REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czas pracy w 2012 r.

Marek Skałkowski
prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy

REKLAMA

Metodę obliczania obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy określa Kodeks pracy. Na tej podstawie jest ustalana liczba godzin pracy, jaką w ramach zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy ma do przepracowania każdy z pracowników w okresie rozliczeniowym.

Do prawidłowego ustalenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym konieczna jest znajomość pojęcia „tygodnia pracy” obowiązującego na podstawie przepisów prawa pracy. Przez tydzień pracy należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego (art. 128 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy).

REKLAMA

Autopromocja

W związku ze zmianą przepisów Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2011 r., zmienił się sposób obliczania wymiaru czasu pracy. Po nowelizacji przepisów, wymiaru czasu pracy nie obniża święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Dotychczas tylko w przypadku, gdy święto występowało w niedzielę, nie obniżało ono wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Wprowadzona zmiana spowodowała, że pracownicy mają różne wymiary czasu pracy w zależności od tego, w jakim rozkładzie czasu pracują. Na wymiar czasu pracy wpływa bowiem to, jakie dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ustalił pracodawca. Inny wymiar czasu pracy będą mieli zatem pracownicy pracujący od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, a inny pracownicy pracujący od wtorku do soboty, którzy mają wolne poniedziałki. Wymiar czasu pracy będzie zależał od tego, w jakie dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przypadną święta.

Obecnie wymiar czasu pracy należy obliczać w następujący sposób:

Krok 1

Liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym należy pomnożyć przez 40 godzin.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Krok 2

Do otrzymanej liczby godzin należy dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni „wystających” poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku.

Krok 3

Od otrzymanej liczby godzin należy odjąć każde święto uznane za dzień wolny od pracy, który przypada w innym dniu niż niedziela lub dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Krok 4

Wymiar czasu pracy należy obniżyć o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.


Poniżej przedstawiamy wymiary czasu pracy na poszczególne miesiące 2012 r. przy założeniu, że pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin i ma wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Styczeń 2012 r.

P

 

2 (8 godz.)

9 (8 godz.)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

30 (8 godz.)

W

 

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

31 (8 godz.)

Ś

 

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

 

CZ

 

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

 

PT

 

6 (wolne)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

 

S

 

7 (wolne)

14 (wolne)

21 (wolne)

28 (wolne)

 

N

1 (wolne)

8 (wolne)

15 (wolne)

22 (wolne)

29 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w styczniu 2012 r.:

40 godzin × 4 tygodnie = 160 godzin,

2 × 8 godzin (za 30 i 31 stycznia) = 16 godzin,

odejmujemy 8 godzin za święto Trzech Króli – 6 stycznia,

160 godzin + 16 godzin – 8 godzin = 168 godzin.

Luty 2012 r.

P

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

W

 

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

Ś

1 (8 godz.)

8 (8 godz.)

15 (8 godz.)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

CZ

2 (8 godz.)

9 (8 godz.)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

 

PT

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

 

S

4 (wolne)

11 (wolne)

18 (wolne)

25 (wolne)

 

N

5 (wolne)

12 (wolne)

19 (wolne)

26 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w lutym 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

1 x 8 godzin (za 29 lutego) = 8 godzin,

160 godzin + 8 godzin = 168 godzin.


Marzec 2012 r.

P

 

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

W

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

Ś

 

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

CZ

1 (8 godz.)

8 (8 godz.)

15 (8 godz.)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

PT

2 (8 godz.)

9 (8 godz.)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

30 (8 godz.)

S

3 (wolne)

10 (wolne)

17 (wolne)

24 (wolne)

31 (wolne)

N

4 (wolne)

11 (wolne)

18 (wolne)

25 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w marcu 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

2 x 8 godzin (za 29 i 30 marca) = 16 godzin,

160 godzin + 16 godzin = 176 godzin.

Kwiecień 2012 r.

P

 

2 (8 godz.)

9 (wolne)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

30 (8 godz.)

W

 

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

 

Ś

 

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

 

CZ

 

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

 

PT

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

 

S

 

7 (wolne)

14 (wolne)

21 (wolne)

28 (wolne)

 

N

1 (wolne)

8 (wolne)

15 (wolne)

22 (wolne)

29 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w kwietniu 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

1 x 8 godzin (za 30 kwietnia) = 8 godzin,

odejmujemy 8 godzin za drugi dzień świąt Wielkiejnocy – 9 kwietnia,

160 godzin + 8 godzin – 8 godzin = 160 godzin.


Maj 2012 r.

P

 

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

W

1 (wolne)

8 (8 godz.)

15 (8 godz.)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

Ś

2 (8 godz.)

9 (8 godz.)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

30 (8 godz.)

CZ

3 (wolne)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

31 (8 godz.)

PT

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

 

S

5 (wolne)

12 (wolne)

19 (wolne)

26 (wolne)

 

N

6 (wolne)

13 (wolne)

20 (wolne)

27 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w maju 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

3 x 8 godzin (za 29, 30 i 31 maja) = 24 godziny,

odejmujemy 16 godzin za święto państwowe 1 maja i święto narodowe Trzeciego Maja,

160 godzin + 24 godzin – 16 godzin = 168 godzin.

Czerwiec 2012 r.

P

 

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

W

 

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

Ś

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

CZ

 

7 (wolne)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

PT

1 (8 godz.)

8 (8 godz.)

15 (8 godz.)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

S

2 (wolne)

9 (wolne)

16 (wolne)

23 (wolne)

30 (wolne)

N

3 (wolne)

10 (wolne)

17 (wolne)

24 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w czerwcu 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

1 x 8 godzin (za 29 czerwca) = 8 godzin,

odejmujemy 8 godzin za święto Bożego Ciała – 7 czerwca,

160 godzin + 8 godzin – 8 godzin = 160 godzin.


Lipiec 2012 r.

P

 

2 (8 godz.)

9 (8 godz.)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

30 (8 godz.)

W

 

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

31 (8 godz.)

Ś

 

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

 

CZ

 

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

 

PT

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

 

S

 

7 (wolne)

14 (wolne)

21 (wolne)

28 (wolne)

 

N

1 (wolne)

8 (wolne)

15 (wolne)

22 (wolne)

29 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w lipcu 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

2 x 8 godzin (za 30 i 31 lipca) = 16 godzin,

160 godzin + 16 godzin = 176 godzin.

Sierpień 2012 r.

P

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

W

 

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

Ś

1 (8 godz.)

8 (8 godz.)

15 (wolne)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

CZ

2 (8 godz.)

9 (8 godz.)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

30 (8 godz.)

PT

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

31 (8 godz.)

S

4 (wolne)

11 (wolne)

18 (wolne)

25 (wolne)

 

N

5 (wolne)

12 (wolne)

19 (wolne)

26 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w sierpniu 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

3 x 8 godzin (za 29, 30 i 31 sierpnia) = 24 godziny,

odejmujemy 8 godzin za święto Wniebowzięcia NMP – 15 sierpnia,

160 godzin + 24 godziny – 8 godzin = 176 godzin.


Wrzesień 2012 r.

P

 

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

W

 

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

Ś

 

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

CZ

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

PT

 

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

S

1 (wolne)

8 (wolne)

15 (wolne)

22 (wolne)

29 (wolne)

N

2 (wolne)

9 (wolne)

16 (wolne)

23 (wolne)

30 (wolne)

Wymiar czasu pracy we wrześniu 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin.

Październik 2012 r.

P

1 (8 godz.)

8 (8 godz.)

15 (8 godz.)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

W

2 (8 godz.)

9 (8 godz.)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

30 (8 godz.)

Ś

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

31 (8 godz.)

CZ

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

 

PT

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

 

S

6 (wolne)

13 (wolne)

20 (wolne)

27 (wolne)

 

N

7 (wolne)

14 (wolne)

21 (wolne)

28 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w październiku 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

3 x 8 godzin (za 29, 30 i 31 października) = 24 godziny,

160 godzin + 24 godziny = 184 godziny.


Listopad 2012 r.

P

 

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

W

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

Ś

 

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

CZ

1 (wolne)

8 (8 godz.)

15 (8 godz.)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

PT

2 (8 godz.)

9 (8 godz.)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

30 (8 godz.)

S

3 (wolne)

10 (wolne)

17 (wolne)

24 (wolne)

 

N

4 (wolne)

11 (wolne)

18 (wolne)

25 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w listopadzie 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

2 x 8 godzin (za 29 i 30 listopada) = 16 godzin,

odejmujemy 8 godzin za święto Wszystkich Świętych – 1 listopada,

160 godzin + 16 godzin – 8 godzin = 168 godzin.

Grudzień 2012 r.

P

 

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

31 (8 godz.)

W

 

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (wolne)

 

Ś

 

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (wolne)

 

CZ

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

 

PT

 

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

 

S

1 (wolne)

8 (wolne)

15 (wolne)

22 (wolne)

29 (wolne)

 

N

2 (wolne)

9 (wolne)

16 (wolne)

23 (wolne)

30 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w grudniu 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

1 x 8 godzin (za 31 grudnia) = 8 godzin,

odejmujemy 16 godzin za pierwszy i drugi dzień świąt Bożego Narodzenia – 25 i 26 grudnia,

160 godzin + 8 godzin – 16 godzin = 152 godziny.


Wymiary czasu pracy dla poszczególnych okresów rozliczeniowych w 2012 r. dla pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

Miesiąc

Liczba dni pracy

1-miesięczny
okres rozliczeniowy

3-miesięczny
(kwartalny)

okres rozliczeniowy

4-miesięczny okres
rozliczeniowy

6-miesięczny

okres rozliczeniowy

1-roczny okres
rozliczeniowy

Styczeń

21

168 godzin

512 godzin

64 dni

672 godziny

84 dni

1000 godzin

125 dni

2016 godzin

252 dni

Luty

21

168 godzin

Marzec

22

176 godzin

Kwiecień

20

160 godzin

488 godzin

61 dni

Maj

21

168 godzin

680 godzin

85 dni

Czerwiec

20

160 godzin

Lipiec

22

176 godzin

512 godzin

64 dni

1016 godzin

127 dni

Sierpień

22

176 godzin

Wrzesień

20

160 godzin

664 godziny

83 dni

Październik

23

184 godzin

504 godziny

63 dni

Listopad

21

168 godzin

Grudzień

19

152 godziny

SUMA

252

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

Wymiar czasu pracy dla okresów rozliczeniowych dłuższych niż 1 miesiąc wylicza się na identycznych zasadach, jakie zostały przedstawione wyżej. Powyższy podział okresów rozliczeniowych czasu pracy jest w praktyce najczęściej stosowany. Nie ma jednak przeszkód prawnych, aby pracodawca w akcie prawa wewnątrzzakładowego (regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy bądź w obwieszczeniu zakładowym), ustalił okresy rozliczeniowe w jeszcze inny sposób.

Ponadto, jeżeli taka jest potrzeba pracodawcy wynikająca np. z większej ilości pracy pod koniec roku, może on wprowadzić okresy rozliczeniowe czasu pracy, które będą obejmowały przełom roku.

W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu (np. 1/2, 1/4, 1/8 etatu) wymiar godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym należy obliczyć mnożąc liczbę godzin ustaloną zgodnie z ww. zasadami przez wymiar etatu pracownika.

PRZYKŁAD

Wymiar czasu pracy w styczniu 2012 r. dla pracownika pracującego od poniedziałku do piątku zatrudnionego na:

  • 1/2 etatu wyniesie 84 godzin (168 godzin × 1/2 = 84 godzin),
  • 1/4 etatu wyniesie 42 godziny (168 godzin × 1/4 = 42 godziny),
  • 1/8 etatu wyniesie 21 godzin (168 godzin × 1/8 = 21 godzin).

Wskazany wyżej sposób obliczania wymiaru czasu pracy nie dotyczy pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym, dla których okres rozliczeniowy może wynosić maksymalnie 4 tygodnie.

Podstawa prawna:

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. W 2025 r. emerytury i renty wzrosną o 6,78 proc.

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

REKLAMA

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

REKLAMA

4 dni albo 35 godzin tygodnia pracy w Polsce do 2027 roku? Za granicą już testowali a efekty są pozytywne

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać?

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na urlop? Jakie wskazania może zawierać L4? Czy wyjazd na wakacje do rodziny do innego miasta lub wyjazd za granicę jest dopuszczalny w czasie zwolnienia lekarskiego?

REKLAMA