REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Opłacenie składek po terminie za zleceniobiorcę

REKLAMA

Za ostatnie dwa miesiące zapłaciliśmy po terminie składki na ubezpieczenia za zatrudnione osoby. Mieliśmy problemy z płatnościami od naszych kontrahentów. Zaległości w ZUS już zostały uregulowane z odsetkami. W maju 2008 r. zachorował zatrudniony u nas zleceniobiorca. Czy mamy wypłacić mu zasiłek chorobowy, jeżeli osoba ta utraciła prawo do zasiłku chorobowego, ponieważ ustało jej dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

RADA

REKLAMA

Autopromocja

 Zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego, nawet jeżeli składki na ubezpieczenia społeczne zostały opłacone po terminie. Jeżeli są Państwo uprawnieni do wypłacania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego dla zatrudnionych osób, to powinni Państwo ustalić prawo i wypłacić zleceniobiorcy zasiłek chorobowy. Jeżeli zasiłki dla osób przez Państwa zatrudnionych wypłaca ZUS, to wypłatę świadczenia należy przekazać do ZUS razem ze zwolnieniem lekarskim oraz wypełnionym formularzem ZUS Z-3a.

UZASADNIENIE

Zleceniobiorca nie traci prawa do zasiłku chorobowego, jeżeli zleceniodawca mimo obowiązku nie zapłaci składek na ubezpieczenia społeczne w terminie.

Zleceniobiorca nie ma wpływu na to, czy zleceniodawca wypełnia swój obowiązek i opłaca składki na ubezpieczenia społeczne w terminie. Nie może to powodować, że utraci prawo do przysługujących mu świadczeń z tytułu niezdolności do pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Tytuł do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego ustaje od:

dnia wskazanego we wniosku o wyłączenie z tego ubezpieczenia, nie wcześniej niż od dnia złożenia wniosku (np. jeśli zleceniobiorca podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym obowiązkowo oraz chorobowemu dobrowolnie od stycznia 2008 r., a 25 kwietnia 2008 r. zwrócił się o wyłączenie z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 30 kwietnia 2008 r., to ubezpieczeniu chorobowemu nie podlega od 1 maja 2008 r.),

pierwszego dnia, za który nie opłacono w terminie składki na ubezpieczenie chorobowe (sytuacja ta dotyczy osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, osób z nimi współpracujących, duchownych oraz osób, które do ubezpieczenia mogą przystąpić na podstawie art. 7 lub 10 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych) oraz

ustania tytułu do ubezpieczeń, np. od dnia rozwiązania umowy zlecenia.

Zleceniobiorcy nie zostali wymienieni jako grupa osób, która traci ubezpieczenie chorobowe z powodu opłacenia składek na ubezpieczenie chorobowe po terminie. Dlatego jeżeli zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu chorobowemu i ma co najmniej 180 dni tego ubezpieczenia oraz zachorował w trakcie ubezpieczenia chorobowego, to ma prawo do zasiłku chorobowego.

Mimo że opłacili Państwo składkę po terminie, to jeżeli są Państwo uprawnieni do wypłacania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, powinni Państwo ustalić prawo, podstawę wymiaru oraz wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia chorobowego.

art. 14 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),

art. 3 pkt 1, pkt 2, pkt 4, art. 4 ust. 1 pkt 2, art. 61 ust. 1 pkt 1, ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Edyta Pisarczyk

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA