Strona główna » Kadry » Indywidualne prawo pracy » Zatrudnianie i zwalnianie » Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika – wzór

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika – wzór

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

30 lipca 2013, 15:16
[Data aktualizacji 13 stycznia 2016, 13:21]

Agnieszka Fryc

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika – wzór. /Fot. Fotolia

ShutterStock

REKLAMA

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Może go dokonać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pracownik jest stroną stosunku pracy szczególnie chronioną przez kodeks pracy, wobec czego wymagania wobec niego, względem warunków sporządzenia wypowiedzenia, nie są tak liczne, jak te stawiane pracodawcy.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika

Oświadczenie woli pracownika o chęci zakończenia stosunku pracy powinno być przedstawione pracodawcy w formie pisemnej. Niedochowanie tejże formy, nie skutkuje automatycznie nieważnością wypowiedzenia, jednak warto jest ją stosować, gdyż w przypadku sporu z pracodawcą i skierowania go na drogę sądową, to na pracowniku będzie ciążył obowiązek udowodnienia faktu dokonania wypowiedzenia, na przykład poprzez dowód ze świadków.

REKLAMA

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce. Przykłady

Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami.

Ważne jest, iż pracownik nie ma obowiązku uzasadniania rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Skorzystać natomiast może z tego sposobu rozwiązania stosunku pracy, jeśli wiąże go umowa zawarta na czas nie określony, na okres próby lub na czas określony, z zastrzeżeniem iż jest to umowa zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a strony przewidziały taką możliwość w umowie. Poniżej przedstawiamy przykładowy wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika.