Kategorie

Ważne zmiany dla pracodawców w 2013 r.

Katarzyna Tomaszewska
Nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych, limit kosztów uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich czy kwestia finansowania bonów towarowych z zfśs to tylko niektóre zmiany, jakie mają wejść w życie na początku 2013 r.

Ostatnio coraz głośniej jest o nowych pomysłach na nowelizacje przepisów dotyczących prawa pracy. Choć większość z nich jest wciąż w fazie projektów, wiele ma szansę na wejście w życie z początkiem 2013 r.

Druk ZUS RMUA

Od 1 stycznia 2013 r. pracownik będzie mógł udać się do lekarza bez druku ZUS RMUA wystawionego przez pracodawcę. Dokument ten nie będzie już potrzebny do potwierdzania prawa do publicznej opieki zdrowotnej. Pracownik będzie mógł skorzystać z publicznej opieki medycznej na podstawie dokumentu tożsamości i numeru PESEL. Wszystko za sprawą Centralnego „Wykazu Ubezpieczonych NFZ”. System ten będzie umożliwiał sprawdzenie online, czy pacjent jest ubezpieczony.

Jeżeli system z jakichkolwiek przyczyn nie potwierdzi prawa pracownika do ubezpieczenia, wciąż będzie mógł on skorzystać z opieki lekarskiej, jeżeli:

  • przedstawi inny dokument potwierdzający to prawo (np. ZUS RMUA) lub
  • złoży specjalne oświadczenie wskazujące podstawę prawa do świadczeń opieki zdrowotnej.

Ustawa z 27 lipca 2012 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

50% koszty uzyskania przychodu

Od nowego roku zostaje także wprowadzony limit dochodów z tytułu praw autorskich i pokrewnych. Wyniesie on 42 764 zł. W ustawie o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wprowadzono ograniczenia stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów.

Ograniczenia dotyczą przychodów z tytułu:

  • przeniesienia prawa własności wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego,
  • opłaty licencyjnej za przeniesienie prawa stosowania wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego, otrzymanej w pierwszym roku trwania licencji od pierwszej jednostki, z którą zawarto umowę licencyjną,
  • praw autorskich oraz praw pokrewnych przez artystów wykonawców, w rozumieniu odrębnych przepisów lub rozporządzania przez nich tymi prawami.

WAŻNE!

Limit dotyczy wszystkich dochodów z praw autorskich i pokrewnych, osiągniętych w danym roku podatkowym, włączając w to zarówno umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawne.

Niemniej jednak wciąż będzie przysługiwało prawo do odliczenia kosztów uzyskania przychodów faktycznie poniesionych, jeśli podatnik będzie w stanie udowodnić, że były wyższe niż określone procentowo w ustawie.

Ustawa z 24 października 2012 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.


Fundusze zfśs

Począwszy od 2013 r. wartość bonów, talonów i innych znaków wymienianych na towary lub usługi stanowiących pomoc socjalną ma być wolna od podatku. Takie zmiany przewiduje poselski projekt zmiany ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przewidywana nowelizacja ma na celu wyeliminowanie luki w obowiązujących przepisach. Obecnie zwolnione z podatku są świadczenia rzeczowe i pieniężne, sfinansowane w całości ze środków zfśs lub funduszu związków zawodowych.

Jeżeli projekt wejdzie w życie, to od 2013 r. wszystkie wymienione wyżej świadczenia będą zwolnione z podatku do łącznej kwoty 380 zł w roku podatkowym.

Urlop wychowawczy

Ustawodawca chce, aby każde z rodziców, opiekunów dziecka miało prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugą osobę. Urlop wychowawczy będzie przysługiwał w wymiarze 36 miesięcy.

Reklama

Zasada ta będzie miała zastosowanie również w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego udzielanego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, którego stan zdrowia potwierdzono orzeczeniem lekarskim o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności.

Pracownicy będą mogli korzystać wspólnie z urlopu wychowawczego – wymiar części urlopu wychowawczego, z której będą mogli korzystać jednocześnie, podwyższono z 3 do 4 miesięcy.

Urlop będzie mógł być wykorzystywany w maksymalnie 5 częściach, ale wciąż nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia.

Ponadto w nowelizacji zrezygnowano z zasady proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku, gdy w danym roku kalendarzowym po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego korzysta on z urlopu wychowawczego, a następnie w tym samym roku powraca do pracy.

Ustalono także, że bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego.

Projekt zakłada wejście przepisów w życie z dniem 1 stycznia 2013 r.

Urlopy rodzicielskie

Reklama

Mimo że zmiany w urlopach macierzyńskich mają wejść w życie dopiero we wrześniu 2013 r., to ich ostateczne brzmienie jest ważne dla kobiet, które urodzą już w marcu. Zgodnie bowiem z planami rządu prawo do wydłużonego urlopu macierzyńskiego będą mieli ci pracownicy, którzy w momencie wejścia zmian w życie korzystają chociażby z ostatniego dnia urlopu macierzyńskiego.

Pracownik, który zostanie przy „starej” długości urlopu macierzyńskiego, będzie miał prawo do zasiłku w wysokości 100%. Jeżeli zechce skorzystać z rocznego urlopu – ZUS wypłaci mu 80% tego świadczenia. Pracownica już przed porodem będzie musiała zadecydować, który wariant wybiera.

Wydłużoną część urlopu będzie można podzielić maksymalnie na 3 części (w pierwszym roku życia dziecka).

Podstawa prawna:

  • art. 21 ust. 1 pkt 67, art. 22 ust. 9 pkt 1–3 i art. 22 ust. 10 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2012 r. poz. 361),
  • art. 1 pkt 4 ustawy z 27 lipca 2012 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU poz. 1016),
  • art. 1 ustawy z 24 października 2012 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU poz. 1278),
  • projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (druk sejmowy nr 882),
  • projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy z 21 listopada 2012 r. (druk nr 909).

 

Poszerzaj swoją wiedzę, korzystając z naszego programu
INFORLEX Książki dla Firm
INFORLEX Książki dla Firm
Tylko teraz
598,00 zł
798,00
Przejdź do sklepu
Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.

    Utrata pracy i finanse - obawy pracowników

    Utrata pracy i finanse to główne zmartwienia polskich pracowników. Ratują ich jednak deficyty kadrowe.

    Ukąszenie kleszcza a wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

    Ukąszenie kleszcza - czy to może być wypadek przy pracy? Czy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy na świeżym powietrzu ma obowiązek zabezpieczenia ich przed kleszczami?

    Sygnalista w firmie od 17 grudnia 2021 r. - co z ustawą?

    Sygnalista w firmie musi być wdrożony od 17 grudnia 2021 r. Polska musi implementować przepisy unijne do 16 grudnia tego roku. Co z ustawą o sygnalistach?

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego pozwala wyliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi.

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni - zwolnienie z ZUS

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni mogą składać wnioski o zwolnienie z ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Do kiedy? Jakie warunki należy spełnić?

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa przyznaje postojowe i zwolnienie z ZUS. Jakie kody PKD? Jakie warunki należy spełnić? Do kiedy złożyć wniosek?

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS otrzymują wsparcie z ZUS. Mogą liczyć na postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Do kiedy można składać wnioski?

    Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto

    Minimalna płaca w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?

    Strategia Demograficzna 2040 - ocena Konfederacji Lewiatan

    Strategia Demograficzna 2040 jest zbyt ogólna i nie odpowiada współczesnym trendom związanym z rodziną. Jak ocenia ją Konfederacja Lewiatan?

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu. Czy trzeba poinformować ZUS o zmianie miejsca pobytu?

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą czyli z zakładową organizacją związkową lub inną reprezentacją osób zatrudnionych.

    Emerytura bez podatku – tabela

    Emerytura bez podatku - tabela z kwotą netto w 2021 r. i po zmianach w 2022 r. wskazuje, ile emeryt otrzyma na rękę po podwyżce.

    Pracownik oczekuje elastyczności zatrudnienia

    Elastyczność zatrudnienia - tego oczekuje pracownik od miejsca pracy.

    Pracownicy ocenili sytuację w zakładach pracy [BADANIE]

    Sytuacja w zakładach pracy została oceniona przez pracowników. Jakie są wyniki badania CBOS?

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - projekt ustawy

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - komisje sejmowe pozytywnie zaopiniowały projekt ustawy. Projekt reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas w zakładach pracy.

    Pracownicy PIP z dodatkowym urlopem wypoczynkowym

    Dodatkowy urlop wypoczynkowy zostanie przyznany niektórym pracownikom PIP. Ile dni?

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. - ponowne przeliczenie

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. będą ponownie przeliczone. Takie rozwiązanie przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

    Państwowy egzamin na maszynistę od 2023 r. - projekt

    Państwowy egzamin na maszynistę od 2023 r. przewiduje projekt nowelizacji ustawy o transporcie kolejowym. Co się zmieni?

    Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19 - stanowisko PIP

    Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19 są celowe i zasadne, lecz mają charakter dobrowolny. To oficjalne stanowisko PIP na temat szczepień pracowników.

    Pracownik niepełnosprawny - zwolnienie lekarskie, czas pracy

    Pracownik niepełnosprawny - jakie ma uprawnienia? Jakie są zasady przebywania na zwolnieniu lekarskim? Jaki jest wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego? Co z urlopem wypoczynkowym?

    5 korzyści z audytu wynagrodzeń

    Audyt wynagrodzeń przynosi liczne korzyści. Poniższy artykuł omawia 5 najważniejszych z nich.

    Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych

    Badania sanitarno-epidemiologiczne to dodatkowa weryfikacja zdrowotna wymagana do pracy, przy wykonywaniu której istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.