REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Więcej dni wolnych dla pracowników w 2014 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Więcej dni wolnych dla pracowników w 2014 r. /Fot. Fotolia
Więcej dni wolnych dla pracowników w 2014 r. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dni wolnych dla pracowników w 2014 r. będzie więcej niż w 2013 r. W obecnym roku pracownicy musieli przepracować 2008 godzin. W 2014 r. będą pracowali 2000, czyli o 8 godzin mniej. Dwa święta wypadają w sobotę i pracownicy otrzymają za nie dodatkowe dni wolne od pracy.

Dni wolne od pracy

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w 2014 r. dniami ustawowo wolnymi od pracy będą:

REKLAMA

Święto ustawowo wolne od pracy

Data

Dzień

1.      Nowy Rok

1 stycznia

środa

2.      Święto Trzech Króli

6 stycznia

poniedziałek

3.      pierwszy dzień Wielkiej Nocy

20 kwietnia

niedziela

4.      drugi dzień Wielkiej Nocy

21 kwietnia

poniedziałek

5.      Święto Pracy

1 maja

czwartek

6.      Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja

sobota

7.      pierwszy dzień Zielonych Świątek

8 czerwca

niedziela

8.      Boże Ciało

19 czerwca

czwartek

9.      Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia

piątek

10.  Wszystkich Świętych

1 listopada

sobota

11.  Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada

wtorek

12.  pierwszy dzień Bożego Narodzenia

25 grudnia

czwartek

13.  drugi dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia

piątek

Pierwszy raz od wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11) święta ustawowo wolne od pracy wypadają w sobotę. Zgodnie z wyrokiem za święta wypadające w dni wolne od pracy należy oddać pracownikowi dzień wolny w innym terminie. W 2014 r. dwa święta wypadają w sobotę, więc pracownicy otrzymają dwa dodatkowe dni wolne od pracy.

Zobacz również serwis: Czas pracy

Wymiar czasu pracy

Wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym oblicza się, mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym. W następnej kolejności do otrzymanej liczby godzin dodaje się iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, które przypadają od poniedziałku do piątku. Dodając wymiary czasu pracy z każdego miesiąca, można wyliczyć roczny wymiar czasu pracy.

WAŻNE!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Wymiar czasu pracy w 2013 r. wynosi 2008 godzin, natomiast w 2014 r. będzie to 2000 godzin (250 dni x 8 godz.), czyli w nowym roku pracownicy przepracują mniej dni. W przypadku pracowników wykonującym pracę w podstawowym systemie czasu pracy, dla których dniem wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota liczba dni wolnych od pracy wygląda następująco:

Miesiąc 2014 r.

Godziny pracy

Dni pracy

Dni wolne od pracy

Styczeń

168

21

10

Luty

160

20

8

Marzec

168

21

10

Kwiecień

168

21

9

Maj

160

20

11

Czerwiec

160

20

10

Lipiec

184

23

8

Sierpień

160

20

11

Wrzesień

176

22

8

Październik

184

23

8

Listopad

144

18

12

Grudzień

168

21

10

Podsumowanie

2000

250

115

W 2014 r. 104 dni to razem soboty i niedziele. 4 święta ustawowo wolne od pracy wypadają w weekendy, w tym 2 dni w niedziele. 9 świąt ustawowo wolnych od pracy przypada w ciągu tygodnia pracy. Wszystko to łącznie daje 115 dni wolnych od pracy.

104 + 9 + 2 = 115 dni wolnych od pracy

Najwięcej czasu w pracy pracownicy spędzą w lipcu (23 dni), październiku (23 dni) i wrześniu (22 dni), a najmniej w listopadzie (18 dni).

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Podstawa prawna:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA