Kategorie

Czas pracy w 2012 r.

Marek Skałkowski
Metodę obliczania obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy określa Kodeks pracy. Na tej podstawie jest ustalana liczba godzin pracy, jaką w ramach zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy ma do przepracowania każdy z pracowników w okresie rozliczeniowym.

Do prawidłowego ustalenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym konieczna jest znajomość pojęcia „tygodnia pracy” obowiązującego na podstawie przepisów prawa pracy. Przez tydzień pracy należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego (art. 128 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy).

W związku ze zmianą przepisów Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2011 r., zmienił się sposób obliczania wymiaru czasu pracy. Po nowelizacji przepisów, wymiaru czasu pracy nie obniża święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Dotychczas tylko w przypadku, gdy święto występowało w niedzielę, nie obniżało ono wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Wprowadzona zmiana spowodowała, że pracownicy mają różne wymiary czasu pracy w zależności od tego, w jakim rozkładzie czasu pracują. Na wymiar czasu pracy wpływa bowiem to, jakie dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ustalił pracodawca. Inny wymiar czasu pracy będą mieli zatem pracownicy pracujący od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, a inny pracownicy pracujący od wtorku do soboty, którzy mają wolne poniedziałki. Wymiar czasu pracy będzie zależał od tego, w jakie dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przypadną święta.

Obecnie wymiar czasu pracy należy obliczać w następujący sposób:

Krok 1

Liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym należy pomnożyć przez 40 godzin.

Krok 2

Do otrzymanej liczby godzin należy dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni „wystających” poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku.

Krok 3

Od otrzymanej liczby godzin należy odjąć każde święto uznane za dzień wolny od pracy, który przypada w innym dniu niż niedziela lub dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Krok 4

Wymiar czasu pracy należy obniżyć o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.


Poniżej przedstawiamy wymiary czasu pracy na poszczególne miesiące 2012 r. przy założeniu, że pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin i ma wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Styczeń 2012 r.

P

 

2 (8 godz.)

9 (8 godz.)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

30 (8 godz.)

W

 

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

31 (8 godz.)

Ś

 

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

 

CZ

 

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

 

PT

 

6 (wolne)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

 

S

 

7 (wolne)

14 (wolne)

21 (wolne)

28 (wolne)

 

N

1 (wolne)

8 (wolne)

15 (wolne)

22 (wolne)

29 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w styczniu 2012 r.:

40 godzin × 4 tygodnie = 160 godzin,

2 × 8 godzin (za 30 i 31 stycznia) = 16 godzin,

odejmujemy 8 godzin za święto Trzech Króli – 6 stycznia,

160 godzin + 16 godzin – 8 godzin = 168 godzin.

Luty 2012 r.

P

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

W

 

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

Ś

1 (8 godz.)

8 (8 godz.)

15 (8 godz.)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

CZ

2 (8 godz.)

9 (8 godz.)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

 

PT

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

 

S

4 (wolne)

11 (wolne)

18 (wolne)

25 (wolne)

 

N

5 (wolne)

12 (wolne)

19 (wolne)

26 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w lutym 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

1 x 8 godzin (za 29 lutego) = 8 godzin,

160 godzin + 8 godzin = 168 godzin.


Marzec 2012 r.

P

 

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

W

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

Ś

 

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

CZ

1 (8 godz.)

8 (8 godz.)

15 (8 godz.)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

PT

2 (8 godz.)

9 (8 godz.)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

30 (8 godz.)

S

3 (wolne)

10 (wolne)

17 (wolne)

24 (wolne)

31 (wolne)

N

4 (wolne)

11 (wolne)

18 (wolne)

25 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w marcu 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

2 x 8 godzin (za 29 i 30 marca) = 16 godzin,

160 godzin + 16 godzin = 176 godzin.

Kwiecień 2012 r.

P

 

2 (8 godz.)

9 (wolne)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

30 (8 godz.)

W

 

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

 

Ś

 

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

 

CZ

 

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

 

PT

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

 

S

 

7 (wolne)

14 (wolne)

21 (wolne)

28 (wolne)

 

N

1 (wolne)

8 (wolne)

15 (wolne)

22 (wolne)

29 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w kwietniu 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

1 x 8 godzin (za 30 kwietnia) = 8 godzin,

odejmujemy 8 godzin za drugi dzień świąt Wielkiejnocy – 9 kwietnia,

160 godzin + 8 godzin – 8 godzin = 160 godzin.


Maj 2012 r.

P

 

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

W

1 (wolne)

8 (8 godz.)

15 (8 godz.)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

Ś

2 (8 godz.)

9 (8 godz.)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

30 (8 godz.)

CZ

3 (wolne)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

31 (8 godz.)

PT

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

 

S

5 (wolne)

12 (wolne)

19 (wolne)

26 (wolne)

 

N

6 (wolne)

13 (wolne)

20 (wolne)

27 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w maju 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

3 x 8 godzin (za 29, 30 i 31 maja) = 24 godziny,

odejmujemy 16 godzin za święto państwowe 1 maja i święto narodowe Trzeciego Maja,

160 godzin + 24 godzin – 16 godzin = 168 godzin.

Czerwiec 2012 r.

P

 

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

W

 

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

Ś

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

CZ

 

7 (wolne)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

PT

1 (8 godz.)

8 (8 godz.)

15 (8 godz.)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

S

2 (wolne)

9 (wolne)

16 (wolne)

23 (wolne)

30 (wolne)

N

3 (wolne)

10 (wolne)

17 (wolne)

24 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w czerwcu 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

1 x 8 godzin (za 29 czerwca) = 8 godzin,

odejmujemy 8 godzin za święto Bożego Ciała – 7 czerwca,

160 godzin + 8 godzin – 8 godzin = 160 godzin.


Lipiec 2012 r.

P

 

2 (8 godz.)

9 (8 godz.)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

30 (8 godz.)

W

 

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

31 (8 godz.)

Ś

 

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

 

CZ

 

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

 

PT

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

 

S

 

7 (wolne)

14 (wolne)

21 (wolne)

28 (wolne)

 

N

1 (wolne)

8 (wolne)

15 (wolne)

22 (wolne)

29 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w lipcu 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

2 x 8 godzin (za 30 i 31 lipca) = 16 godzin,

160 godzin + 16 godzin = 176 godzin.

Sierpień 2012 r.

P

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

W

 

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

Ś

1 (8 godz.)

8 (8 godz.)

15 (wolne)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

CZ

2 (8 godz.)

9 (8 godz.)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

30 (8 godz.)

PT

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

31 (8 godz.)

S

4 (wolne)

11 (wolne)

18 (wolne)

25 (wolne)

 

N

5 (wolne)

12 (wolne)

19 (wolne)

26 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w sierpniu 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

3 x 8 godzin (za 29, 30 i 31 sierpnia) = 24 godziny,

odejmujemy 8 godzin za święto Wniebowzięcia NMP – 15 sierpnia,

160 godzin + 24 godziny – 8 godzin = 176 godzin.


Wrzesień 2012 r.

P

 

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

W

 

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

Ś

 

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

CZ

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

PT

 

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

S

1 (wolne)

8 (wolne)

15 (wolne)

22 (wolne)

29 (wolne)

N

2 (wolne)

9 (wolne)

16 (wolne)

23 (wolne)

30 (wolne)

Wymiar czasu pracy we wrześniu 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin.

Październik 2012 r.

P

1 (8 godz.)

8 (8 godz.)

15 (8 godz.)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

W

2 (8 godz.)

9 (8 godz.)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

30 (8 godz.)

Ś

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

31 (8 godz.)

CZ

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (8 godz.)

 

PT

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

 

S

6 (wolne)

13 (wolne)

20 (wolne)

27 (wolne)

 

N

7 (wolne)

14 (wolne)

21 (wolne)

28 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w październiku 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

3 x 8 godzin (za 29, 30 i 31 października) = 24 godziny,

160 godzin + 24 godziny = 184 godziny.


Listopad 2012 r.

P

 

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (8 godz.)

W

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

Ś

 

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

CZ

1 (wolne)

8 (8 godz.)

15 (8 godz.)

22 (8 godz.)

29 (8 godz.)

PT

2 (8 godz.)

9 (8 godz.)

16 (8 godz.)

23 (8 godz.)

30 (8 godz.)

S

3 (wolne)

10 (wolne)

17 (wolne)

24 (wolne)

 

N

4 (wolne)

11 (wolne)

18 (wolne)

25 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w listopadzie 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

2 x 8 godzin (za 29 i 30 listopada) = 16 godzin,

odejmujemy 8 godzin za święto Wszystkich Świętych – 1 listopada,

160 godzin + 16 godzin – 8 godzin = 168 godzin.

Grudzień 2012 r.

P

 

3 (8 godz.)

10 (8 godz.)

17 (8 godz.)

24 (8 godz.)

31 (8 godz.)

W

 

4 (8 godz.)

11 (8 godz.)

18 (8 godz.)

25 (wolne)

 

Ś

 

5 (8 godz.)

12 (8 godz.)

19 (8 godz.)

26 (wolne)

 

CZ

 

6 (8 godz.)

13 (8 godz.)

20 (8 godz.)

27 (8 godz.)

 

PT

 

7 (8 godz.)

14 (8 godz.)

21 (8 godz.)

28 (8 godz.)

 

S

1 (wolne)

8 (wolne)

15 (wolne)

22 (wolne)

29 (wolne)

 

N

2 (wolne)

9 (wolne)

16 (wolne)

23 (wolne)

30 (wolne)

 

Wymiar czasu pracy w grudniu 2012 r.:

40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,

1 x 8 godzin (za 31 grudnia) = 8 godzin,

odejmujemy 16 godzin za pierwszy i drugi dzień świąt Bożego Narodzenia – 25 i 26 grudnia,

160 godzin + 8 godzin – 16 godzin = 152 godziny.


Wymiary czasu pracy dla poszczególnych okresów rozliczeniowych w 2012 r. dla pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

Miesiąc

Liczba dni pracy

1-miesięczny
okres rozliczeniowy

3-miesięczny
(kwartalny)

okres rozliczeniowy

4-miesięczny okres
rozliczeniowy

6-miesięczny

okres rozliczeniowy

1-roczny okres
rozliczeniowy

Styczeń

21

168 godzin

512 godzin

64 dni

672 godziny

84 dni

1000 godzin

125 dni

2016 godzin

252 dni

Luty

21

168 godzin

Marzec

22

176 godzin

Kwiecień

20

160 godzin

488 godzin

61 dni

Maj

21

168 godzin

680 godzin

85 dni

Czerwiec

20

160 godzin

Lipiec

22

176 godzin

512 godzin

64 dni

1016 godzin

127 dni

Sierpień

22

176 godzin

Wrzesień

20

160 godzin

664 godziny

83 dni

Październik

23

184 godzin

504 godziny

63 dni

Listopad

21

168 godzin

Grudzień

19

152 godziny

SUMA

252

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

2016 godzin

Wymiar czasu pracy dla okresów rozliczeniowych dłuższych niż 1 miesiąc wylicza się na identycznych zasadach, jakie zostały przedstawione wyżej. Powyższy podział okresów rozliczeniowych czasu pracy jest w praktyce najczęściej stosowany. Nie ma jednak przeszkód prawnych, aby pracodawca w akcie prawa wewnątrzzakładowego (regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy bądź w obwieszczeniu zakładowym), ustalił okresy rozliczeniowe w jeszcze inny sposób.

Ponadto, jeżeli taka jest potrzeba pracodawcy wynikająca np. z większej ilości pracy pod koniec roku, może on wprowadzić okresy rozliczeniowe czasu pracy, które będą obejmowały przełom roku.

W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu (np. 1/2, 1/4, 1/8 etatu) wymiar godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym należy obliczyć mnożąc liczbę godzin ustaloną zgodnie z ww. zasadami przez wymiar etatu pracownika.

PRZYKŁAD

Wymiar czasu pracy w styczniu 2012 r. dla pracownika pracującego od poniedziałku do piątku zatrudnionego na:

  • 1/2 etatu wyniesie 84 godzin (168 godzin × 1/2 = 84 godzin),
  • 1/4 etatu wyniesie 42 godziny (168 godzin × 1/4 = 42 godziny),
  • 1/8 etatu wyniesie 21 godzin (168 godzin × 1/8 = 21 godzin).

Wskazany wyżej sposób obliczania wymiaru czasu pracy nie dotyczy pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym, dla których okres rozliczeniowy może wynosić maksymalnie 4 tygodnie.

Podstawa prawna:

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Wzrost minimalnego wynagrodzenia - czy trzeba zmieniać umowę o pracę?

    Wzrost minimalnego wynagrodzenia - czy trzeba zmieniać umowę o pracę? Co roku rośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej, płacy minimalnej) i minimalnej stawki godzinowej. Już dziś wiadomo, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2022 r. do 3010 zł brutto (w 2021 roku wynosi 2800 zł). Pracownicy i pracodawcy mają wątpliwości, czy z uwagi na wzrost płacy minimalnej od nowego roku trzeba zmienić postanowienia wszystkich umów o pracę, które obecnie opiewają na kwotę niższą niż 3010 zł? Czy można nie zmieniać umów a np. uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Co może zrobić pracownik, jeżeli pracodawca nie wypłaca mu minimalnego wynagrodzenia? Wyjaśnień w tym zakresie udzieliła Państwowa Inspekcja Pracy.

    Jak zapewnić bezpieczeństwo pracownikom zdalnym?

    Bezpieczeństwo pracowników zdalnych może stanowić duże wyzwanie. To w domu zdarza się najwięcej wypadków. Za co odpowiada pracodawca? Jakie są przepisy BHP?

    Potwierdzenie danych w ZUS - instrukcja

    Potwierdzenie danych w ZUS można otrzymać przez PUE ZUS. Jak samodzielnie utworzyć dokument? Oto instrukcja jak zrobić to krok po kroku.

    Potwierdzenie z PUE ZUS pobierze także świadczeniobiorca

    Elektroniczne Potwierdzenie z PUE ZUS pobierze teraz także świadczeniobiorca, np. potwierdzenie prawa do emerytury, renty, zasiłku.

    Od wypłat z PPK zazwyczaj nie pobiera się podatku Belki

    Wypłaty z PPK - uczestnik PPK może w każdym czasie skorzystać ze swoich środków. W niektórych przypadkach wiąże się to jednak z obowiązkiem zapłaty 19% zryczałtowanego podatku dochodowego (tzw. podatku Belki).

    Potrzeby pracowników - wnioski z pandemii

    Potrzeby pracowników różnią się w zależności od rodzaju pracowników: fizycznych i biurowych. Jakie wnioski można wyciągnąć z pandemii COVID-19?

    Nadgodziny średniotygodniowe Polaków - pandemia

    Nadgodziny średniotygodniowe Polaków w czasie pandemii wzrosły. Statystyczny pracownik ma w tygodniu 5,5 godziny nadgodzin.

    Narzędzia do identyfikacji talentów - 3 zalety

    Narzędzia do identyfikacji talentów pozwalają zwiększyć potencjał firmy. Jakie są 3 główne zalety tego typu narzędzi?

    Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy w pandemii - wątpliwości

    Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy w czasie pandemii została uregulowana przepisami ustawy covidowej. Czy nowy limit wysokości odpraw odnosi się do wszystkich świadczeń? Jakie wątpliwości budzą nowe przepisy?

    Nowe święto państwowe w Polsce od 2021 r.

    Nowe święto państwowe w Polsce od 2021 r. ustanawia Prezydent RP. Święto będzie w grudniu. Czy oznacza to kolejny dzień wolny od pracy?

    Niebieska Karta UE - będą zmiany

    Niebieska Karta UE dotyczy zatrudniania cudzoziemców spoza UE. Odbywa się na innych zasadach niż obywateli państw członkowskich UE. Europarlament przyjął przepisy ułatwiające zatrudnianie obcokrajowców.

    Jak najniższa krajowa rosła od 2015 do 2022 r.?

    Najniższa krajowa w 2015 r. wynosiła 1750 zł brutto. W 2022 r. będzie to 3010 zł brutto. Najniższa krajowa wzrosła o 1260 zł.

    Dzień próbny w pracy - płatny czy nie?

    Dzień próbny w pracy a wynagrodzenie - czy jest płatny? Co na to prawo? W celu sprawdzenia pracownika należałoby podpisać umowę na okres próbny.

    PIT-2 a ukończenie 26 roku życia - kiedy złożyć?

    PIT-2 a ukończenie 26 roku życia - kiedy należy złożyć oświadczenie? Co z podwyższonymi kosztami przychodu?

    ZUS ERO - emerytura z datą wsteczną

    ZUS ERO to wniosek o emeryturę z datą wsteczną. Podstawą przyznania lub przeliczenia emerytury z datą wcześniejszą są przepisy covidowe. Dla kogo jest ten wniosek?

    Odprawa emerytalna - wysokość, warunki

    Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej? Jakie warunki należy spełnić, aby ją otrzymać? Czy odprowadza się od niej podatek i składki ZUS? Kiedy wypłacić odprawę?

    Jakie są składniki wynagrodzenia za pracę?

    Składniki wynagrodzenia za pracę to przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze i dodatki. Czym premia różni się od nagrody?

    PPK: od 2022 r. stan oszczędności na mojeppk.pl

    PPK - od 2022 r. stan oszczędności będzie można sprawdzić na mojeppk.pl. Do jakich danych będzie miał dostęp każdy uczestnik PPK?

    Płaca minimalna 2022 - jest decyzja rządu

    Płaca minimalna w 2022 r. wzrośnie o 210 zł. Ile wyniesie płaca minimalna 2022? Jest już ostateczna decyzja rządu.

    Praca zdalna a migracje zarobkowe

    Jak praca zdalna wpływa na migracje zarobkowe? Czy na pewno jest ich teraz mniej? Oto wyniki badania.

    Urlop okolicznościowy - śmierć ojca

    Urlop okolicznościowy - śmierć ojca to okoliczność uprawniająca pracownika do wolnego od pracy. Ile dni przysługuje? Jaki jest termin ich wykorzystania?

    Praca zdalna a kolejne fale pandemii [RAPORT]

    Praca zdalna zyskiwała na popularności wraz z nastaniem kolejnych fal pandemii COVID-19. Sprawdź, jaki wpływ na pracę miały fale koronawirusa w Polsce i Unii Europejskiej.

    Co pracownicy mówią o pracodawcach w sieci?

    Pracownik i pracodawca - jak wyglądają stosunki z szefem? Co można przeczytać na ten temat w Internecie? Okazuje się, że najważniejsze jest dobre rozstanie.

    Urodzeni w latach 1984-1994 chcą całkowitej pracy zdalnej

    Całkowita praca zdalna najwięcej zwolenników ma wśród pracowników urodzonych w latach 1984-1994.

    Niemcy: odszkodowanie za kwarantannę tylko dla zaszczepionych

    Odszkodowanie za czas kwarantanny będzie przyznawane tylko zaszczepionym pracownikom? Taki projekt nowych przepisów powstał w Niemczech.