Strona główna » Kadry » Indywidualne prawo pracy » Odpowiedzialność, prawa i obowiązki » Kto wydaje świadectwo pracy za okresy pracy przypadające przed przejęciem pracowników

Kto wydaje świadectwo pracy za okresy pracy przypadające przed przejęciem pracowników

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

10 października 2012, 07:00

Katarzyna Czajkowska-Matosiuk

REKLAMA

Od maja br. nasza spółka przejęła w trybie art. 231 Kodeksu pracy kilkudziesięciu pracowników innej spółki. Która spółka powinna wystawić świadectwo pracy za okres pracy na umowę na okres próbny, jeżeli umowa ta zakończyła się przed przejęciem pracowników? Przejęty pracownik po zakończeniu umowy na okres próbny nie chciał świadectwa pracy, a teraz podczas pracy na podstawie umowy na czas określony w naszej firmie wystąpił o jego wydanie.

Świadectwo pracy za okres pracy na okresie próbnym powinna wydać pracownikowi Państwa spółka. Obowiązek ten przeszedł na nowego pracodawcę, który przejmując pracowników automatycznie wstąpił we wszystkie prawa i obowiązki poprzedniego pracodawcy.

Co do zasady, rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy powoduje powstanie po stronie pracodawcy obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy (art. 97 § 1 Kodeksu pracy). Pracodawca jest zobowiązany uczynić to bezwarunkowo i niezwłocznie.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Źródło: