Strona główna » Kadry » Indywidualne prawo pracy » Zatrudnianie i zwalnianie » Jak zatrudniać na czas określony pracowników pracujących na umowy terminowe przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej

Jak zatrudniać na czas określony pracowników pracujących na umowy terminowe przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

15 marca 2011, 10:00

Anna Kulkowska-Wardzyńska

REKLAMA

Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 1 stycznia do 30 listopada 2007 r. Następnie podpisaliśmy z tym pracownikiem drugą umowę o pracę na czas określony od 1 grudnia 2007 r. do 31 marca 2011 r. Czy po zakończeniu tej drugiej umowy będziemy mogli ponownie zatrudnić pracownika na czas określony?

Jeżeli są Państwo przedsiębiorcą, to będą Państwo mogli zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony. Zawierając trzecią umowę na czas określony należy jednak zwrócić uwagę, aby nie przekroczyła ona 24-miesięcznego okresu liczonego od 22 sierpnia 2009 r., czyli od dnia wejścia w życie ustawy antykryzysowej. A zatem od 1 kwietnia 2011 r. mogą Państwo zawrzeć umowę na czas określony maksymalnie do 21 sierpnia 2011 r. Pracodawca, który nie jest przedsiębiorcą, nie może natomiast zawrzeć z pracownikiem kolejnej, trzeciej umowy na czas określony.

UZASADNIENIE

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: