REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek dla bezrobotnych 2025 - ile wynosi netto, jakie warunki trzeba spełniać?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Zasiłek dla bezrobotnych netto 2024 - ile wynosi?
Zasiłek dla bezrobotnych 2025 netto - ile wynosi, warunki
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych netto w 2025 roku? Jego wysokość zależy od stażu pracy bezrobotnego. Ile trwa pobieranie zasiłku dla bezrobotnych? Komu przysługuje i jakie znaczenie ma sposób rozwiązania umowy?

Zasiłek dla bezrobotnych w 2025 roku

W poprzednim roku dużo mówiło się o zmianach w zasiłku dla bezrobotnych od 2025 roku. Na chwilę obecną stosujemy dotychczasowe zasady. Nowa ustawa nie weszła jeszcze w życie. Jaka jest więc aktualna wysokość zasiłku dla bezrobotnych w 2025 roku? Kwota zasiłku ustalana jest od 1 czerwca do 31 maja następnego roku. W związku z powyższym obecnie obowiązuje wysokość zasiłku ustalona od 1 czerwca 2024 roku. Od 1 czerwca 2025 r. kwota zasiłku zostanie zwaloryzowana o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku (o ile wzrósł).

REKLAMA

REKLAMA

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych zależy od stażu pracy osoby uprawnionej do świadczenia (trzy stawki – 80%, 100% i 120%). Zasiłek może być przyznany na 6 lub 12 miesięcy. Jego kwota za pierwsze 3 miesiące pobierania jest wyższa niż wysokość zasiłku wypłacana za pozostały okres.

  • Dla osób ze stażem pracy niższym niż 5 lat w pierwszych 3 miesiącach pobierania zasiłku należy się 1329,60 zł brutto (80% podstawowego zasiłku dla bezrobotnych). Po 3 miesiącach będzie to 1044,20 zł brutto.
  • Natomiast osoby ze stażem od 5 do 20 lat w pierwszych 3 miesiącach otrzymają 1662,00 zł brutto (100% podstawowego zasiłku dla bezrobotnych), a później mogą liczyć na kwotę 1305,20 zł brutto.
  • W końcu bezrobotni z ponad 20-letnim stażem w pierwszych 3 miesiącach mają wypłacany zasiłek w wysokości 1994,40 zł brutto (120% podstawowego zasiłku dla bezrobotnych), a w kolejnych miesiącach 1566,30 zł brutto.

Zasiłek dla bezrobotnych 2025 netto

  • Jeśli osoba uprawniona ma niższy niż 5-letni staż pracy, zasiłek dla bezrobotnych netto w pierwszych 3 miesiącach wynosi 1209,94 zł. W kolejnych miesiącach PUP wypłaci na rękę 950,22 zł zasiłku.
  • Osoby ze stażem od 5 do 20 lat otrzymują 1512,42 zł netto (pierwsze 3 miesiące), a później 1187,73 zł netto.
  • Najwyższa kwota zasiłku przysługuje bezrobotnym z ponad 20-letnim stażem. Będzie to 1814,90 zł netto (pierwsze 3 miesiące) i następnie 1425,33 zł netto.

Od zasiłków dla bezrobotnych odprowadza się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Należy to do zadań starosty.

Ważne

Najbliższa podwyżka zasiłku dla bezrobotnych nastąpi z dniem 1 czerwca 2025 roku.

Zasiłek dla bezrobotnych - warunki

Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych w 2025 roku? Jakie warunki trzeba spełnić, aby go uzyskać? Przede wszystkim trzeba być zarejestrowanym w urzędzie pracy. W okresie 18 miesięcy wstecz od rejestracji należało pracować minimum 365 dni. Wynagrodzenie za tę pracę nie mogło być niższe od minimalnego. Warunkiem jest także odprowadzanie od tej pensji składki na Fundusz Pracy. Zasiłek dla bezrobotnych można otrzymywać także po zamknięciu działalności i rejestracji w urzędzie pracy. Szczegółowe zasady przyznawania prawa do zasiłku dla bezrobotnych reguluje ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

REKLAMA

Polecamy: Prawo pracy i ubezpieczenia. Przegląd zmian 2024 i 2025 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ile trwa zasiłek dla bezrobotnych?

Zasiłek bezrobotny może trwać (czyli być pobierany) przez 180 dni lub 365 dni. Od czego zależy okres pobierania zasiłki? Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy określa wprost, kto otrzymuje zasiłek na 180 dni, a kto na 365 dni:

1) 180 dni – bezrobotni zamieszkali w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju;
2) 365 dni – bezrobotni:

  • zamieszkali w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju lub
  • powyżej 50 roku życia oraz posiadający jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku, lub
  • którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego, lub
  • samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat.

Zasiłek dla bezrobotnych a sposób rozwiązania umowy

Przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych duże znaczenie ma sposób rozwiązania umowy. Urząd pracy sprawdza umowy na 6 miesięcy wstecz (przed rejestracją). Jeśli któraś z umów rozwiązywanych w tym czasie była wypowiedziana przez pracownika albo rozwiązana na mocy porozumienia stron, na wypłatę zasiłku trzeba będzie poczekać 90 dni i o te 90 dni skraca się okres wypłacania zasiłku przez PUP.

Wyjątkiem jest porozumienie stron z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy, redukcji zatrudnienia z przyczyn stojących po stronie zakładu pracy albo z powodu zmiany miejsca zamieszkania. W tych przypadkach zasiłek wypłacany jest od razu po rejestracji w urzędzie. Od razu wypłaca się także zasiłek, gdy to pracodawca wypowiedział umowę albo rozwiązała się z upływem czasu na jaki została zawarta.

Inaczej jest w przypadku dyscyplinarnego zwolnienia pracownika. Tutaj bezrobotny poczeka aż 180 dni na wypłatę zasiłku, co może równać się z brakiem jakiejkolwiek wypłaty (gdyby zasiłek został przyznany na 180 dni).

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026 - co zaliczamy do stażu pracy?

Sejm przyjął projekt zmiany Kodeksu pracy w 2026 roku. Ustawa wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Jak obecnie liczymy staż pracy? Kto skorzysta na nowych przepisach? Teraz zajmą się nimi senatorowie.

REKLAMA

O ile wzrosną składki ZUS kierowców międzynarodowych w 2026 roku? Przewoźnicy na pewno zapłacą więcej

Pod koniec sierpnia 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2026 rok. Jednym z elementów dokumentu jest ustalenie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przyszłym roku stawka ta wzrośnie o 747 zł, czyli do 9420 zł. Ta kwota ma ogromne znaczenie dla branży transportowej, bo to właśnie od niej naliczane są najczęściej składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym.

Minimalne wynagrodzenie 2026 zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września każdego roku. Ile wynosi nowa kwota?

REKLAMA