REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Niezbędnik kadrowca

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Kalkulatory, aktualne wskaźniki i stawki, akty prawne, wzory dokumentów i formularzy to zestaw narzędzi niezbędnych w pracy każdego kadrowca.

Niezbędnik to kompleksowy zbiór wszelkich informacji przydatnych specjaliście ds. kadr w codziennej pracy. Dzięki niemu można zaoszczędzić mnóstwo czasu. Wszystko znajduje się w jednym miejscu, wystarczy tylko „kliknąć” i otworzyć odpowiednią zakładkę.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kalkulatory

Kalkulatory to narzędzie pozwalające szybko dokonać potrzebnych obliczeń. Wystarczy, że wpisze się wymagane dane, a kalkulator po chwili pokaże gotowy wynik. Wśród kalkulatorów znajdują się popularne kalkulatory, takie jak kalkulator brutto-netto, wynagrodzeń czy stażu pracy. Warto jednak skorzystać też z innych kalkulatorów. Na przykład kalkulator prawny pozwala samodzielnie obliczyć datę wejścia w życie aktu prawnego, który został opublikowany w Dzienniku Ustaw RP, a kalkulator dat pozwala wyliczyć datę, jaka będzie po upływie określonej liczby dni, miesięcy i lat od określonego dnia.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.001.jpg@RY2@

Wskaźniki i stawki

Każdy, kto pracuje w kadrach, wie, jak ważny jest dostęp do aktualnych, zebranych w jednym miejscu wskaźników i stawek. Dla ułatwienia wskaźniki i stawki zostały przyporządkowane do poszczególnych kategorii. Po wybraniu konkretnego wskaźnika można sprawdzić podstawę prawną jego obowiązywania, a także wartości archiwalne z poprzednich lat. Dbamy również o aktualność wskaźników i stawek. Wszelkie zmiany wprowadzane są na bieżąco i oznaczone kolorem, co wskazuje, że wartość wskaźnika została zaktualizowana w ciągu ostatnich 5 dni lub nowa wartość wskaźnika zacznie obowiązywać w ciągu najbliższych 5 dni.

REKLAMA

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.002.jpg@RY2@

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Akty prawne

Pracownicy wymagają, aby, informując o przysługujących im uprawnieniach i ciążących na nich obowiązkach, podawać podstawę prawną zastosowanego rozstrzygnięcia. W zakładce akty prawne znajduje się blisko 150 aktów prawnych najczęściej używanych w pracy kadrowca. Akty prawne zostały przyporządkowane do kategorii tematycznych zastosowanych w całym serwisie, co znacznie ułatwia ich poszukiwanie. Jeżeli jednak dana ustawa czy rozporządzenie nie znalazły się na wskazanej liście, można skorzystać z wyszukiwarki.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.003.jpg@RY2@

Wzory umów i formularzy

Podobnie jak akty prawne także wzory umów i formularzy zostały przyporządkowane do kategorii tematycznych zastosowanych w całym serwisie. Dzięki temu odnalezienie koniecznych wzorów nie stanowi żadnego problemu. Wystarczy dostosować je tylko do potrzeb konkretnego zakładu pracy. Dodatkowo listę wzorów umów i formularzy uzupełnia zbiór najważniejszych umów przetłumaczonych na język angielski i niemiecki.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.004.jpg@RY2@

Terminarz kadrowca

Terminarz kadrowca przypomina o ważnych datach i zmianach prawa. Dzięki temu można dokonać obowiązkowych opłat z zachowaniem terminu oraz na bieżąco zapoznawać się z nowelizacją przepisów.

Strona główna > Terminarz kadrowca

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.005.jpg@RY2@

Leksykon kadrowca

Leksykon prezentuje definicje najważniejszych pojęć z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń czy bhp. Przejrzysty układ alfabetyczny pomoże szybko znaleźć poszukiwane zagadnienie.

Strona główna > Leksykon kadrowca

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.006.jpg@RY2@

Adresy instytucji

Adresy instytucji to baza teleadresowa najważniejszych urzędów centralnych, inspektoratów pracy, urzędów pracy, urzędów skarbowych, sądów oraz oddziałów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.007.jpg@RY2@

Komunikaty

W zakładce można odnaleźć komunikaty m.in. Ministerstwa Pracy, ZUS, PIP, GIP czy GIODO.

@RY1@i26/2009/014/i26.2009.014.000.0053.008.jpg@RY2@

Kalkulatory, wskaźniki i stawki oraz wzory umów i formularzy można dodawać do funkcji „mój serwis”.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nieodpowiednie traktowanie przez przełożonego, np. przemoc słowna, największym zagrożeniem psychospołecznym w pracy

Nieodpowiednie traktowanie przez przełożonego, np. przemoc słowna, to największe zagrożenie psychospołeczne w pracy. Przyznało tak 67% pracowników oraz 62% zarządzających. Notuje się wzrost przypadków dyskryminacji, przemocy słownej i poczucia wykluczenia. Dodatkowo młodzi pracownicy częściej zgłaszają nieakceptowalne zachowania. Czy firmy wprowadzają działania zapobiegawcze?

Czy podczas L4 można brać udział w pogrzebie, we Wszystkich Świętych czy w Zaduszkach?

W ostatnim czasie zapadł ciekawy wyrok w sądzie, który stał się inspiracją do rozważań tego, czy można utracić prawo do zasiłku chorobowego z powodu udziału w ceremonii ślubnej, albo udziału w pogrzebie czy też we Wszystkich Świętych jak i w Zaduszkach. Mamy sezon grypowy - zatem wielu pracowników i ubezpieczonych przebywa na L4 - co mogą robić na L4? Taka sprawa sądowa (jak niżej opisana) ujawnia problem interpretacyjny pomiędzy literalnym brzmieniem przepisów a ich praktycznym zastosowaniem przez ZUS, wobec indywidualnych okoliczności tj. choroby w obliczu udziału w danych uroczystościach. Przypadek rozstrzygnięty przez Sąd Rejonowy w Toruniu pokazuje, że ocena zachowania ubezpieczonego w okresie zwolnienia lekarskiego wymaga analizy medycznej, kontekstu zdarzenia oraz realnego wpływu tego zachowania na zdrowie i leczenie. Na tle niniejszej sprawy okazało się, że można brać ślub podczas przebywania na L4.

Sąd Najwyższy zajmie się sprawą pracowniczych szczepień na COVID-19. Czy można było nakazać szczepienie, czy można było żądać zaświadczeń, czy można było rozwiązać umowę?

Skład siedmiu sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zajmie się w najbliższym czasie rozstrzygnięciem ciekawego zagadnienia prawnego. Chodzi o to, czy w czasie epidemii pracodawcy mieli prawo domagania się podania przez pracownika danych wrażliwych obejmujących informację dotyczącą odbycia albo braku szczepienia na Covid-19, bądź domagania się złożenia zaświadczenia o przeciwwskazaniach do odbycia szczepienia. Czy brak tych danych mógł być podstawą zwolnienia pracownika jednostki medycznej? Wszystko to będzie rozważał SN na skutek wątpliwości składu trzyosobowego SN, do którego trafiła skarga kasacyjna, na skutek sporu między pracownikiem a pracodawcą w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, z powodu braku szczepienia na COVID-19 i utratę zaufania do pracownika.

Cyfrowe nawyki w pracy i w życiu osobistym: czy technologia nas zbliża, czy może oddala?

W dobie pracy zdalnej, cyfrowych komunikatorów i automatyzacji procesów biznesowych coraz częściej kontakt zawodowy sprowadza się do wiadomości tekstowych, powiadomień czy potwierdzeń, a prawdziwa rozmowa zostaje odsunięta na dalszy plan. Dzień Bez Maila, "święto" nietypowe, które było obchodzone 24 października, stało się symboliczną okazją, by zatrzymać się na moment, przemyśleć swoje cyfrowe nawyki i zadać pytanie: czy technologia nas zbliża, czy może oddala?

REKLAMA

Co dalej z branżą IT? Brak doświadczenia i umiejętności pracowników przy wdrożeniu CI/CD: czy to ten obszar jest przyszłościową i lukratywną pracą?

Co dalej z branżą IT? Okazuje się, że nie konieczne kluczową rolę na rynku pracy i gospodarczym odgrywa sztuczna inteligencja (AI) a CI/CD (Continuous Integration / Continuous Delivery) jak i DevOps - to one znajdują się obecnie w pierwszej piątce obszarów, w których firmy wykorzystują oprogramowanie open source. Istotą praktyk CI/CD jest automatyzacja procesów integracji zmian wprowadzanych w kodzie i dostarczania oprogramowania do środowiska produkcyjnego. Działanie to ma na celu zwiększenie efektywności podczas wytwarzania i ulepszania oprogramowania.

Listopad 2025: dni wolne, godziny pracy

Listopad to miesiąc z najniższą liczbą godzin pracy w całym 2025 roku. W każdym innym miesiącu pracujemy dłużej niż 144 godziny. Kiedy jest najwięcej pracy? Ile godzin pracy było w poprzednich latach w listopadzie i jak będzie w 2025 roku?

Listopad 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz listopada 2025 do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Listopad 2025 roku ma aż 12 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują we listopadzie? Wydrukuj i zrób notatki na kolejny miesiąc.

Nowość: wnioski o zaświadczenia z ZUS od stycznia 2026 r. niezbędne do przeliczenia stażu pracy po nowemu [STAŻ PRACY 2026]

Nowość: wnioski o zaświadczenia z ZUS będzie można uzyskać od stycznia 2026 r., co jest niezbędne do przeliczenia stażu pracy po nowemu, a co jeśli się nie da? Będzie możliwość udowodnienia samemu odpowiednimi dokumentami - okresu i formy wykonywania pracy - na innej podstawie niż stosunek pracy - aby mieć większy staż pracy. Czy szykuje się mała rewolucja w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych - wydaje się, że w praktyce tak. Jak podkreśla Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: "Mało kto tak naprawdę ma możliwość wyboru formy umowy, na podstawie której świadczona jest praca. Zlecenie to też praca. Jednoosobowa działalność gospodarcza to praca. I zasługują na docenienie. Dlatego konieczna jest zmiana Kodeksu pracy, aby wyrównać szanse w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych, jak i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego".

REKLAMA

Społeczeństwo się starzeje, maleje liczba osób w wieku produkcyjnym. Oto 2 najlepsze rozwiązania dla pracodawców

Starzejące się społeczeństwo i malejąca liczba osób w wieku produkcyjnym to jedne z największych wyzwań dla pracodawców. Oto 2 najlepsze rozwiązania, które stosują firmy, aby odpowiedzieć na brak rąk do pracy.

Reforma pomocy społecznej - co będzie można uzyskać z MOPS i nie tylko w 2026?

Czekają nas spore zmiany dla osób z niepełnosprawnościami, dla rodzin i osób samotnie gospodarujących znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej, życiowej i zdrowotnej, w tym dla seniorów. Ogłoszono projekt ustawy o zmianie ustawy pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw (numer projektu: UD315) ma na celu wdrożenie pierwszego etapu szerokiej reformy systemu pomocy społecznej, skoncentrowanej na zwiększeniu dostępności i jakości usług, lepszej koordynacji wsparcia oraz wzmocnieniu działania pewnych instytucji i form pomocy.

REKLAMA