REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Niezbędnik kadrowca

REKLAMA

Kalkulatory, aktualne wskaźniki i stawki, akty prawne, wzory dokumentów i formularzy to zestaw narzędzi niezbędnych w pracy każdego kadrowca.
rozwiń >

Niezbędnik to kompleksowy zbiór wszelkich informacji przydatnych specjaliście ds. kadr w codziennej pracy. Dzięki niemu można zaoszczędzić mnóstwo czasu. Wszystko znajduje się w jednym miejscu, wystarczy tylko „kliknąć” i otworzyć odpowiednią zakładkę.

REKLAMA

REKLAMA

Kalkulatory

Kalkulatory to narzędzie pozwalające szybko dokonać potrzebnych obliczeń. Wystarczy, że wpisze się wymagane dane, a kalkulator po chwili pokaże gotowy wynik. Wśród kalkulatorów znajdują się popularne kalkulatory, takie jak kalkulator brutto-netto, wynagrodzeń czy stażu pracy. Warto jednak skorzystać też z innych kalkulatorów. Na przykład kalkulator prawny pozwala samodzielnie obliczyć datę wejścia w życie aktu prawnego, który został opublikowany w Dzienniku Ustaw RP, a kalkulator dat pozwala wyliczyć datę, jaka będzie po upływie określonej liczby dni, miesięcy i lat od określonego dnia.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.001.jpg@RY2@

Wskaźniki i stawki

Każdy, kto pracuje w kadrach, wie, jak ważny jest dostęp do aktualnych, zebranych w jednym miejscu wskaźników i stawek. Dla ułatwienia wskaźniki i stawki zostały przyporządkowane do poszczególnych kategorii. Po wybraniu konkretnego wskaźnika można sprawdzić podstawę prawną jego obowiązywania, a także wartości archiwalne z poprzednich lat. Dbamy również o aktualność wskaźników i stawek. Wszelkie zmiany wprowadzane są na bieżąco i oznaczone kolorem, co wskazuje, że wartość wskaźnika została zaktualizowana w ciągu ostatnich 5 dni lub nowa wartość wskaźnika zacznie obowiązywać w ciągu najbliższych 5 dni.

REKLAMA

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.002.jpg@RY2@

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Akty prawne

Pracownicy wymagają, aby, informując o przysługujących im uprawnieniach i ciążących na nich obowiązkach, podawać podstawę prawną zastosowanego rozstrzygnięcia. W zakładce akty prawne znajduje się blisko 150 aktów prawnych najczęściej używanych w pracy kadrowca. Akty prawne zostały przyporządkowane do kategorii tematycznych zastosowanych w całym serwisie, co znacznie ułatwia ich poszukiwanie. Jeżeli jednak dana ustawa czy rozporządzenie nie znalazły się na wskazanej liście, można skorzystać z wyszukiwarki.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.003.jpg@RY2@

Wzory umów i formularzy

Podobnie jak akty prawne także wzory umów i formularzy zostały przyporządkowane do kategorii tematycznych zastosowanych w całym serwisie. Dzięki temu odnalezienie koniecznych wzorów nie stanowi żadnego problemu. Wystarczy dostosować je tylko do potrzeb konkretnego zakładu pracy. Dodatkowo listę wzorów umów i formularzy uzupełnia zbiór najważniejszych umów przetłumaczonych na język angielski i niemiecki.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.004.jpg@RY2@

Terminarz kadrowca

Terminarz kadrowca przypomina o ważnych datach i zmianach prawa. Dzięki temu można dokonać obowiązkowych opłat z zachowaniem terminu oraz na bieżąco zapoznawać się z nowelizacją przepisów.

Strona główna > Terminarz kadrowca

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.005.jpg@RY2@

Leksykon kadrowca

Leksykon prezentuje definicje najważniejszych pojęć z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń czy bhp. Przejrzysty układ alfabetyczny pomoże szybko znaleźć poszukiwane zagadnienie.

Strona główna > Leksykon kadrowca

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.006.jpg@RY2@

Adresy instytucji

Adresy instytucji to baza teleadresowa najważniejszych urzędów centralnych, inspektoratów pracy, urzędów pracy, urzędów skarbowych, sądów oraz oddziałów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.007.jpg@RY2@

Komunikaty

W zakładce można odnaleźć komunikaty m.in. Ministerstwa Pracy, ZUS, PIP, GIP czy GIODO.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.008.jpg@RY2@

Kalkulatory, wskaźniki i stawki oraz wzory umów i formularzy można dodawać do funkcji „mój serwis”.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zatrudnienie seniora 60+ i 65+ w 2026 r. Nawet 2403 zł dopłaty miesięcznie, ale urząd pracy wypłaca środki tylko w wybranych miesiącach i może zażądać zwrotu

Pracodawca, który w 2026 r. zatrudni emeryta zarejestrowanego w urzędzie pracy, może otrzymać nawet 2403 zł miesięcznej dopłaty do jego wynagrodzenia. Program obejmuje również osoby po 70. roku życia i pozwala ograniczyć koszty zatrudnienia o ponad 14 tys. zł rocznie. Dopłata nie trafia jednak do firmy co miesiąc, a w części przypadków urząd pracy może zażądać zwrotu otrzymanych środków.

8 godzin urlopu na badania - komu przysługuje?

8 godzin urlopu na badania to dodatkowy, płatny czas na wykonanie badań, konsultacji lekarskich lub innych działań wspierających zdrowie. Komu przysługuje urlop na profilaktykę?

Nowe emerytury idą w dół. Wszystko przez tablice średniego dalszego trwania życia GUS

Nowe emerytury idą w dół. Wszystko przez tablicę średniego dalszego trwania życia GUS, która obowiązuje od kwietnia 2026 r. Jak wylicza się wysokość emerytury? Tłumaczy ZUS.

Czy AI realnie odciąża pracowników? Przyszłość pracy [WYWIAD]

Obok entuzjazmu z wdrażania sztucznej inteligencji wśród pracowników pojawia się często niepewność, która rodzi takie pytania jak: „czy nadążę za zmianą?”, „czy moja rola będzie w przyszłości nadal potrzebna?”. Czy AI realnie odciąża pracowników? Jaka jest przyszłość pracy? Na nasze pytania odpowiada Katarzyna Turkiewicz, Prezes Zarządu Hewlett Packard Enterprise Global Business Center.

REKLAMA

Pracownicy balansują na granicy wypalenia zawodowego. Profilaktyka zdrowia psychicznego się opłaca

Dziś pracownicy balansują na granicy wypalenia zawodowego. Dlaczego profilaktyka zdrowotna i psychiczna pracownika to już nie jest tylko problem pracownika? Z badań wynika, że zainwestowanie 1 euro w rozwiązania dobrostanowe zwraca się aż pięciokrotnie.

W 2027 roku praktykant jak pracownik. Umowa i ok. 2500 zł netto miesięcznie [Projekt]

Aktualnie przepisy są rozproszone i brakuje jednolitych praktyk. Rząd chce zatem uporządkować sytuację stażystów w firmach. Zyskają oni nowe prawa, a pracodawcy - obowiązki. Nowe przepisy, zgodnie z założeniami, mają wejść w życie 1 stycznia 2027 roku.

Grzywna od 2 tys. zł do 60 tys. zł dla pracodawców za brak działań po wejściu w życie nowych przepisów dot. jawności wynagrodzeń

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które muszą wejść w życie to także grzywna od 2 tys. zł do 60 tys. zł dla pracodawców za brak działań przy zbyt dużej rozbieżności wynagrodzeń za tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości.

Po rekrutacji zaczyna się prawdziwa wartość AI. Nowe HR to mniej dział wsparcia, a bardziej sterowania [WYWIAD]

Po rekrutacji zaczyna się prawdziwa wartość AI. Rekrutacja daje szybki i medialny efekt, ale to po zatrudnieniu AI zaczyna pracować codziennie. Nowe HR to mniej dział wsparcia, a bardziej sterowania tym, jak firma zarządza talentami, podejmuje decyzje i buduje zaufanie do AI. Jak wdrażać AI i jakich błędów nie popełniać? Na nasze pytania odpowiada przedsiębiorca, entuzjasta AI, ekspert e-learningu, Michał Lidzbarski.

REKLAMA

Ważne zmiany ZUS dla przedsiębiorców 2026. Chodzi o rozliczenie składki zdrowotnej. Termin mija 20 maja

Przedsiębiorcy muszą przygotować się na ważne zmiany w rozliczeniach z ZUS. Od maja 2026 obowiązują nowe formularze ZUS DRA i ZUS RCA, a część osób będzie musiała dodatkowo złożyć specjalne oświadczenie dotyczące składki zdrowotnej. ZUS ostrzega też, że dokumenty wysłane na starych drukach będą wymagały korekty.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2026 r. - nie zawsze razem z pensją. Czasem nawet do 10 dni na wypłatę. Co zmienił Kodeks pracy?

Kończysz pracę i masz niewykorzystany urlop? Od 2026 r. przepisy Kodeksu pracy precyzyjnie określają termin jego wypłaty. W jednych przypadkach pieniądze trafią na konto razem z ostatnią pensją, w innych trzeba będzie poczekać nawet do 10 dni. Od czego to zależy i kiedy pracodawca musi zapłacić?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA