnioskach stosunki prawne? Czy decyzje są pozytywne, a może w miejsce umów cywilnoprawnych powinny być zawarte umowy o pracę?

Zauważalny wzrost stresu w pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Co najbardziej obciąża pracowników? Zachowanie przełożonego

Odnotowuje się zauważalny wzrost stresu w pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Co dziś najbardziej obciąża pracowników? Najczęściej wskazywane jest zachowanie bezpośredniego przełożonego, ale nie można winić za wszystko menagerów. Oni również każdego dnia pracują pod dużą presją. Co należy zmienić?

Automatyczny zapis do PPK osób w wieku od 55 do 70 lat oraz autozapis co 3 lata zamiast 4 to proponowane zmiany w PPK

W projekcie przeglądu, który zgodnie z ustawą o PPK powinien odbyć się w tym roku, pojawiają się różne propozycje zmian dotyczących funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Warto jednak podkreślić, że obecnie są to jedynie postulaty i pomysły uatrakcyjnienia ustawy o PPK, a nie obowiązujące przepisy prawa. Jak automatyczny zapis do PPK osób w wieku od 55 do 70 lat oraz autozapis co 3 lata zamiast 4 komentuje Marta Damm-Świerkocka, członkini zarządu PFR Portal PPK?

Zapłacił za badanie okulistyczne w ramach badań okresowych. Czy firma musi oddać pieniądze?

Czy można odmówić pracownikowi zwrotu kosztów badań okulistycznych?

REKLAMA

Kontrola L4 w budżetówce. Kogo pracodawca może wysłać do pracownika?

Kogo jednostka budżetowa może oddelegować do kontrolowania pracowników przebywających na L4? Czy taka osoba musi mieć określone kompetencje, w jakiej formie wydać takiej osobie upoważnienie do kontrolowania, czy taka osoba ma prawo wstępu do mieszkania pracownika?

Posiłek dla pracownika: kiedy jest obowiązkiem, a kiedy benefitem?

Od 1 listopada 2026 r. zaczyna się okres zimowy, w którym część pracodawców musi zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Obowiązek dotyczy m.in. osób wykonujących określone prace na otwartej przestrzeni, jeśli ich wydatek energetyczny podczas zmiany przekracza 1500 kcal w przypadku mężczyzn i 1000 kcal w przypadku kobiet. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłek profilaktyczny, natomiast poza sytuacjami określonymi w przepisach może dobrowolnie wspierać żywienie pracowników, np. oferując posiłki lub inne świadczenia żywieniowe na własnych zasadach.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA