INFORLEX Księgowość i Kadry
INFORLEX Kadry Płace i HR
Umowy terminowe. Jak zatrudniać pracownikówPodpisałeś umowę-zlecenie? Sprawdź, jakie przepisy obowiązują w związku z tego rodzaju zatrudnieniem. Nie są takie same, jak w przypadku umowy o pracę!
Umowa-zlecenie to umowa cywilnoprawna, regulowana przepisami Kodeksu cywilnego. Nie obowiązują tu przepisy Kodeksu pracy. Co oznacza, że jej treść może być kształtowana swobodnie, nie obowiązują limity czasu pracy czy ochrona przez rozwiązaniem umowy. Od dobrej woli stron zależy wprowadzenie urlopów, które nie muszą być płatne, jak w przypadku umów o pracę.
reklama
reklama
Wypowiedzenie umowy-zlecenia
Umowę-zlecenie można wypowiedzieć w każdym czasie, mogą to zrobić obie strony. Wypowiedzenie zlecenia następuje ze skutkiem natychmiastowym, chyba że strona w dokonanym wypowiedzeniu określa inny termin zakończenia umowy. Ponadto w umowie-zleceniu można określić termin wypowiedzenia umowy.
Czy zwolnienie lekarskie będzie płatne - zależy od ustaleń stron. Jeśli zleceniobiorca zgłosi, że chce odprowadzać składkę chorobową, po 90 dniach podlegania ubezpieczeniu, w przypadku choroby, będzie mu przysługiwało płatne zwolnienie lekarskie.
Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Prowadzenie i przechowywanie po zmianach od 1 stycznia 2019 r.
Jakie składki powinny być odprowadzane od umowy-zlecenia
Od umowy-zlecenia istnieje obowiązek naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS-u. Zwolnienie z odprowadzania składek społecznych obowiązuje tylko w przypadku, gdy zleceniobiorca posiada inne tytuły do ubezpieczenia, których kwota jest równa lub wyższa niż minimalne wynagrodzenie.
| Tytuł ubezpieczenia | Emerytalne | Rentowe | Chorobowe | Wypadkowe | Zdrowotne |
| Student lub uczeń do 26. roku życia | NIE | NIE | NIE | NIE | NIE |
| Osoba zatrudniona w innej firmie z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym | TAK lub NIE (dobrowolne) | TAK lub NIE (dobrowolne) | NIE | NIE - jeśli nie ma składek emerytalnych i rentowych TAK lub NIE, jeśli są składki emerytalne i rentowe (TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą) | TAK |
| Własny pracownik | TAK | TAK | TAK | TAK | TAK |
| Osoba bezrobotna | TAK | TAK | TAK lub NIE (dobrowolne) | TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą | TAK |
| Osoba zatrudniona w innej firmie z wynagrodzeniem niższym od minimalnego | TAK | TAK | TAK lub NIE (dobrowolne) | TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą | TAK |
| Emeryt, rencista | TAK | TAK | TAK lub NIE (dobrowolne) | TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą | TAK |
| Kolejna umowa -zlecenie w tym samym czasie | TAK (do minimalnego wynagrodzenia) lub NIE (dobrowolne po przekroczeniu minimalnego wynagrodzenia z poprzednich umów) | TAK (do minimalnego wynagrodzenia) lub NIE (dobrowolne po przekroczeniu minimalnego wynagrodzenia z poprzednich umów) | NIE | NIE – jeśli nie ma składek emerytalnych i rentowych TAK lub NIE, jeśli są składki emerytalne i rentowe (TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą) | TAK |
| Przedsiębiorca | TAK lub NIE (dobrowolne tylko przy pełnym ZUS-ie) | TAK lub NIE (dobrowolne tylko przy pełnym ZUS-ie) | NIE | NIE – jeśli nie ma składek emerytalnych i rentowych TAK lub NIE, jeśli są składki emerytalne i rentowe (TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą) | TAK |
Minimalne wynagrodzenie na umowie-zleceniu
Od niedawna osoby wykonujące zlecenie mają zagwarantowaną minimalną stawkę godzinową. Od stycznia 2019 r. wynosi ona 14,70 zł brutto.
