Więcej dni wolnych dla pracowników w 2014 roku

Dni wolne od pracy

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w 2014 r. dniami ustawowo wolnymi od pracy będą:

Święto ustawowo wolne od pracy	Data	Dzień REKLAMA Autopromocja Sygnaliści w firmie. Przewodnik dla pracodawcy Sprawdź
1.      Nowy Rok	1 stycznia	środa
2.      Święto Trzech Króli	6 stycznia	poniedziałek
3.      pierwszy dzień Wielkiej Nocy	20 kwietnia Autopromocja Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych Sprawdź	niedziela
4.      drugi dzień Wielkiej Nocy	21 kwietnia	poniedziałek
5.      Święto Pracy	1 maja	czwartek
6.      Święto Narodowe Trzeciego Maja	3 maja	sobota
7.      pierwszy dzień Zielonych Świątek	8 czerwca Autopromocja Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia Sprawdź	niedziela
8.      Boże Ciało	19 czerwca	czwartek
9.      Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny	15 sierpnia	piątek
10.  Wszystkich Świętych	1 listopada	sobota
11.  Narodowe Święto Niepodległości	11 listopada	wtorek
12.  pierwszy dzień Bożego Narodzenia	25 grudnia	czwartek
13.  drugi dzień Bożego Narodzenia	26 grudnia	piątek

Pierwszy raz od wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11) święta ustawowo wolne od pracy wypadają w sobotę. Zgodnie z wyrokiem za święta wypadające w dni wolne od pracy należy oddać pracownikowi dzień wolny w innym terminie. W 2014 r. dwa święta wypadają w sobotę, więc pracownicy otrzymają dwa dodatkowe dni wolne od pracy.

Zobacz również serwis: Czas pracy

Wymiar czasu pracy

Wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym oblicza się, mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym. W następnej kolejności do otrzymanej liczby godzin dodaje się iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, które przypadają od poniedziałku do piątku. Dodając wymiary czasu pracy z każdego miesiąca, można wyliczyć roczny wymiar czasu pracy.

WAŻNE!

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Wymiar czasu pracy w 2013 r. wynosi 2008 godzin, natomiast w 2014 r. będzie to 2000 godzin (250 dni x 8 godz.), czyli w nowym roku pracownicy przepracują mniej dni. W przypadku pracowników wykonującym pracę w podstawowym systemie czasu pracy, dla których dniem wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota liczba dni wolnych od pracy wygląda następująco:

W 2014 r. 104 dni to razem soboty i niedziele. 4 święta ustawowo wolne od pracy wypadają w weekendy, w tym 2 dni w niedziele. 9 świąt ustawowo wolnych od pracy przypada w ciągu tygodnia pracy. Wszystko to łącznie daje 115 dni wolnych od pracy.

104 + 9 + 2 = 115 dni wolnych od pracy

Najwięcej czasu w pracy pracownicy spędzą w lipcu (23 dni), październiku (23 dni) i wrześniu (22 dni), a najmniej w listopadzie (18 dni).

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
• Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r. Nr 4, poz. 28 z późn. zm.)