REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wdowia renta 2026 - ile więcej dostaniesz po waloryzacji? [TABELA]

Tomasz Piwowarski
Radca prawny z kilkunastoletnim prawniczym doświadczeniem, specjalizujący się w prawie cywilnym, gospodarczym, nieruchomości, pracy. Fan motoryzacji oraz Włoch, a od nie tak dawna – motocyklista.
marcowa waloryzacja, waloryzacja 2026, wdowia renta, renta wdowia, świadczenia
Renta wdowia po waloryzacji 2026 - o ile wzrasta?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Znamy wysokość waloryzacji marcowej 2026 r. po ostatnich komunikatach Prezesa GUS z 9 lutego 2026 r. Wdowia renta jest jednym z tych świadczeń z ZUS, które zyskają po marcowej waloryzacji. Ile dostaniesz wdowiej renty od marca 2026? Przygotowaliśmy tabelę z wyliczeniami.

Czym jest renta wdowia? Przypomnienie

Renta wdowia to obowiązujące od lipca 2025 r. świadczenie, polegające na możliwości pobierania renty rodzinnej po zmarłym małżonku i jednocześnie własnego świadczenia emerytalnego lub rentowego zgodnie z dokonanym wyborem, co oznacza możliwość wypłaty odpowiednio:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • 100% renty rodzinnej oraz 15% „własnego” świadczenia, albo
  • 100% „własnego” świadczenia oraz 15% renty rodzinnej.

Pod pojęciem renty rodzinnej należy rozumieć również policyjną rentę rodzinną, wojskową rentę rodzinną albo rolniczą rentę rodzinną. Zasada 15% obowiązuje jeszcze cały 2026 rok, dopiero od stycznia 2027 r. ułamek zmieni się na 25%.

Ważne

Wdowia renta nie jest przyznawana wstecznie, przysługuje dopiero od miesiąca, w którym złożono wniosek.

Ile wynosi wdowia renta po waloryzacji marcowej 2026 r.?

Jak wynika z powyższego - wdowia renta nie jest świadczeniem przyznawanym w jednolitej wysokości, ale stanowi dodatek do własnego świadczenia. Z tego względu nie da się określić jednej stawki nowego świadczenia. Ale znamy już wskaźnik waloryzacji marcowej 2026 - wynosi on 5,3 %. To oznacza, że jeżeli pobierasz aktualnie np. 400 zł z tytułu wdowiej renty, to kwota ta wzrośnie po marcowej waloryzacji o 5,3%, czyli o 21,20 zł. Wdowia renta po waloryzacji wyniesie zatem 421,20 zł zamiast 400 zł.

Tabela z przykładami wdowiej renty po waloryzacji marcowej 2026

Poniżej obrazujemy na kilku przykładach wysokość wzrostu renty wdowiej po marcowej waloryzacji 2026 r. - ile może ona wynosić?

REKLAMA

wysokość przysługujących świadczeń

co korzystniejsze

wdowia renta teraz

wdowia renta po waloryzacji marzec 2026

własne świadczenie w kwocie 2000 zł brutto a renta rodzinna 1500 zł brutto

własne świadczenie + 15% renty rodzinnej

225 zł

236,93 zł

własna świadczenie w kwocie 2500 zł brutto a renta rodzinna 2000 zł brutto

własne świadczenie + 15 % renty rodzinnej

300 zł

315,90 zł

własna świadczenie w kwocie 2500 zł brutto a renta rodzinna 3000 zł brutto

renta rodzinna + 15% własnego świadczenia

375 zł

394,86 zł

własne świadczenie w kwocie 3000 zł brutto a renta rodzinna 2750 zł brutto

własne świadczenie + 15% renty rodzinnej

412,50 zł

434,36 zł

własne świadczenie 3500 zł brutto a renta rodzinna 3250 zł brutto

własne świadczenie + 15% renty rodzinnej

487,50 zł

513,34 zł

Wzrastają też o wskaźnik waloryzacji świadczenia stanowiące podstawę do obliczenia

Oczywiście powyższy przykład z poprzedniej tabeli jest uproszczony i ukierunkowany na zobrazowanie wzrostu samej renty rodzinnej. Trzeba bowiem wziąć pod uwagę, że waloryzacji podlegają same świadczenia stanowiące podstawę do obliczenia renty rodzinnej. One ulegną zwiększeniu o 5,3% w marcu 2026 r. i stąd będzie wynikał wzrost renty wdowiej - będzie ona nadal stanowiła 15% od jednego ze świadczeń (własnego lub renty rodzinnej po zmarłym), ale będzie to wartość obliczana od zwaloryzowanej już kwoty.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Rewolucja w zwolnieniach. Sąd Najwyższy "zabetonował" umowy terminowe? Pracodawcy wściekli: to pułapka zatrudnienia zastawiona na firmy

Miał być koniec umowy, a jest "dożywocie" w firmie? Do tej pory zasady były proste: data końca umowy terminowej to świętość. Jednak Sąd Najwyższy wywrócił stolik. Nowa uchwała sprawia, że ochrona przedemerytalna działa znacznie szybciej, niż myśleli pracodawcy. Szefowie firm są w szoku i mówią wprost o zmianie przepisów tylnymi drzwiami. Sprawdź, czy Twoja umowa właśnie stała się nie do podważenia.

Niewidzialny problem polskich firm. 7 na 10 pracowników czuje się niedocenianych

Docenianie staje się dziś jednym z najbardziej niedoszacowanych obszarów zarządzania – taki wniosek można wysnuć na podstawie wyników najnowszej edycji badania realizowanego co roku przez Enpulse i Nais. W raporcie „Czy czujesz się doceniany? 2026” czytamy, że aż 71 proc. Polaków nie czuje się zauważanych w pracy – to najwyższy wynik w historii badania. Tomasz Szklarski z Enpulse wskazuje, że pracownik niedoceniony to koszt dla organizacji, a w obecnej sytuacji gospodarczej firmy nie mogą sobie na to pozwolić.

7 czerwca 2026 r. wchodzi w życie dyrektywa o transparentności wynagrodzeń. Zostało mniej niż 100 dni na dostosowanie się do nowych przepisów

Dnia 7 czerwca 2026 r. wchodzi w życie dyrektywa o transparentności wynagrodzeń. Pracodawcy mają więc mniej niż 100 dni na dostosowanie się do nowych przepisów, m.in. przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy. Są cztery obligatoryjne kryteria wartościowania.

Kobiety uratują branżę IT? Brakuje specjalistów technicznych

Kobiety uratują branżę IT? Na dużą skalę brakuje specjalistów technicznych. Szacuje się, że do 230 r. potrzebnych będzie 300 tys. dodatkowych techników centrów danych oraz 150 tys. inżynierów odpowiedzialnych za zarządzanie systemami zasilania i chłodzenia. Jak zwiększyć udział kobiet w branży IT?

REKLAMA

Zatrudniasz żołnierza? Możesz odliczyć nawet 24 tys. zł od podatku

Pracodawcy zatrudniający żołnierzy WOT lub aktywnej rezerwy na umowę o pracę mogą skorzystać z ulgi podatkowej w rozliczeniu PIT i CIT w wysokości nawet 24 tys. zł - przypomniało w piątek Ministerstwo Finansów. Wysokość ulgi uzależniona jest od długości nieprzerwanej służby wojskowej żołnierza.

Polska wypłaca obcokrajowcom coraz mniej pieniędzy z programu 800 plus [DANE Z ZUS]

W grudniu 2025 roku liczba dzieci obcokrajowców otrzymujących świadczenie wychowawcze 800+ spadła o 6,5% rdr. Podobny trend widać też w innych aspektach. W ubiegłym roku przeznaczono na ten cel ponad 3,2 mld zł, czyli o przeszło 4% mniej niż rok wcześniej. Zdecydowanie najwięcej przypadków dotyczyło dzieci wnioskodawców, którzy wskazali obywatelstwo ukraińskie. Na kolejnych miejscach w tym zestawieniu widzimy obywatelstwa białoruskie, rumuńskie, rosyjskie i wietnamskie. Komentujący te dane eksperci mówią, że to wyraźny sygnał transformacji polskiego systemu wsparcia dla cudzoziemców.

Nabór Polaków do pracy w instytucjach Unii Europejskiej. Ile zarabiają unijni urzędnicy?

Do 10 marca trwa nabór do pracy na stanowiskach administratorów w instytucjach unijnych. Nabór nie wymaga wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Instytucje UE oferują konkurencyjne wynagrodzenie, które różni się w zależności od stopnia i funkcji. Jakie to są kwoty?

Stawiamy na masowy indywidualizm [WYWIAD]

Rozmowa z Arkadiuszem Rochalą, dyrektorem generalnym i wiceprezesem zarządu Pluxee Polska, o resecie projektów benefitowych i budowaniu polityk wynagrodzeń opartych na danych, elastyczności oraz realnym wpływie na codzienne życie pracowników

REKLAMA

Jaka pomoc z Powiatowego Urzędu Pracy dla osób z niepełnosprawnościami?

W ramach działań służących aktywizacji zawodowej, powiatowe urzędy pracy spełniają szczególnie ważne zadania w odniesieniu do osób niepełnosprawnych. Szczególne podejście do tej grupy obywateli wynika z potrzeby urealnienia szans na równy dostęp do rynku pracy, a także z obowiązku wspierania rozwoju kompetencji i właściwego dopasowania pracy do potencjału oraz ograniczeń wynikających ze stanu zdrowia.

Międzynarodowy Dzień Kobiet 2026: Analiza sytuacji kobiet w branży finansowo-księgowej

Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet przyglądamy się nowym danym dotyczącym pozycji kobiet na rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniem profesji finansowo-księgowej. Pomimo licznych zmian społecznych, transformacji kultur organizacyjnych i programów droga do równości pozostaje wyboista. Jak wskazują dane Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (European Institute for Gender Equality, EIGE), w Polsce kobiety zajmują 29,5 proc. kluczowych stanowisk decyzyjnych w największych spółkach giełdowych (wskaźnik women and men in decision-making, WMID), przy średniej europejskiej na poziomie 35,8 proc. Czy sytuacja kobiet na rynku pracy zmieni się na lepsze?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA