REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jaka emerytura po 10, 15, 20, 25, 30, 40 latach pracy? [Kalkulator emerytalny ZUS]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
jaka emerytura kalkulator emerytalny zus 2025 instrukcja
Jaka emerytura po 10, 15, 20, 25, 30 i 40 latach? Kalkulator emerytalny ZUS 2025 - instrukcja
ZUS

REKLAMA

REKLAMA

Jaka emerytura będzie należała się po 10, 15, 20, 25, 30 czy 40 latach pracy? Prognozowaną wysokość emerytury można wyliczyć przy pomocy Kalkulatora emerytalnego ZUS. Można wybrać wersję uproszczoną lub zaawansowaną. Oto przykładowe wyliczenia wysokości emerytury.

Jaka emerytura należy się po 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 latach pracy?

Wysokość emerytury należnej po 10, 15, 20, 25, 30 czy 40 latach pracy najlepiej sprawdzić w kalkulatorze emerytalnym. Na stronie internetowej ZUS można skorzystać z dwóch wersji kalkulatora emerytalnego – uproszczonej lub zaawansowanej. Warto jednak pamiętać, że są to obliczenia szacunkowe. Kalkulator emerytalny ZUS oblicza prognozowaną emeryturę - nie należy jej mylić z faktyczną.

REKLAMA

Autopromocja

Do wyliczeń z kalkulatora potrzebne są dane podane w informacji o stanie konta. Znajdują się one na PUE ZUS. Jeśli przyszły emeryt jest członkiem OFE, niezbędne będą także informacje o stanie konta OFE. Kalkulator emerytalny znajduje się pod adresem: https://www.zus.pl/swiadczenia/emerytury/kalkulatory-emerytalne/emerytura-na-nowych-zasadach/kalkulator-emerytalny-prognozowana-emerytura. Wybiera się w nim planowany wiek przejścia na emeryturę. Dla kobiet zaczyna się od 60. roku życia, a dla mężczyzn od 65. roku życia.

Ważne

Kalkulator emerytalny ZUS oblicza emeryturę na 2025 rok i lata kolejne na nowych zasadach. Wynik obliczeń stanowi wysokość emerytury brutto (przed odliczeniem podatku dochodowego i składki zdrowotnej).

Kalkulator uproszczony i zaawansowany

REKLAMA

Jaka jest różnica pomiędzy kalkulatorem uproszczonym i zaawansowanym? W przypadku wersji uproszczonej jest mniejsza swoboda wyboru, ale z drugiej strony wymagana jest mniejsza liczba danych. Podane aktualne wynagrodzenie za pracę liczone jest w tej samej wysokości aż do przejścia na emeryturę. Określa się je w postaci procentów przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Tymczasem zaawansowana wersja kalkulatora wymaga podania większej liczby parametrów. Nie zawsze sama zainteresowana wyliczeniem wysokości emerytury osoba zna wszystkie dane. W odróżnieniu od pierwszej wersji kalkulatora, tutaj można różnicować wynagrodzenia w poszczególnych latach pracy. Istnieje również możliwość wyłączenia z okresu ubezpieczenia niektórych lat. Robi się to poprzez wpisanie w określonym miejscu wynagrodzenia w kwocie 0 zł.

Instrukcja korzystania z emerytalnego kalkulatora ZUS >>>

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kalkulator emerytalny ZUS 2025 - instrukcja

ZUS

Prognozowana wysokość emerytury

Ważne

Prognozowana wysokość emerytury to podstawa obliczenia emerytury podzielona przez średnie dalsze trwanie życia dla osób w wieku przejścia na emeryturę. Tablice średniego dalszego trwania życia aktualizowane są z końcem marca każdego roku przez Prezesa GUS: Aktualna tablica średniego dalszego trwania życia.

Podstawa obliczenia emerytury to:

  • kwota zwaloryzowanych składek na ubezpieczenie emerytalne, które są zapisane na koncie w ZUS,
  • kwota zwaloryzowanego kapitału początkowego,
  • kwota środków zapisanych na subkoncie w ZUS.

Kalkulator emerytalny ZUS – uproszczony

Ubezpieczeni najczęściej korzystają z uproszczonej wersji kalkulatora, ale szybko i w prosty sposób zorientować się w prognozowanej wysokości emerytury. Trzeba w tym celu znać następujące dane:

  • Rok ostatniej Informacji o stanie konta w ZUS
  • Płeć
  • Miesiąc i rok urodzenia
  • Kwota zwaloryzowanych składek (kwota zwaloryzowanych składek z konta z ostatniej Informacji o stanie konta w ZUS - bez składek na OFE i subkonto)
  • Kwota zwaloryzowanego kapitału początkowego (kwota zwaloryzowanego kapitału początkowego z ostatniej Informacji o stanie konta w ZUS; w sytuacji pracy przed 1999 r., gdy w Informacji o stanie konta w ZUS kwota zwaloryzowanego kapitału początkowego wynosi zero, prognozowana wysokość emerytury nie będzie uwzględniała kapitału początkowego; jeśli pomimo tego ubezpieczony chce obliczyć wysokość prognozowanej emerytury, w polu Kwota zwaloryzowanego kapitału początkowego wpisuje 0, a w polu Rok rozpoczęcia/wznowienia pracy - wybiera rok późniejszy niż 1998. Ważne! Jeżeli pracowałeś przed 1999 r. i nie masz ustalonego kapitału początkowego to skontaktuj się z najbliższą placówką ZUS.)
  • Zwaloryzowana kwota ogółem na subkoncie (kwota ogółem składek wpłaconych, odsetek, opłaty prolongacyjnej i środków zwróconych z OFE powiększona o kwotę waloryzacji z Informacji o stanie konta w ZUS)
  • Kwota składek za 12 miesięcy kalendarzowych (suma składek na ubezpieczenie emerytalne za 12 miesięcy kalendarzowych, zapisanych na koncie w I filarze - bez składek na OFE i subkonto - z ostatniej Informacji o stanie konta w ZUS)
  • Deklarowany wiek przejścia na emeryturę w latach i miesiącach (wiek, dla którego ubezpieczony chce obliczyć prognozowaną wysokość emerytury)
  • Rok rozpoczęcia / wznowienia pracy (wybiera się rok, w którym rozpoczęło się pracę - przypadku przerwy wybiera się rok, w którym ostatnio wznowiło się pracę; jeśli w polu Kwota zwaloryzowanego kapitału początkowego wpisano 0 i chce się obliczyć prognozowaną wysokość emerytury, należy wybrać rok późniejszy niż 1998)
  • Miesięczne obecne wynagrodzenie brutto
  • Członkostwo OFE lub subkonto (zaznacza się to pole, jeżeli ubezpieczony urodził się po 31.12.1948 r. a przed 01.01.1969 r. i podpisał umowę z OFE; jeżeli urodził się po 31.12.1968 r. – pole to jest niedostępne, gdyż składka na ubezpieczenie emerytalne jest dzielona na I i II filar, niezależnie od tego czy zawarł umowę z OFE)
  • Procent przeciętnego wynagrodzenia w przyszłości (wpisuje się jaki procent przeciętnego wynagrodzenia będą stanowiły przyszłe zarobki w każdym roku, aż do przejścia na emeryturę; kliknięcie przycisku "Uzupełnij", oznacza automatyczne wypełnienie na podstawie podanego obecnego miesięcznego wynagrodzenia brutto. Jeśli wynagrodzenie to jest równe "0", kalkulator uzupełni pola wartością 100%; natomiast wpisanie wartości tylko w pierwszym polu, oznacza automatyczne uzupełnienie pozostałych pól tą samą wartością).

Kalkulator emerytalny ZUS - przykład

Oto kalkulator emerytalny w wersji uproszczonej i przykładowy wynik prognozowanej emerytury:

Kalkulator emerytalny ZUS - jaka emerytura?

ZUS

Prognozowana wysokość emerytury - kalkulator emerytalny ZUS

ZUS

W celu wyliczenia prognozowanej wysokości emerytury można również zadzwonić do Centrum Obsługi Telefonicznej – nr tel. 22 560 16 00 lub umówić się na e-wizytę.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kto z pracowników jest chroniony przed natychmiastowym zwolnieniem z pracy, na jakich zasadach

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy ochrona przedemerytalna oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi (w okresie trwania zatrudnienia) brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Sprawdź, komu przysługuje okres ochronny.

Długo wyczekiwane zmiany dla wielu grup pracowników: policjantów, strażaków, ratowników medycznych, lekarzy, pielęgniarek, ratowników górskich i innych obywateli. Będą surowe kary

„Bezpieczeństwo jest dla nas priorytetem. Nie ma przyzwolenia na przemoc wobec osób, które pomagają innym. Bez względu na to czy jest to ratownik medyczny, policjant, strażak czy każdy obywatel, który ratuje innych. Wszyscy musimy też czuć się bezpiecznie idąc np. do przychodni, szpitala czy urzędu. Bezkarność tych, którzy odważą się zaatakować musi się skończyć" – powiedział Minister Sprawiedliwości Waldemar Żurek.

Większe uprawnienia PIP - lepsza ochrona pracowników. Duża reforma w prawie pracy: koniec z zastępowaniem umowy o pracę umową cywilnoprawną

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) trafiła właśnie na listę prac legislacyjnych Rady Ministrów. Jej celem jest przyznanie PIP nowych kompetencji, które pozwolą skuteczniej chronić prawa osób zatrudnionych w Polsce. Dzięki temu projektowi, a docelowo ustawie, możliwe stanie się m.in. ograniczenie nadużyć pracodawców polegających na stosowaniu umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę.

Kontrole L4 i obniżenie świadczeń 2025. ZUS sprawdza, czy naprawdę jesteś chory

W Polsce rośnie skala nadużyć związanych ze zwolnieniami lekarskimi. Dla większości pracowników L4 to czas leczenia i regeneracji, ale część traktuje je jak okazję do dorobienia albo wyjazdu na wakacje. Liczby mówią same za siebie. Tylko w pierwszym półroczu 2025 roku ZUS odzyskał 150,5 mln zł, wstrzymując tysiące niesłusznie wypłacanych świadczeń.

REKLAMA

14. emerytura w 2025 r. nie dla każdego emeryta i rencisty. ZUS pokazał w tabeli ile wynosi brutto i netto. Kiedy wypłata? Kto nie dostanie wcale?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że tzw. czternasta emerytura zostanie w 2025 r. wypłacona - jak co roku - we wrześniu razem z comiesięcznymi świadczeniami. Pierwsi seniorzy otrzymają czternastą emeryturę 1 września a ostatni 1 października. Do dodatkowego świadczenia uprawnione będą osoby, które na 31 sierpnia 2025 roku będą miały prawo do emerytury, renty lub innego świadczenia emerytalno-rentowego i będą je pobierały. ZUS informuje, że "czternastki" nie dostaną osoby z miesięczną emeryturą lub rentą wyższą niż 4728,91 zł brutto.

Zatrudnianie seniorów: co daje pracodawcy i pracownikowi?

W obliczu niepokojących zmian demograficznych, starzenia się społeczeństwa i rosnących wyzwań kadrowych coraz większe znaczenie zyskuje aktywizacja zawodowa osób pozostających poza rynkiem pracy, w tym w wieku emerytalnym oraz pobierających renty. Odpowiedzialne zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi, przy uwzględnieniu potrzeb pracowników 60+, może być realnym wsparciem dla rynku pracy i firm.

Niepełnosprawni w pracy 2025 – jakie prawa Ci przysługują i ile możesz zyskać

Jesteś osobą niepełnosprawną i pracujesz? A może dopiero zastanawiasz się nad podjęciem zatrudnienia? W 2025 roku pracownicy z orzeczeniem mają nie tylko obowiązki wobec pracodawcy, ale także szereg praw i przywilejów. Od dodatkowych urlopów, przez skrócony czas pracy, aż po ochronę przed zwolnieniem i wsparcie finansowe z PFRON. Sprawdź, co dokładnie Ci przysługuje i jak możesz skorzystać z dostępnych rozwiązań.

Wziął L4 i pojechał na koncert – odkrył to detektyw wynajęty przez pracodawcę

- Skala problemu rośnie z kwartału na kwartał. Pracodawcy coraz częściej proszą o pomoc detektywów, by pomóc w ustaleniu realnej sytuacji pracownika, który np. nadużywa L4 czy udał się na długotrwały urlop. Takie sytuacje mają miejsce np. gdy w firmie jest konflikt, planowane są zwolnienia lub gdy po prostu niektórym nie chce się wykonywać służbowych obowiązków – mówi detektyw Małgorzata Marczulewska. – Niektóre sytuacje są dowodem wielkiej arogancji pracowników – mówi ekspertka i podaje kilka przykładów.

REKLAMA

Luki prawne, zaniedbania, nierówności: kobiety i dzieci z niepełnosprawnościami mogą liczyć na zmianę przepisów na lepsze. Polska ma czas do września 2026

W swoim najnowszym raporcie Komitet ONZ ds. Praw Osób z Niepełnosprawnościami zwraca uwagę, że w Polsce brakuje spójnej, całościowej polityki uwzględniającej wszystkie wymiary praw osób z niepełnosprawnościami. Komisja w swoich zaleceniach dla Polski szczególnie porusza konieczność zmiany standardów w stosunku do kobiet i dzieci z niepełnosprawnościami. Co konkretnie powinno się zmienić do września 2026 r.? Poniżej szczegóły.

Duże zmiany w zawodzie psychologa. Co się zmieni? Nowe regulacje prawne to m.in. rejestr psychologów, samorząd, kary

Co się zmieni w zawodzie psychologa? Jest projekt ustawy. Najważniejsze zmiany to powstanie rejestru psychologów, samorządu zawodowego psychologów i uregulowanie kar m.in. za podszywanie się pod psychologa.

REKLAMA