REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Emerytury 2025: waloryzacja netto [TABELA]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
waloryzacja emerytur 2025 emerytury podwyżka marzec tabela netto
Emerytury 2025 - waloryzacja, tabela netto
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Emerytury 2025 - o ile procent wzrosły świadczenia w marcu po waloryzacji? Wskaźnik waloryzacji wynosi w tym roku 105,5%. Pierwsze wypłaty wyższych emerytur dotarły już do emerytów. Tabela przedstawia podwyżki emerytur od 1 marca 2025 roku brutto i netto. Ile emeryt otrzymuje na rękę po waloryzacji?

rozwiń >

Emerytury 2025

Waloryzacja emerytur w Polsce co roku ma miejsce 1 marca (art. 88 ustawy o emeryturach i rentach z FUS). Znamy już wskaźnik waloryzacji emerytur w 2025 roku. Ogłaszany jest zawsze w lutym. Wskaźnik waloryzacji wyliczany jest ze średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych, przy czym zwiększa się go minimum o 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku. Chodzi tutaj o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w odniesieniu do emerytów czyli o tzw. inflację emerycką. Ustawa budżetowa na 2025 rok przewiduje, że prognozowany średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych dla gospodarstw domowych emerytów i rencistów wynosi 105,3%.

REKLAMA

REKLAMA

Najbliższa waloryzacja emerytur będzie waloryzacją procentową i wiadomo, że nie będzie tak wysoka jak ostatnie dwie – 2023 r. – 114,8%, 2024 r. – 112,12%. W latach wcześniejszych wskaźnik waloryzacji wynosił 7,0% (2022 r.), 4,24% (2021 r.), 3,56% (2020 r.), 2,86% (2019 r.). Wskaźnik waloryzacji rósł z roku na rok. Najwyższy wzrost odnotował 2 lata temu – aż o 7,8%, co spowodowane było wysoką inflacją. Pierwsza obniżka wskaźnika miała miejsce rok temu, ale nie była tak drastyczna jak zaplanowana na ten rok.

Polecamy: Kodeks pracy 2025

Waloryzacja emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2025 roku wynosi 105,5%. Wcześniej przewidywano, że będzie wyższy - 105,82%. Oznacza to wzrost emerytur o 5,5%, a nie jak prognozowano o 5,83%. Ostateczna wysokość wskaźnika została podana w 14 lutego w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. (Monitor Polski z 2025, poz. 129). W zeszłym roku Komunikat Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent pojawił się dnia 12 lutego. Co roku można więc spodziewać się podania nowego wskaźnika mniej więcej w połowie lutego.

REKLAMA

Wysokość emerytury brutto w 2025 roku?

Dzięki wskaźnikowi waloryzacji można samodzielnie obliczyć jak wzrośnie wysokość emerytury od 1 marca 2025 roku. Wykonuje się w tym celu następujące równanie:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

kwota aktualnej emerytury x 105,5 : 100 = kwota emerytury po waloryzacji

Ważne

Waloryzacja ma wpływ nie tylko n główne świadczenie emerytalno-rentowe, ale także na dodatki. Wpływa na podwyżkę np. dodatku dla sieroty zupełnej, dodatku pielęgnacyjnego czy dodatku za tajne nauczanie.

Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2025. Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS

Emerytury 2025 - tabela brutto

Waloryzacja emerytur to więc nic innego jak zwiększenie kwoty wypłacanych świadczeń emerytalnych o przyjęty w danym roku wskaźnik waloryzacji. Wskaźnik o wysokości 105,5% oznacza, że emerytura wzrośnie o 5,5%.

Emerytura przed waloryzacją 2025

Emerytura po waloryzacji 2025

1 780,96 zł

1 878,91 zł

1 800,00 zł

1 899,00 zł

1 900,00 zł

2 004,50 zł

2 000,00 zł

2 110,00 zł

2 100,00 zł

2 215,50 zł

2 200,00 zł

2 321,00 zł

2 300,00 zł

2 426,50 zł

2 400,00 zł

2 532,00 zł

2 500,00 zł

2 637,50 zł

2 600,00 zł

2 743,00 zł

2 700,00 zł

2 848,50 zł

2 800,00 zł

2 954,00 zł

2 900,00 zł

3 059,50 zł

3 000,00 zł

3 165,00 zł

3 100,00 zł

3 270,50 zł

3 200,00 zł

3 376,00 zł

3 300,00 zł

3 481,50 zł

3 400,00 zł

3 587,00 zł

3 500,00 zł

3 692,50 zł

3 600,00 zł

3 798,00 zł

3 500,00 zł

3 692,50 zł

3 600,00 zł

3 798,00 zł

3 700,00 zł

3 903,50 zł

3 800,00 zł

4 009,00 zł

3 900,00 zł

4 114,50 zł

4 000,00 zł

4 220,00 zł

4 100,00 zł

4 325,50 zł

4 200,00 zł

4 431,00 zł

4 300,00 zł

4 536,50 zł

4 400,00 zł

4 642,00 zł

4 500,00 zł

4 747,50 zł

4 600,00 zł

4 853,00 zł

4 700,00 zł

4 958,50 zł

4 800,00 zł

5 064,00 zł

4 900,00 zł

5 169,50 zł

5 000,00 zł

5 275,00 zł

Emerytury 2025 - najniższa emerytura netto

Ile po waloryzacji wzrośnie najniższa emerytura? Zgodnie z powyższą tabelą najniższa emerytura, która do końca lutego wynosi 1 780,96 zł brutto, od 1 marca 2025 r. osiąga wysokość 1878,91 zł brutto. Minimalna emerytura netto wyniesie 1709,81 zł.

Emerytury 2025 - tabela netto

Emeryci najbardziej zainteresowani są informacją, ile otrzymają na rękę. W tym celu od wysokości emerytury brutto odejmuje się ewentualną zaliczkę na podatek dochodowy (12%, ale tylko emerytury powyżej 2500,00 zł brutto) oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9%).

Dla przykładu najniższe emerytury, których kwotę brutto pomniejsza się tylko o składkę zdrowotną wyniosą netto:

Emerytura brutto od marca 2025

Emerytura netto od marca 2025

1 878,91 zł

1 709,81 zł

1 899,00 zł

1 728,09 zł

2 004,50 zł

1 824,10 zł

2 110,00 zł

1 920,10 zł

2 215,50 zł

2 016,11 zł

2 321,00 zł

2 112,11 zł

2 426,50 zł

2 208,12 zł

Kiedy wypłata emerytury po waloryzacji?

Po pierwsze, emeryci nie muszą składać wniosku o zwaloryzowanie świadczenia emerytalnego. Podwyżka ta następuje z urzędu. Traktuje o tym art. 93 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Wypłaty w ZUS ruszają zwykle pierwszego dnia miesiąca, ale w tym roku 1 marca wypada w sobotę, a więc dzień wolny od pracy. Pierwszych wypłat podniesionych emerytur należy się więc spodziewać już w lutym – najpóźniej 28 lutego 2025 r. Natomiast decyzje ZUS o waloryzacji emerytury będą wysyłane dopiero w kwietniu 2025 r. Nową wysokość emerytury można będzie również sprawdzić na swoim koncie w PUE ZUS. W decyzji waloryzacyjnej ZUS podaje kwoty brutto. Będą więc różniły się od tych otrzymywanych na konto czy do ręki.

Kalkulator emerytalny 2025

Kalkulator emerytalny pozwala na ustalenie podstawy wymiaru emerytury oraz obliczenie wysokości emerytury brutto i netto w 2025 roku. Oblicz swoją emeryturę »>

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dla pracowników i emerytów: wyższe wynagrodzenia, dodatki urlopowe, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP mogą się zmienić. Sejm przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla zatrudnionych pracowników ale i dla emerytów często określają postanowienia UZP (układu zbiorowego pracy). Od 2026 r. mają się zmienić zasady w zakresie tworzenia owych - aktów wewnątrzzakładowych. Tym samym można powiedzieć, że szykują się zmiany dla pracowników i emerytów, w tym być może wyższe wynagrodzenia, dodatki, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP.

Jak motywować pracowników jesienią? Dodatkowy urlop czy karta podarunkowa - co wybierają pracownicy

Jak szybko i skutecznie motywować pracowników jesienią? Często w tych miesiącach spada zaangażowanie i zatrudnieni narzekają na brak doceniania ich pracy przez pracodawcę. Tymczasem ostatni kwartał często wiąże się z dodatkowymi zamówieniami i próbą zdobycia jak najlepszego wyniku na koniec roku. Można zaproponować dodatkowy urlop albo kartę podarunkową. Co wybierają pracownicy?

Resort pracy: 90 pracodawców i ponad 5 tys. pracowników z branży odzieżowej, z wodociągów oraz filharmonii weźmie udział w pilotażu skróconego czasu pracy. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł

Resort pracy ogłosił, że 90 firm i instytucji z sektora prywatnego i publicznego skróci czas pracy z zachowaniem wynagrodzenia dla ponad 5 tysięcy pracowników. To początek nowej ery na polskim rynku pracy. 15 października ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zatwierdziła listę beneficjentów pilotażu. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł. To pierwszy tego typu pilotaż w tej części Europy, którego autorem jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Polski przemysł 2025: kto zarabia najwięcej a kto mniej [RAPORT]

Poziom i tempo wzrostu płac w przemyśle znacząco się różnią, przede wszystkim w zależności od branży i specyfiki stanowiska. Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia i podwyżki oferują centra dystrybucyjne, firmy sektora farmaceutycznego, chemicznego oraz FMCG, wolniejsze tempo wzrostu płac jest widoczne w budownictwie i centrach badawczo-rozwojowych, wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment. Dla zatrudnionych coraz większe znaczenie, obok wysokości wynagrodzenia, mają stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju. Poniżej szczegółowa analiza raportu.

REKLAMA

Za nieodpowiednie oświetlenie w pracy pracodawca może zapłacić nawet do 30 tys. zł kary

Brak odpowiedniego oświetlenia w pomieszczeniach pracy to nie tylko ryzyko zdrowotne pracowników, ale i ryzyko konsekwencji prawnych po stronie pracodawcy. Grozi za to grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Zgodnie z przepisami BHP pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy. Norma PN-EN 12464-1 określa minimalne poziomy natężenia światła (lux) w zależności od rodzaju zadań. Jesień to najlepszy czas na przeprowadzenie audytu oświetlenia w zakładach pracy.

Długie weekendy 2026: wypadają 6 razy, ale wcale nie są takie długie [Kalendarz]

Jesień to dobry czas na zaplanowanie wyjazdów w 2026 roku. Kiedy wypadają długie weekendy? Na jakie dni najlepiej wziąć urlop wypoczynkowy, by cieszyć się przedłużonym odpoczynkiem? Oto kalendarz długich weekendów 2026. Jest ich 6, ale wcale nie są takie długie.

Pracownicy wrócą do biur na... dofinansowany lunch

Firmy chcą, by pracownicy częściej przychodzili do biur, ale przymus działa coraz słabiej. Według raportu SmartLunch, 62% osób pracuje hybrydowo i do biura wraca tylko wtedy, gdy widzi w tym wartość, np. współpracę czy kontakt z zespołem. Dlatego benefity poprawiające codzienne doświadczenia, jak dofinansowanie posiłków, stają się kluczowe w strategiach HR i employer brandingu.

Silversi a pokolenie Z: różnice pokoleniowe, odmienne style pracy, komunikacji i oczekiwania w miejscu pracy

Silversi a pokolenie Z: różnice pokoleniowe, odmienne style pracy, komunikacji i oczekiwania w miejscu pracy - tak, ale zamiast koncentrować się na stereotypach, że „Zetki są niecierpliwe” czy „Silversi nie nadążają za technologią”, warto spojrzeć na współpracowników przez pryzmat ich indywidualnych kompetencji i potrzeb. Zarządzanie wiekiem nie polega na „godzeniu różnic pokoleniowych”, lecz na budowaniu synergii. Kultura organizacyjna powinna wspierać otwartą wymianę perspektyw i tworzyć przestrzeń do współpracy, w której każda strona może uczyć się od drugiej.

REKLAMA

I co z tymi benefitami pracowniczymi? Ponad 4 na 10 pracowników nie korzysta regularnie ze świadczeń

Nawet przy szerokim dostępie do benefitów ponad 4 na 10 pracowników w Polsce nie korzysta z nich regularnie. Główną przyczyną jest brak dopasowania oferty do potrzeb pracowników oraz bariery praktyczne – brak czasu i niska jakość świadczeń. Wyniki raportu pokazują, że przyszłość benefitów leży w prostych, elastycznych rozwiązaniach, które wspierają codzienne wyzwania pracowników. Zwłaszcza jeśli pracodawcy chcą zwiększyć efektywność inwestycji w motywację i retencję.

Czas pracy 2026. Tabela: wymiar czasu pracy dla 1 miesiąca, 3-miesięcy i 4 miesięcy

Czas pracy w 2026 roku - będzie 2008 godzin pracy, a więc 251 dni roboczych i 114 dni wolnych od pracy. Jaki jest wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach przyszłego roku? Ile wynosi miesięczna, 3-miesięczna i 4-miesięczna norma czasu pracy? Oto tabela do pobrania i druku.

REKLAMA