14 sierpnia i 28 grudnia 2026 to dni wolne od pracy. Premier Tusk zdecydował, zarządzenie jest w mocy. Kto zyska?

• 14 sierpnia i 28 grudnia 2026 to dni wolne od pracy. Premier Tusk zdecydował, zarządzenie jest w mocy. Kto zyska?
• Jakie dni wolne zyskają urzędnicy w 2026 roku?
• Uruchomiono mechanizm z KP i jest wolne od pracy: 14 sierpnia i 28 grudnia 2026. To pewne. Jest decyzja premiera a zarządzenie w mocy
• Dlaczego święto w sobotę daje dodatkowy dzień wolny?
• 14 sierpnia i 28 grudnia 2026 to dni wolne od pracy. Premier Tusk zdecydował, zarządzenie jest w mocy. Kto zyska? Kogo dokładnie obejmuje zarządzenie?
• 14 sierpnia i 28 grudnia 2026 to dni wolne od pracy. Premier Tusk zdecydował, zarządzenie jest w mocy. Co to oznacza dla petentów?
• A co z resztą pracowników w Polsce?
• Kiedy zarządzenie wchodzi w życie?

14 sierpnia i 28 grudnia 2026 to dni wolne od pracy. Premier Tusk zdecydował, zarządzenie jest w mocy. Kto zyska?

To dobra wiadomość dla ponad 120 tysięcy pracowników służby cywilnej w Polsce. Premier Donald Tusk podpisał zarządzenie, które wyznacza dwa dodatkowe dni wolne od pracy w 2026 roku. Kiedy urzędnicy nie przyjdą do pracy i co to oznacza dla petentów? Oto szczegóły.

Jakie dni wolne zyskają urzędnicy w 2026 roku?

Zarządzenie nr 2 Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2026 roku, opublikowane w Monitorze Polskim 9 stycznia, wprowadza dwa dodatkowe dni wolne od pracy dla członków korpusu służby cywilnej. Chodzi o tak zwane dni wolne z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy – mechanizm, który uruchamia się wtedy, gdy święto ustawowe wypada w sobotę.

Uruchomiono mechanizm z KP i jest wolne od pracy: 14 sierpnia i 28 grudnia 2026. To pewne. Jest decyzja premiera a zarządzenie w mocy

Konkretnie wyznaczono:

• 14 sierpnia 2026 r. (piątek) – jako dzień wolny z tytułu święta Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, które w 2026 roku przypada w sobotę 15 sierpnia,
• 28 grudnia 2026 r. (poniedziałek) – jako dzień wolny z tytułu drugiego dnia Bożego Narodzenia, przypadającego w sobotę 26 grudnia.

Dlaczego święto w sobotę daje dodatkowy dzień wolny?

Mechanizm ten wynika wprost z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który stanowi, że każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Innymi słowy – jeśli święto wypada w sobotę, pracownik „traci" dzień wolny, który i tak by miał. Przepisy nakazują więc oddanie tego dnia w innym terminie.

W przypadku służby cywilnej to premier w drodze zarządzenia wskazuje konkretne daty, w których urzędnicy zyskują rekompensatę. Warto podkreślić, że dotyczy to wyłącznie pracowników administracji rządowej – urzędów ministerialnych, wojewódzkich, skarbowych i wielu innych instytucji podlegających ustawie o służbie cywilnej.

14 sierpnia i 28 grudnia 2026 to dni wolne od pracy. Premier Tusk zdecydował, zarządzenie jest w mocy. Kto zyska? Kogo dokładnie obejmuje zarządzenie?

Zarządzenie dotyczy wszystkich członków korpusu służby cywilnej, czyli: pracowników służby cywilnej – zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, urzędników służby cywilnej – zatrudnionych na podstawie mianowania, osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej.

To w praktyce pracownicy ministerstw, urzędów centralnych, urzędów wojewódzkich, administracji skarbowej, inspekcji i wielu innych instytucji rządowych. Łącznie w Polsce w korpusie służby cywilnej zatrudnionych jest ponad 120 tysięcy osób.

14 sierpnia i 28 grudnia 2026 to dni wolne od pracy. Premier Tusk zdecydował, zarządzenie jest w mocy. Co to oznacza dla petentów?

Dwa dodatkowe dni zamknięcia urzędów rządowych oznaczają, że w te dni nie załatwimy spraw w większości instytucji państwowych. Warto o tym pamiętać, planując wizyty w urzędach – szczególnie pod koniec roku, gdy wiele osób finalizuje sprawy administracyjne.

A co z resztą pracowników w Polsce?

Pracownicy sektora prywatnego również mają prawo do dodatkowego dnia wolnego, gdy święto wypada w sobotę – wynika to z tego samego przepisu Kodeksu pracy. Różnica polega na tym, że w firmach prywatnych to pracodawca decyduje, kiedy oddać wolne. Nie musi to być dzień bezpośrednio sąsiadujący ze świętem – może to być dowolny termin w danym okresie rozliczeniowym.

W praktyce wiele firm podejmuje decyzję dopiero w trakcie roku. Pracownicy, którzy chcą mieć pewność co do dodatkowych dni wolnych, powinni śledzić komunikaty swoich pracodawców.

Kiedy zarządzenie wchodzi w życie?

Zarządzenie weszło w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, czyli od 23 stycznia 2026 roku. To standardowa procedura legislacyjna – vacatio legis pozwala instytucjom przygotować się do zmian organizacyjnych.