Strona główna » Kadry » Ubezpieczenia » Emerytury i renty » Limity zarobkowe nie obowiązują emerytów, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny [60 lub 65 lat]. Kogo nie dotyczą limity zarobkowe

Limity zarobkowe nie obowiązują emerytów, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny [60 lub 65 lat]. Kogo nie dotyczą limity zarobkowe

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

10 czerwca 2024, 13:32

dr Kinga Piwowarska

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.

Limity zarobkowe nie obowiązują emerytów, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny [60 lub 65 lat]. Kogo nie dotyczą limity zarobkowe

Shutterstock

REKLAMA

Limity zarobkowe nie obowiązują emerytów, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny [60 lub 65 lat]. Kogo nie dotyczą jeszcze limity zarobkowe? Okazuje się, że grupa ta nie jest wcale taka mała. Te osoby nie będą miały zmniejszonych świadczeń od 1 czerwca 2024 r.

Limity zarobkowe nie obowiązują emerytów, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny [60 lub 65 lat]. Kogo nie dotyczą limity zarobkowe
Dochód z kilku tytułów, wówczas są limity
Ustalenie podstawy zmniejszenia lub zawieszenia
Zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytalno-rentowych od 1 czerwca 2024

Limity zarobkowe nie obowiązują emerytów, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny [60 lub 65 lat]. Kogo nie dotyczą limity zarobkowe

Ważne

ZUS, nie zawiesi ani nie zmniejszy świadczenia – niezależnie od wysokości przychodu, jaki się osiąga – jeżeli;

ma się prawo do emerytury i ukończy się powszechny wiek emerytalny, czyli 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn;
ma się prawo do emerytury częściowej;
ma się prawo do renty inwalidy wojennego z tytułu pobytu w obozie i w miejscach odosobnienia lub do renty rodzinnej po takim inwalidzie;
ma się prawo do renty inwalidy wojskowego w związku ze służbą wojskową lub renty rodzinnej po żołnierzu, którego śmierć ma związek ze służbą wojskową.

Podstawą są regulacje: ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1251) oraz z przepisów wykonawczych, tj. z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury lub renty (Dz.U. 1992 nr 58 poz. 290).

REKLAMA

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce. Przykłady

Dochód z kilku tytułów, wówczas są limity

Dochód osiągany z dwóch lub więcej tytułów wymienionych sumuje się. Przy ustalaniu kwoty osiąganego dochodu dolicza się kwoty pobranych zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego oraz kwoty świadczenia rehabilitacyjnego i wyrównawczego, zasiłku wyrównawczego i dodatku wyrównawczego.

Ustalenie podstawy zmniejszenia lub zawieszenia

Ustalenie, czy dochód emeryta lub rencisty uzasadniał wypłatę świadczeń w pełnej wysokości, ich zmniejszenie albo zawieszenie, następuje po upływie roku kalendarzowego na podstawie zawiadomienia zakładu pracy i emeryta lub rencisty do organu. Ustalenie może ulec zmianie na podstawie zawiadomienia urzędu skarbowego.

Zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytalno-rentowych od 1 czerwca 2024

W stosunku do niektórych ubezpieczonych od 1 czerwca 2024 roku będzie miało miejsce zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytalno-rentowych. Dlaczego? Wszystko przez wysoką kwotę przeciętnego wynagrodzenia ogłoszoną na I kwartał 2024 roku. Jeśli jako emeryt lub rencista zarabiasz za dużo, musisz oddać część państwu.
Zgodnie z komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 13 maja 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2024 r., na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1251, 1429 i 1672) ogłasza się, że przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2024 r. wyniosło 8147,38 zł. Kwota przewidywanego przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej jest elementem składowym przy ustalaniu podstaw wymiaru składek ZUS. Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności (30) prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy.

Mówiąc o przychodzie mającym znaczenie dla zmniejszenia lub zawieszenia prawa do świadczenia, należy brać pod uwagę przychód przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Ważne

Limity dorabiania

Jeśli przykładowo emeryt bądź rencista dorabia do emerytury lub renty, to dodatkowe zarobki mogą spowodować, że ZUS czy KRUS zawiesi albo zmniejszy świadczenie. Dotyczy to tylko zarobków z działalności objętej obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi, np. z umowy o pracę. Jeżeli zarobki przekroczą 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie będą wyższe niż 130% tej kwoty, to ZUS czy KRUS zmniejszymy świadczenie. Od 1 czerwca 2024 r. kwoty przychodu powodujące zmniejszenie/zawieszenie emerytury lub renty wynoszą odpowiednio: 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia tj. 5 703 zł 20 gr i 130% tego wynagrodzenia, tj. 10 591 zł 60 gr

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1251)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury lub renty (Dz.U. 1992 nr 58 poz. 290)

Komunikat Prezesa GUS z dnia 13 maja 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2024 r. /M.P. z dnia 13 maja 2024 r. poz. 358/.

Komunikat Prezesa ZUS z dnia 15 maja 2024 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za I kwartał 2024 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent /M.P. z dnia 17 maja 2024 r. poz. 375/.