Pracownica nie wykorzystała w zeszłym roku ani jednej godziny zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do lat 14. Z tego tytułu domaga się wykorzystania w tym roku zaległego wolnego lub rekompensaty finansowej. Czy ma do tego prawo?
Nie. Zwolnienie od pracy dla pracownika wychowującego dziecko w wieku do 14 lat przysługuje tylko w określonym roku kalendarzowym. A to oznacza, że pracownik nie może przenieść niewykorzystanego wolnego na następny rok. Nie ma też przepisu, który nakazywałby wypłatę jakiegokolwiek ekwiwalentu za to, że świadczenie to nie zostało wykorzystane. Pracownica nie może się go więc domagać.
