REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy udzielić dnia wolnego za święto 11 listopada 2017 r.

Tomasz Kowalski
Tomasz Kowalski
Kiedy udzielić dnia wolnego za święto 11 listopada 2017 r.
Kiedy udzielić dnia wolnego za święto 11 listopada 2017 r.
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Święto 11 listopada w 2017 r. wypada w sobotę. Z tego powodu pracownikowi za święto przypadające w sobotę, tj. w jego dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, należy zapewnić inny dzień wolny.

Sprawdź -> Dni wolne od pracy w 2018 roku

REKLAMA

Autopromocja

Zatrudniam pracowników w podstawowym systemie czasu pracy, tj. od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc i obejmuje miesiąc kalendarzowy. W 2017 r. 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości) przypada w sobotę, a więc w dniu, w którym pracownicy mają dzień wolny. Wiem, że powinienem jeszcze dodatkowo oddać pracownikom dzień wolny za święto w sobotę. Chciałbym, żeby to był 10 listopada. Większość pracowników zgadza się na ten dzień, ale część pracowników wolałaby mieć wolne 13 listopada, a niektórzy 27 grudnia 2017 r. Jak w takiej sytuacji należy wyznaczyć dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę – pyta Czytelnik z Przemyśla.

Udzielenie dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę może nastąpić zarówno przed dniem świątecznym obniżającym wymiar czasu pracy (np. 10 listopada 2017 r.), jak i po takim dniu (np. 13 listopada 2017 r.). Zasadą jest, że pracodawca samodzielnie ustala termin udzielenia dnia wolnego. Może jednak uwzględnić propozycje pracowników w tym zakresie.

W 2017 r. Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada) przypada w sobotę. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy). Z tego powodu pracownikowi za święto przypadające w sobotę, tj. w jego dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, należy zapewnić inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym, w którym to święto występuje. Pracownik musi mieć bowiem 1 dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy i 1 dzień wolny z tytułu święta.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownikowi pracującemu w 5-dniowym tygodniu pracy od poniedziałku do piątku przysługuje dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę.

Wyznaczając dzień wolny za święto przypadające w sobotę, należy pamiętać o jednej zasadzie. Otóż dzień wolny z tytułu takiego święta pracodawca powinien wyznaczyć w przyjętym u siebie okresie rozliczeniowym. W Państwa przypadku udzielenie dnia wolnego z tego tytułu może zatem nastąpić zarówno przed dniem świątecznym obniżającym wymiar czasu pracy (np. 10 listopada), jak i po takim dniu (np. 13 listopada).

Polecamy książkę: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami

Przepisy prawa pracy nie regulują sposobu ustalania terminu odbioru dnia wolnego udzielonego w zamian za święto przypadające w sobotę. Z reguły pracodawca ustala go samodzielnie i nie musi uzgadniać tego terminu z pracownikami. Pracodawca może jednak uwzględnić terminy proponowane przez pracowników i wyznaczyć dzień wolny za święto poszczególnym grupom pracowników lub nawet pojedynczym pracownikom w różnych terminach.

Przykładowy harmonogram czasu pracy na listopad 2017 r., w którym wyznaczono pracownikom dodatkowy dzień wolny 10 listopada za święto przypadające w sobotę 11 listopada

Poniedziałek

-

6.

8 godz.

13.

8 godz.

20.

8 godz.

27.

8 godz.

Wtorek

-

7.

8 godz.

14.

8 godz.

21.

8 godz.

28.

8 godz.

Środa

1.

WS

8.

8 godz.

15.

8 godz.

22.

8 godz.

29.

8 godz.

Czwartek

2.

8 godz.

9.

8 godz.

16.

8 godz.

23.

8 godz.

30.

8 godz.

Piątek

3.

8 godz.

10.

WS

17.

8 godz.

24.

8 godz.

-

Sobota

4.

W5

11.

WS

18.

W5

25.

W5

-

Niedziela

5.

WN

12.

WN

19.

WN

26.

WN

-

W5 - dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,

WN - niedziela,

WS - święto lub dzień wolny za święto

REKLAMA

W Państwa przypadku niemożliwe jest udzielenie dnia wolnego za święto w grudniu 2017 r. Obowiązuje bowiem u Państwa 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który obejmuje listopad 2017 r. Przeniesienie dnia wolnego w zamian za święto na kolejny okres rozliczeniowy jest niemożliwe nawet na pisemny wniosek pracownika.

W przypadku nieudzielania dnia wolnego w okresie rozliczeniowym pracodawca naruszy przepisy o czasie pracy. Nie zapewni bowiem pracownikom przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które grozi kara grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Ponadto godziny pracy świadczone ponad obowiązujący w listopadzie 2017 r. wymiar czasu pracy (160 godzin) zostaną zakwalifikowane jako praca w godzinach nadliczbowych, którą pracodawca musi zrekompensować.

Podstawa prawna:

● art. 130 § 2, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666; ost. zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 962),

● art. 1 pkt 1 lit. k ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (j.t. Dz.U. z 2015 r. poz. 90).

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W tym zawodzie jest dyskryminacja ze względu na wiek. Będzie zmiana ustawy i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy

Podstawową zasadą wynikającą z KP jest zasada równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji. Okazuje się, że w pewnych zawodach i przepisach jest więc jawna dyskryminacja ze względu na wiek. W związku z tym będzie zmiana ustawy co do konkretnego zawodu i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły dla milionów Polaków? Mamy stanowisko rządu

W ostatnim czasie w mediach wrze sprawa potencjalnego urlopu dla dorosłych i wolnego dla dzieci w okresie jesiennym w szkołach. Wielu zastanawia się czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły i czy dojdzie w związku z tym do zmiany organizacji roku szkolnego 2024/2025 oraz 2025/2026. Mamy w tej sprawie stanowisko rządu a konkretnie Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz opinie rozgoryczonych ale i zachwyconych rodziców, uczniów i nauczycieli.

Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Waloryzacja emerytury 2025. Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025?

Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025? To zależy kiedy i zależy do jakich świadczeń i długów emeryta, bo od 1 marca 2025 r. będzie to więcej, ale musi zostać pewne minimum, tzw. wolna kwota od potrąceń. Wszystko za sprawą marcowej waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

REKLAMA

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

REKLAMA