Strona główna » Kadry » Inne » Ćwiczenia wojskowe – czy pracownik może być z nich zwolniony?

Ćwiczenia wojskowe – czy pracownik może być z nich zwolniony?

01 kwietnia 2022, 12:23

REKLAMA

Pracownik odbywający ćwiczenia wojskowe niejednokrotnie obawia się, że nieobecność w pracy będzie miała konsekwencje w stosunku do jego zatrudnienia i wynagrodzenia. Często zdarzają się także sytuacje, w których nie może w nich uczestniczyć. Czy taka osoba może się zwolnić z obowiązku odbywania ćwiczeń?

Wezwanie na ćwiczenia wojskowe – czy należy się stawić?

Wezwanie na ćwiczenia wojskowe nie oznacza, że pracownik musi bezwzględnie się na nie stawić.

REKLAMA

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce. Przykłady

Zwolnienie z ćwiczeń wojskowych – kto?

Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z 15 czerwca 2015 roku w sprawie ćwiczeń wojskowych wskazuje, że w przypadku:

śmierci najbliższego członka rodziny
obłożnej choroby
zaistnienia innych szczególnie uzasadnionych okoliczności

dowódca jednostki może zwolnić osobę odbywającą ćwiczenia wojskowe przed ich zakończeniem lub wojskowy komendant uzupełnień może zwolnić żołnierza rezerwy albo osobę niebędącą żołnierzem z ćwiczeń wojskowych przed ich odbyciem.

Podstawa prawna:

- ustawa z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U.2021.1728 t. j.);

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2020.1320 t.j.);

-rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z 15 czerwca 2015 roku w sprawie ćwiczeń wojskowych.