REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop tacierzyński i urlop ojcowski 2017

Marta Borysiuk
Urlop tacierzyński i urlop ojcowski 2017
Urlop tacierzyński i urlop ojcowski 2017
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W dniu 2 stycznia 2016 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadziła nowe warunki korzystania z urlopu ojcowskiego. Jakie są zasady udzielania urlopu ojcowskiego i tacierzyńskiego w 2017 roku? Czym się różni urlop ojcowski od urlopu tacierzyńskiego?

Przeczytaj o urlopie ojcowskim w 2018 roku

REKLAMA

Autopromocja

Urlop ojcowski jest uprawnieniem pracownika. Oznacza to, że pracownik – ojciec może z niego skorzystać, ale nie musi. Jeżeli nie skorzysta z urlopu, nie będzie mu przysługiwał ekwiwalent pieniężny.

Kto może skorzystać z urlopu ojcowskiego?

Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi – ojcu, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę  i w trakcie trwania stosunku pracy urodziło się dziecko. Ponadto urlop przysługuje pracownikowi – ojcu, który przysposobił dziecko.

Wymiar urlopu ojcowskiego

Długość urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie i jest niezależna od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Oznacza to, że w przypadku urodzenia bliźniaków czy trojaczków – urlop nadal będzie wynosił 14 dni kalendarzowych. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

INFORAKADEMIA poleca: Prawo pracy 2017/2018

Urlop ojcowski nie musi być wykorzystany bezpośrednio po urodzeniu się dziecka. Z urlopu ojcowskiego może skorzystać ojciec nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia (do 2 stycznia 2016 r. urlop można było wykorzystać do 12 miesiąca życia dziecka).

Urlop można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch częściach, przy czym każda z nich nie może być krótsza niż 7 dni. Pamiętać należy, że pracownik – ojciec chcąc wykorzystać urlop w całości musi rozpocząć urlop 14 dni przed drugimi urodzinami dziecka.

Urlop ojcowski jest udzielany niezależnie od urlopu macierzyńskiego przysługującego matce dziecka.

Kiedy złożyć wniosek o urlop?

Urlop ojcowski nie jest udzielany z urzędu. Pracownik chcąc z niego skorzystać powinien złożyć pisemny wniosek do pracodawcy. Zgodnie z art. 1823 § 2 Kodeksu pracy, powinien go złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Wniosek wraz dokumentami pracownik składa do pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie urlopu ojcowskiego, jeżeli pracownik – ojciec prawidłowo złożył wniosek (tj. w terminie).

W przypadku odmowy udzielenia urlopu ojcowskiego, taka sytuacja stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, co jest zagrożone karą grzywny.

Jeżeli pracownik uchybi terminowi i złoży wniosek przykładowo na 3 dni przed planowanym urlopem, pracodawca może, ale nie ma obowiązku jego uwzględnienia.

Wynagrodzenie na urlopie ojcowskim

Pracownik – ojciec, który przebywa na urlopie ojcowskim otrzyma wynagrodzenie w takiej samej wysokości jakby pracował, czyli 100%.

Zobacz serwis: Urlopy

Podkreślić należy, że urlop ojcowski nie wpływa na obniżenie wymiaru urlopu wychowawczego.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik – ojciec w trakcie urlopu ojcowskiego jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Urlop tacierzyński

Pojęcie urlopu tacierzyńskiego nie występuje w Kodeksie pracy. Często urlop tacierzyński jest utożsamiany z urlopem ojcowskim – co jest błędem, ponieważ są to dwa odrębne od siebie uprawnienia rodzicielskie.

Jak już wspomniano urlop ojcowski jest udzielany niezależnie od urlopu macierzyńskiego przysługującego matce dziecka. Podczas gdy warunkiem udzielenia urlopu tacierzyńskiego jest rezygnacja w części z urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka. Oznacza to, że jeżeli matka postanowi wykorzystać urlop macierzyński w pełnym wymiarze, wówczas ojciec dziecka nie będzie mógł skorzystać z urlopu tacierzyńskiego.

Wymiar urlopu tacierzyńskiego

Wymiar urlopu tacierzyńskiego jest uzależniony od tego w jakim zakresie matka dziecka wykorzysta urlop macierzyński. Urlop macierzyński uzależniony jest od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi:

- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,

- 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci,

- 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci,

- 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci,

- 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga dzieci i więcej.

Podkreślić należy, że pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego – od dnia porodu –przysługuje wyłącznie matce. W takim przypadku, jeżeli matka zrezygnowałaby po tym czasie z pozostałej części urlopu, tacierzyński będzie trwał kolejno 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, 17 tygodni – dwojga dzieci, 19 tygodni – trojga dzieci, 21 tygodni – czworga dzieci, 23 tygodnie – pięciorga i więcej dzieci.

Podkreślić należy, że urlop macierzyński nie będzie przysługiwał, jeżeli kobieta była zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, czy dzieło, bowiem nie przysługuje jej urlop macierzyński. 

Ojciec, który przechodzi na urlop tacierzyński otrzyma zasiłek macierzyński oraz jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Kiedy można skorzystać z urlopu tacierzyńskiego?

Z urlopu tacierzyńskiego można skorzystać, jeżeli:

- matka dziecka rezygnuje z urlopu na rzecz ojca dziecka i wraca do pracy (matka dziecka musi jednak wykorzystać po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, wówczas pozostała część urlopu macierzyńskiego udzielana jest na pisemny wniosek pracownika – ojca),

- matka dziecka umrze w trakcie urlopu macierzyńskiego (pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu),

- matka dziecka wymaga opieki szpitalnej, co uniemożliwia jej sprawowanie opieki nad dzieckiem i w zastępstwie robi to ojciec dziecka (matka dziecka musi jednak wcześniej wykorzystać co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego).

Urlopu tacierzyńskiego nie można podzielić na części. Termin rozpoczęcia urlopu dla ojca musi przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji pracownicy – matki z wykorzystania urlopu w tejże części.

Zobacz: Kalkulatory

W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. Pracownik ojciec we wniosku w sprawie udzielenia urlopu powinien wskazać, iż to on będzie opiekował się dzieckiem, w części której nie wykorzystała matka dziecka.

Jakie inne uprawnienia dla pracownika-ojca?

Oprócz urlopu tacierzyńskiego i urlopu ojcowskiego pracownikowi-ojcu przysługują inne uprawnienia związane z rodzicielstwem.

Pracownik-ojciec może skorzystać z urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się dziecka.

Zwolnienie od pracy z tytułu urodzenia się dziecka (zwyczajowo zwane urlopem okolicznościowym) przysługuje w wymiarze 2 dni. Za czas zwolnienia od pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

Więcej na ten temat przeczytasz -> Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka - wzór

Ponadto pracownik-ojciec może skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Przepisy pozwalają również na skorzystanie z urlopu obojgu rodzicom w tym samym czasie. Należy tylko pamiętać o tym, aby łącznie nie przekraczał on 32 tygodni – czyli pełnego wymiaru trwania urlopu rodzicielskiego. Oznacza to, że każde z rodziców może wykorzystać urlop rodzicielski po 16 tygodni.

Więcej na ten temat przeczytasz -> Urlop rodzicielski po zmianach 2016

Pracownik-ojciec, który spełnia określone warunki może również skorzystać z urlopu wychowawczego. W tym przypadku, z urlopu wychowawczego również mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice, pod warunkiem, że łączny wymiar urlopu wychowawczego nie przekroczy 36 miesięcy (w przypadku zdrowego dziecka – do 6 roku życia a w przypadku dziecka niepełnosprawnego do ukończenia przez nie 18 roku życia).

Więcej na ten temat przeczytasz -> Urlop wychowawczy dla obojga rodziców w 2016 r.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, a czego boją się zetki?

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, HR-owców i rekruterów. A czego boją się zetki? Czy pokolenie Z jest przygotowane do wejścia na rynek pracy?

Świadczenia dla osób niepełnosprawnych 2024 i 2025 r. Jak wystąpić, wysokość, terminy

Poniżej znajduje się zbiór świadczeń dla osób niepełnosprawnych wraz z informacjami o tym, jakie warunki należy spełniać by ubiegać się o konkretne świadczenia, jak o nie wystąpić, a także o ich wysokości.

MRPiPS: Rząd poprze projekt ustawy dotyczącej renty wdowiej. W czwartek będzie drugie czytanie w Sejmie

Rząd poprze obywatelski projekt ustawy w sprawie renty wdowiej - poinformowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. W czwartek, 25 lipca, Sejm przeprowadzi drugie czytanie projektu.

Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym? Oczywiście, że można!

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Prawo pracy przewiduje jednak przypadki, gdy taka ochrona nie przysługuje pracownikowi i możliwe jest zwolnienie go z pracy. Co to za przypadki?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2024 i 2025 r. Dla kogo, jak wystąpić, wysokość

Przy przedłużającej się chorobie warto pamiętać, że po wyczerpaniu limitu zasiłku chorobowego, można wystąpić o dodatkowe świadczenie, dzięki któremu będzie można dalej dochodzić do siebie. Sprawdź, czym jest świadczenie rehabilitacyjne, komu przysługuje, jak o nie wystąpić, a także jaka jest wysokość tego świadczenia.

Pracodawcy chcą wiedzieć o dorabianiu i dodatkowych umowach pracownika. Dlaczego?

Dlaczego pracodawcy chcą wiedzieć o dodatkowych umowach pracownika? Okazuje się, że widzą w nich zagrożenie. Czy pracownik musi informować głównego pracodawcę o podejmowanych dodatkowych zleceniach i dorabianiu do podstawowego wynagrodzenia?

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jakie są założenia tej ustawy? Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2025 r.?

Rząd pracuje nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa wdraża dyrektywę dotyczącą minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej. Kiedy minimalne wynagrodzenie zostanie ustalone według nowych przepisów?

Zaległy urlop do 30 września 2024

Zbliża się ważny termin, którego pracownicy i pracodawcy nie powinni przegapić. Z dniem 30 września 2024 r. przedawnią się niewykorzystane urlopy, które przysługiwały za rok 2020 r. a które powinny być udzielone najpóźniej do 30 września 2021 r. 

REKLAMA

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku życia muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - ZUS czy OFE?

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - gdzie będzie trafiać składka emerytalna? Na subkonto w ZUS czy do OFE? Kolejne okno transferowe będzie otwarte dopiero w 2028 roku.

Skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25. We wrześniu zmienić się mają kolejne przepisy

Kiedy słupek rtęci rośnie, a temperatury w Polsce są z roku na rok coraz wyższe, wydajność pracowników może spadać ale i wydajność uczniów podczas lekcji również może być niższa. Planowane są więc zmiany w edukacji. Mają być skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25, ponieważ we wrześniu mają zmienić się kolejne przepisy w zakresie pracy i nauki w upały.

REKLAMA