REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Elastyczne formy zatrudnienia: Kontraktowanie, outsourcing i praca tymczasowa

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Elastyczne formy zatrudnienia
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym elastyczność stała się kluczowym czynnikiem sukcesu. Pracodawcy i pracownicy coraz częściej zwracają uwagę na różne elastyczne formy zatrudnienia, takie jak kontraktowanie, outsourcing i praca tymczasowa. 

W tym artykule dokładnie przyjrzymy się tym elastycznym modelom zatrudnienia, analizując ich zalety i wady zarówno z perspektywy pracodawców, jak i pracowników.

REKLAMA

Autopromocja

Kontraktowanie

Kontraktowanie, czyli forma zatrudnienia na czas określony lub na podstawie określonych projektów, stało się popularne w wielu branżach. Pracodawcy mogą korzystać z ekspertów na czas realizacji konkretnych zadań bez konieczności utrzymywania stałego zatrudnienia. Zaletą dla pracodawców jest większa kontrola nad kosztami oraz dostęp do specjalistycznej wiedzy. Jednakże, pracownicy kontraktowi mogą odczuwać brak stabilności zatrudnienia i brak benefitów, które są często dostępne dla pracowników na stałe.

Outsourcing

Outsourcing polega na przekazywaniu pewnych funkcji lub procesów firmy zewnętrznym podmiotom. Outsourcing może obejmować różne obszary, od usług IT po księgowość i obsługę klienta. 

Pracodawcy korzystający z outsourcingu mogą oszczędzać na kosztach, skupiając się na kluczowych aspektach swojej działalności. Pracownicy świadczący swoje usługi w outsourcingu często mają możliwość pracy zdalnej, ale mogą odczuwać brak poczucia przynależności do organizacji i niestabilność zatrudnienia związaną z potencjalnymi zmianami w umowach outsourcingowych.

Praca tymczasowa

REKLAMA

Praca tymczasowa jest elastycznym modelem zatrudnienia, w którym pracownicy są zatrudniani na krótkie okresy czasu, aby sprostać zmieniającym się potrzebom przedsiębiorstwa. Dla pracodawców jest to sposób na szybkie uzupełnianie zasobów ludzkich w okresach intensywnego zapotrzebowania, zwiększając elastyczność organizacji. Pracownicy tymczasowi cieszą się większymi perspektywami zatrudnienia, ale mają ograniczone benefity i poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podsumowanie: Każda z tych elastycznych form zatrudnienia ma swoje miejsce w dzisiejszym środowisku biznesowym. Pracodawcy muszą dokładnie przemyśleć, która forma najlepiej odpowiada ich potrzebom i strategii biznesowej. Jednocześnie, pracownicy powinni rozważyć, jakie są ich priorytety i oczekiwania od pracy, aby wybrać odpowiednią formę zatrudnienia.

Ważne jest, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zdawali sobie sprawę z zalet i wad każdej z tych elastycznych form zatrudnienia. W odpowiednim kontekście i przy właściwym zarządzaniu, elastyczne formy zatrudnienia mogą przynieść korzyści zarówno firmom, jak i pracownikom, umożliwiając dostosowanie się do zmieniających się warunków rynkowych i biznesowych. Ostatecznie, kluczem do sukcesu w tych modelach zatrudnienia jest znalezienie równowagi między elastycznością a stabilnością, zadowalając zarówno pracodawców, jak i pracowników.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

REKLAMA

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

ZUS zachęca do e-wizyt: porady online bez wychodzenia z domu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozwija usługę e-wizyt, czyli wideorozmów z konsultantami ZUS. Dzięki temu każdy może uzyskać pomoc bez konieczności wizyty w placówce – wystarczy smartfon lub komputer z dostępem do internetu.

Masz świadczenie przedemerytalne i dorabiasz? Do 31 maja musisz rozliczyć się z ZUS

Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny i jednocześnie dorabiające, muszą do 31 maja złożyć w ZUS-ie zaświadczenie o swoich przychodach. Brak rozliczenia może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia.

Polski rynek pracy przyciąga wykwalifikowanych pracowników z innych krajów

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników. Choć do liderujących Niemiec wciąż nam daleko, Polska wyrasta na kluczowego gracza w regionie, jeśli chodzi o przyciąganie zagranicznych specjalistów.

REKLAMA

Fachowiec na samozatrudnieniu: kontrakt menadżerski z polisami asekurującymi ryzyka, które musi podejmować menadżer

Okazuje się, że odpowiednio dobrane pakiety ochronne nie tylko zwiększają bezpieczeństwo freelancerów i osób zatrudnionych w oparciu o umowę B2B, ale również stanowią atrakcyjny benefit. Może on przyciągać najlepszych specjalistów i budować lojalność wobec firmy.

Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

Od 1 czerwca 2025 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe oraz kwoty wpłat na PFRON. To efekt ogłoszenia przez GUS wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale bieżącego roku. Sprawdź aktualne stawki obowiązujące w okresie wakacyjnym.

REKLAMA