Od 1 maja 2014 r. zatrudnianie cudzoziemców na nowych zasadach

Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców - zezwolenia

Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców przewidują jednoczesne uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy oraz pracę (rozdział II nowej ustawy). Uzyskanie takiego zezwolenia jest uzależnione od celu pobytu cudzoziemca w Polsce. Tym celem musi być wykonywanie pracy na terytorium kraju. Dodatkowo należy spełnić ściśle oznaczone warunki:

1. 1. cudzoziemiec posiada:
   1. – ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu przepisów ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium RP,
   2. – źródło stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu;
2. cudzoziemiec ma zapewnione na terytorium RP miejsce zamieszkania;
3. podmiot powierzający wykonywanie pracy nie ma możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy;
4. wysokość wynagrodzenia, która jest określona w posiadanej przez cudzoziemca umowie z podmiotem powierzającym wykonywanie pracy, będącej podstawą wykonywania pracy, zawartej w formie pisemnej, nie jest niższa niż wysokość wynagrodzenia pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracy pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku.

Zobacz również serwis: Cudzoziemcy

WAŻNE!

Zezwolenie na pobyt czasowy będzie obowiązywało maksymalnie przez 3 lata (aktualnie do 2 lat).

Warto wspomnieć, że dotychczas o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca ubiegał się pracodawca, a dopiero po uzyskaniu tego zezwolenia cudzoziemiec ubiegał się o kolejne zezwolenie na pobyt. Zmieni się to dzięki nowej ustawie.

WAŻNE!

Ustawa nie dotyczy:

obywateli Polski, obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej, obywateli państw członkowskich Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA), obywateli stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej oraz członków ich rodzin, którzy do nich dołączają lub z nimi przebywają.

Utrata pracy - ułatwienie

Wbrew dotychczasowym przepisom utrata pracy nie będzie powodowała już utraty zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony. To istotne ułatwienie dla cudzoziemców pracujących w Polsce. Poprzednie rozwiązanie było podyktowane utratą celu pobytu cudzoziemca w Polsce, który był wymagany przez przepisy dla uzyskania zezwolenia na pobyt.

Co więcej, zezwolenie na pobyt czasowy zostanie cudzoziemcowi cofnięte, jeśli:

1. ustał cel pobytu, który był powodem udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy, lub
2. przestał on spełniać wymogi udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na deklarowany cel pobytu, lub
3. wystąpiła przynajmniej jedna z okoliczności, o których mowa w art. 100 ust. 1 pkt 2 lub 4–8 nowej ustawy o cudzoziemcach.

Polecamy także: Ułatwienia dla cudzoziemców w uzyskaniu pozwoleń na pracę

Ponadto wojewoda cofnie zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, jeżeli stanowisko określone w zezwoleniu uległo zmianie lub wysokość wynagrodzenia została obniżona, a zezwolenie to nie zostało zmienione.

Powyższych zasad nie stosuje się w okresie 30 dni liczonych od dnia utraty pracy na rzecz podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, wymienionego w
zezwoleniu:

1. jeżeli cudzoziemiec wykaże, że dopełnił obowiązku powiadomienia pisemnie wojewodę właściwego ze względu na miejsce swojego aktualnego pobytu, w ciągu 15 dni roboczych, o utracie pracy u któregokolwiek z podmiotów powierzających wykonywanie pracy, wymienionych w zezwoleniu, lub
2. jeżeli wspomniane powiadomienie nie zostało doręczone wojewodzie z powodów niezależnych od cudzoziemca.

WAŻNE!

Do utraty pracy u wszystkich podmiotów powierzających wykonywanie pracy, wymienionych w zezwoleniu wskazany mechanizm ma zastosowanie nie więcej niż raz w trakcie ważności zezwolenia.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz.U. z 2013 r., poz. 1650)
• Ustawa z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach (Dz.U. z 2011 r. Nr 264, poz. 1573 z późn. zm.)

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację

Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Tylko teraz

69,00 zł

Przejdź do sklepu