Wymiar czasu pracy w 2018 roku

Sprawdź -> Wymiar czasu pracy w 2019 roku

Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie oblicza się wymiar czasu pracy.

Wymiar czasu pracy w całym 2018 roku wynosi 2000 godzin. 

Jak ustalić wymiar czasu pracy krok po kroku

Przepisy Kodeksu pracy określają w jaki sposób ustalić wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym:

Krok 1 – mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni (pełne tygodnie pracy to 7 kolejnych dni, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego) przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4);

Krok 2 – dodajemy do otrzymanej liczby, liczbę dni pozostałych (wystających poza pełne tygodnie) do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku;

Krok 3 – odejmujemy po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.

Polecamy: RODO – najnowsze zmiany w Kodeksie pracy. Nowe wydanie książki, najbardziej aktualna książka na rynku

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach w 2018 r.

Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2018 roku wypada 115 dni wolnych od pracy. Poniżej wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku 2018.

* 12 listopada został ustanowiony dniem wolnym, zatem w listopadzie było 160 godzin roboczych, 20 dni pracujących i 10 dni wolnych od pracy.

Sprawdź->>> Współczynnik urlopowy w związku z wolnym 12 listopada - stanowisko GIP

Dni ustawowo wolne w 2018 roku

Niepełny etat

Wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin w pełnym etacie.

Pracownik zatrudniony jest na ½ etatu, wymiar czasu pracy na pełnym etacie wynosi 160 godzin. W takiej sytuacji, wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ½ etatu wyniesie 80 godzin. W przypadku pracownika zatrudnionego na ¾ etatu – wymiar czasu pracy wyniesie 120 godzin (3/4x160).

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy;

- Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.