Jak wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi młodocianemu, który rozwiązuje umowę w trakcie roku

Jeżeli Państwa pracownikowi rok pracy minął przed 2009 r., to w przypadku rozwiązania z nim umowy o pracę 31 sierpnia br. przysługuje mu urlop wypoczynkowy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, tj. 18 dni urlopu (26 dni x 8 miesięcy zatrudnienia : 12 miesięcy). Jeżeli natomiast młodociany jest w pierwszym roku pracy i prawo do urlopu wypoczynkowego nabył z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy 28 lutego br. w wymiarze 12 dni, to z upływem roku od dnia rozpoczęcia pierwszej pracy, tj. 31 sierpnia br. nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych. Wówczas w dniu rozwiązania umowy o pracę, czyli 31 sierpnia br., będzie mu przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze 38 dni.

UZASADNIENIE

Zasady nabywania oraz udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikowi młodocianemu zostały uregulowane w Kodeksie pracy w sposób odmienny niż dla pracownika pełnoletniego. W przepisach szczególnych dotyczących urlopów wypoczynkowych pracowników młodocianych nie uregulowano jednak kwestii udzielania pracownikowi młodocianemu urlopu wypoczynkowego w przypadku, gdy umowa o pracę jest z nim rozwiązywana w trakcie roku kalendarzowego. Oznacza to, że w tej sytuacji stosujemy takie same zasady jak w przypadku pozostałych pracowników.

Zatem w razie rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem młodocianym uprawnionym do urlopu w trakcie roku kalendarzowego należy naliczać temu pracownikowi urlop za okres, jaki przepracował.

WAŻNE!

Pracownikowi młodocianemu, który rozwiązał umowę o pracę w trakcie roku, należy naliczyć urlop wypoczynkowy, jaki nabył za czas przepracowany do zakończenia stosunku pracy.

Jeżeli z pracownikiem młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego, któremu rok pracy minął przed 2009 r., rozwiązują Państwo umowę o pracę w trakcie roku, urlopu wypoczynkowego należy mu udzielić w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w tym roku. W razie niewykorzystania przysługującego pracownikowi urlopu w całości lub w części, muszą mu Państwo wypłacić ekwiwalent pieniężny.

W przedstawionej sytuacji należy mieć na uwadze, że pracownik młodociany prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego nabywa z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy w wymiarze 12 dni. Natomiast z upływem roku od dnia rozpoczęcia pierwszej pracy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych. Po przepracowaniu 12 miesięcy urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego wynosi 38 dni.

Prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik młodociany nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, tj. 1 stycznia danego roku. Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego wynosi 26 dni, ale tylko do roku, w którym pracownik młodociany ukończy 18 lat. W roku kalendarzowym, w którym młodociany skończył 18 lat, przysługuje mu 20 dni urlopu wypoczynkowego.

PRZYKŁAD

Pracownik młodociany 1 stycznia br. nabył prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. W lutym br. wykorzystał 10 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie miał urlopu zaległego. Umowa o pracę rozwiązuje się z pracownikiem 31 sierpnia br. Pracownikowi za 2009 r. przysługuje 14 dni urlopu. Jeżeli pracownik wykorzysta w okresie wakacji 4 dni urlopu, nie będzie mu już przysługiwał urlop u tego pracodawcy. W przypadku niewykorzystania urlopu do końca sierpnia br., pracodawca będzie miał obowiązek wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za 4 dni niewykorzystanego urlopu.

Zasady proporcjonalności urlopu wypoczynkowego nie zastosujemy w przypadku rozwiązania przez pracownika młodocianego umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego, gdy pracownik młodociany jest w pierwszym roku pracy.

PRZYKŁAD

Pracownik młodociany został zatrudniony w celu przygotowania zawodowego 1 września 2008 r. Z upływem 6 miesięcy, tj. 28 lutego 2009 r., nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni. Po upływie kolejnych 6 miesięcy, tj. 31 sierpnia 2009 r., nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego wymiarze 26 dni. W przypadku rozwiązania 31 sierpnia br. z tym pracownikiem umowy o pracę będzie mu przysługiwał w 2009 r. u tego pracodawcy urlop wypoczynkowy w wymiarze 38 dni.

Podstawa prawna

• art. 155¹ § 1, art. 171, art. 205 Kodeksu pracy.