REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Niezbędnik kadrowca

REKLAMA

Kalkulatory, aktualne wskaźniki i stawki, akty prawne, wzory dokumentów i formularzy to zestaw narzędzi niezbędnych w pracy każdego kadrowca.
rozwiń >

Niezbędnik to kompleksowy zbiór wszelkich informacji przydatnych specjaliście ds. kadr w codziennej pracy. Dzięki niemu można zaoszczędzić mnóstwo czasu. Wszystko znajduje się w jednym miejscu, wystarczy tylko „kliknąć” i otworzyć odpowiednią zakładkę.

REKLAMA

REKLAMA

Kalkulatory

Kalkulatory to narzędzie pozwalające szybko dokonać potrzebnych obliczeń. Wystarczy, że wpisze się wymagane dane, a kalkulator po chwili pokaże gotowy wynik. Wśród kalkulatorów znajdują się popularne kalkulatory, takie jak kalkulator brutto-netto, wynagrodzeń czy stażu pracy. Warto jednak skorzystać też z innych kalkulatorów. Na przykład kalkulator prawny pozwala samodzielnie obliczyć datę wejścia w życie aktu prawnego, który został opublikowany w Dzienniku Ustaw RP, a kalkulator dat pozwala wyliczyć datę, jaka będzie po upływie określonej liczby dni, miesięcy i lat od określonego dnia.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.001.jpg@RY2@

Wskaźniki i stawki

Każdy, kto pracuje w kadrach, wie, jak ważny jest dostęp do aktualnych, zebranych w jednym miejscu wskaźników i stawek. Dla ułatwienia wskaźniki i stawki zostały przyporządkowane do poszczególnych kategorii. Po wybraniu konkretnego wskaźnika można sprawdzić podstawę prawną jego obowiązywania, a także wartości archiwalne z poprzednich lat. Dbamy również o aktualność wskaźników i stawek. Wszelkie zmiany wprowadzane są na bieżąco i oznaczone kolorem, co wskazuje, że wartość wskaźnika została zaktualizowana w ciągu ostatnich 5 dni lub nowa wartość wskaźnika zacznie obowiązywać w ciągu najbliższych 5 dni.

REKLAMA

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.002.jpg@RY2@

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Akty prawne

Pracownicy wymagają, aby, informując o przysługujących im uprawnieniach i ciążących na nich obowiązkach, podawać podstawę prawną zastosowanego rozstrzygnięcia. W zakładce akty prawne znajduje się blisko 150 aktów prawnych najczęściej używanych w pracy kadrowca. Akty prawne zostały przyporządkowane do kategorii tematycznych zastosowanych w całym serwisie, co znacznie ułatwia ich poszukiwanie. Jeżeli jednak dana ustawa czy rozporządzenie nie znalazły się na wskazanej liście, można skorzystać z wyszukiwarki.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.003.jpg@RY2@

Wzory umów i formularzy

Podobnie jak akty prawne także wzory umów i formularzy zostały przyporządkowane do kategorii tematycznych zastosowanych w całym serwisie. Dzięki temu odnalezienie koniecznych wzorów nie stanowi żadnego problemu. Wystarczy dostosować je tylko do potrzeb konkretnego zakładu pracy. Dodatkowo listę wzorów umów i formularzy uzupełnia zbiór najważniejszych umów przetłumaczonych na język angielski i niemiecki.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.004.jpg@RY2@

Terminarz kadrowca

Terminarz kadrowca przypomina o ważnych datach i zmianach prawa. Dzięki temu można dokonać obowiązkowych opłat z zachowaniem terminu oraz na bieżąco zapoznawać się z nowelizacją przepisów.

Strona główna > Terminarz kadrowca

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.005.jpg@RY2@

Leksykon kadrowca

Leksykon prezentuje definicje najważniejszych pojęć z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń czy bhp. Przejrzysty układ alfabetyczny pomoże szybko znaleźć poszukiwane zagadnienie.

Strona główna > Leksykon kadrowca

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.006.jpg@RY2@

Adresy instytucji

Adresy instytucji to baza teleadresowa najważniejszych urzędów centralnych, inspektoratów pracy, urzędów pracy, urzędów skarbowych, sądów oraz oddziałów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.007.jpg@RY2@

Komunikaty

W zakładce można odnaleźć komunikaty m.in. Ministerstwa Pracy, ZUS, PIP, GIP czy GIODO.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.008.jpg@RY2@

Kalkulatory, wskaźniki i stawki oraz wzory umów i formularzy można dodawać do funkcji „mój serwis”.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Darmowa rehabilitacja z ZUS 2026. Co się zmieniło? Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Darmowa rehabilitacja z ZUS - co zmieniło się w 2026 roku? Należy się osobom, które z powodu choroby są zagrożone utratą zdolności do pracy, ale istnieją realne rokowania, że po odpowiednim leczeniu i rehabilitacji będą mogły wrócić do aktywności zawodowej. Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Coraz silniejsza ochrona czasu wolnego pracownika. Sprawdzanie służbowej poczty z leżaka podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności pracownika

W organizacjach widoczna jest tendencja do coraz silniejszej ochrony czasu wolnego pracownika. Prawie połowa pracodawców ma dziś oficjalną politykę niekontaktowania się z pracownikami wypoczywającymi na urlopie. Sprawdzanie służbowej poczty z leżaka na plaży podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności. Teraz 4 na 5 polskich pracodawców zniechęca zespół do zaglądania do firmowej poczty w czasie wolnym.

Pensje w Polsce przebiły 9,2 tys. zł. GUS podał najnowsze dane

Pensje w Polsce nadal rosną, ale najnowsze dane GUS pokazują, że po mocnym początku roku przyszedł czas na wyhamowanie. W drugim kwartale 2026 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło 9233,13 zł, co oznacza dalszy wzrost wynagrodzeń w ujęciu rocznym, przy jednoczesnym spadku przeciętnej płacy względem pierwszego kwartału 2026 roku.

W ten sposób naprawdę nie odpoczywasz. Tego lepiej unikać podczas urlopu

Urlop brany tradycyjnie, raz albo dwa razy do roku, to za mało dla prawidłowego funkcjonowania organizmu. Brak systematycznej regeneracji może prowadzić m.in. do wypalenia zawodowego - powiedziała PAP psycholożka z Uniwersytetu SWPS Aleksandra Penza. Wskazała też na elementy dobrego wypoczynku.

REKLAMA

Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę? Zasiłek chorobowy przysługuje tylko w przypadku zachorowania w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy

Zasiłek chorobowy przysługuje także po rozwiązaniu umowy o pracę, ale tylko w przypadku otrzymania zwolnienia lekarskiego w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy. Ważne, aby wystawiający zwolnienie lekarz wiedział, że jesteśmy już po rozwiązaniu umowy. Ile dni można pobierać taki zasiłek?

Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych dla cudzoziemców, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych

Średni cudzoziemcy czekają w Polsce na wydanie zezwolenia na pobyt około 341 dni, a w niektórych województwach nawet półtora roku. Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych mające usprawnić postępowania, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych: cudzoziemców z Australii, Japonii, Korei Południowej, Stanów Zjednoczonych i Zjednoczonego Królestwa.

Min. 28 tys. zł zadośćuczynienia dla pracownika za mobbing już od listopada. To także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu

Zmieniają się przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Już od 5 listopada 2026 r. pracownikowi należy się minimum 28 tys. zł zadośćuczynienia za mobbing. Mobbingiem jest także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu.

Sierpień 2026: dni wolne i godziny pracy

Sierpień 2026 – dni wolne od pracy i godziny pracy. Po lipcu, w którym były aż 184 godziny robocze następuje miesiąc ze świętem ustawowo wolnym od pracy. 15 sierpnia wypada w tym roku w sobotę. Co to oznacza? Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu?

REKLAMA

Czy upał może być podstawą do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Jakie są obowiązki pracodawcy

Ostatnie fale upałów w Polsce dają się we znaki wszystkim, także pracownikom. Wykonywanie pracy w takich warunkach jest niezwykle trudne i choć wiele osób chciałoby zwolnić się z tego obowiązku z powodu działania siły wyższej, to jednak przepisy kodeksu pracy szczegółowo określają zasady takiej nieobecności. Co może pracownik, a co powinien zapewnić mu pracodawca w upały?

Zmiany w mobbingu i dyskryminacji w pracy od 5 listopada 2026 r. Nowe przepisy 4 sierpnia zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw

Nowe przepisy dotyczące mobbingu zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw dnia 4 sierpnia 2026 r. Teraz pracodawcy mają tylko 3 miesiące na dostosowanie się do zmian wprowadzonych ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Czego konkretnie dotyczą?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA