Czas pracy w 2012 r.
REKLAMA
Do prawidłowego ustalenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym konieczna jest znajomość pojęcia „tygodnia pracy” obowiązującego na podstawie przepisów prawa pracy. Przez tydzień pracy należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego (art. 128 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy).
REKLAMA
REKLAMA
Kontrola PIP. Nowe uprawnienia
W związku ze zmianą przepisów Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2011 r., zmienił się sposób obliczania wymiaru czasu pracy. Po nowelizacji przepisów, wymiaru czasu pracy nie obniża święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Dotychczas tylko w przypadku, gdy święto występowało w niedzielę, nie obniżało ono wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Wprowadzona zmiana spowodowała, że pracownicy mają różne wymiary czasu pracy w zależności od tego, w jakim rozkładzie czasu pracują. Na wymiar czasu pracy wpływa bowiem to, jakie dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ustalił pracodawca. Inny wymiar czasu pracy będą mieli zatem pracownicy pracujący od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, a inny pracownicy pracujący od wtorku do soboty, którzy mają wolne poniedziałki. Wymiar czasu pracy będzie zależał od tego, w jakie dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przypadną święta.
Obecnie wymiar czasu pracy należy obliczać w następujący sposób:
Krok 1
REKLAMA
Liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym należy pomnożyć przez 40 godzin.
Krok 2
Do otrzymanej liczby godzin należy dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni „wystających” poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku.
Krok 3
Od otrzymanej liczby godzin należy odjąć każde święto uznane za dzień wolny od pracy, który przypada w innym dniu niż niedziela lub dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Krok 4
Wymiar czasu pracy należy obniżyć o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Poniżej przedstawiamy wymiary czasu pracy na poszczególne miesiące 2012 r. przy założeniu, że pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin i ma wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Styczeń 2012 r.
| P |
| 2 (8 godz.) | 9 (8 godz.) | 16 (8 godz.) | 23 (8 godz.) | 30 (8 godz.) |
| W | | 3 (8 godz.) | 10 (8 godz.) | 17 (8 godz.) | 24 (8 godz.) | 31 (8 godz.) |
| Ś | | 4 (8 godz.) | 11 (8 godz.) | 18 (8 godz.) | 25 (8 godz.) | |
| CZ | | 5 (8 godz.) | 12 (8 godz.) | 19 (8 godz.) | 26 (8 godz.) | |
| PT | | 6 (wolne) | 13 (8 godz.) | 20 (8 godz.) | 27 (8 godz.) | |
| S | | 7 (wolne) | 14 (wolne) | 21 (wolne) | 28 (wolne) | |
| N | 1 (wolne) | 8 (wolne) | 15 (wolne) | 22 (wolne) | 29 (wolne) | |
Wymiar czasu pracy w styczniu 2012 r.:
40 godzin × 4 tygodnie = 160 godzin,
2 × 8 godzin (za 30 i 31 stycznia) = 16 godzin,
odejmujemy 8 godzin za święto Trzech Króli – 6 stycznia,
160 godzin + 16 godzin – 8 godzin = 168 godzin.
Luty 2012 r.
| P | | 6 (8 godz.) | 13 (8 godz.) | 20 (8 godz.) | 27 (8 godz.) |
| W | | 7 (8 godz.) | 14 (8 godz.) | 21 (8 godz.) | 28 (8 godz.) |
| Ś | 1 (8 godz.) | 8 (8 godz.) | 15 (8 godz.) | 22 (8 godz.) | 29 (8 godz.) |
| CZ | 2 (8 godz.) | 9 (8 godz.) | 16 (8 godz.) | 23 (8 godz.) | |
| PT | 3 (8 godz.) | 10 (8 godz.) | 17 (8 godz.) | 24 (8 godz.) | |
| S | 4 (wolne) | 11 (wolne) | 18 (wolne) | 25 (wolne) | |
| N | 5 (wolne) | 12 (wolne) | 19 (wolne) | 26 (wolne) | |
Wymiar czasu pracy w lutym 2012 r.:
40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
1 x 8 godzin (za 29 lutego) = 8 godzin,
160 godzin + 8 godzin = 168 godzin.
Marzec 2012 r.
| P | | 5 (8 godz.) | 12 (8 godz.) | 19 (8 godz.) | 26 (8 godz.) |
| W | | 6 (8 godz.) | 13 (8 godz.) | 20 (8 godz.) | 27 (8 godz.) |
| Ś | | 7 (8 godz.) | 14 (8 godz.) | 21 (8 godz.) | 28 (8 godz.) |
| CZ | 1 (8 godz.) | 8 (8 godz.) | 15 (8 godz.) | 22 (8 godz.) | 29 (8 godz.) |
| PT | 2 (8 godz.) | 9 (8 godz.) | 16 (8 godz.) | 23 (8 godz.) | 30 (8 godz.) |
| S | 3 (wolne) | 10 (wolne) | 17 (wolne) | 24 (wolne) | 31 (wolne) |
| N | 4 (wolne) | 11 (wolne) | 18 (wolne) | 25 (wolne) | |
Wymiar czasu pracy w marcu 2012 r.:
40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
2 x 8 godzin (za 29 i 30 marca) = 16 godzin,
160 godzin + 16 godzin = 176 godzin.
Kwiecień 2012 r.
| P | | 2 (8 godz.) | 9 (wolne) | 16 (8 godz.) | 23 (8 godz.) | 30 (8 godz.) |
| W | | 3 (8 godz.) | 10 (8 godz.) | 17 (8 godz.) | 24 (8 godz.) | |
| Ś | | 4 (8 godz.) | 11 (8 godz.) | 18 (8 godz.) | 25 (8 godz.) | |
| CZ | | 5 (8 godz.) | 12 (8 godz.) | 19 (8 godz.) | 26 (8 godz.) | |
| PT | | 6 (8 godz.) | 13 (8 godz.) | 20 (8 godz.) | 27 (8 godz.) | |
| S | | 7 (wolne) | 14 (wolne) | 21 (wolne) | 28 (wolne) | |
| N | 1 (wolne) | 8 (wolne) | 15 (wolne) | 22 (wolne) | 29 (wolne) | |
Wymiar czasu pracy w kwietniu 2012 r.:
40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
1 x 8 godzin (za 30 kwietnia) = 8 godzin,
odejmujemy 8 godzin za drugi dzień świąt Wielkiejnocy – 9 kwietnia,
160 godzin + 8 godzin – 8 godzin = 160 godzin.
Maj 2012 r.
| P | | 7 (8 godz.) | 14 (8 godz.) | 21 (8 godz.) | 28 (8 godz.) |
| W | 1 (wolne) | 8 (8 godz.) | 15 (8 godz.) | 22 (8 godz.) | 29 (8 godz.) |
| Ś | 2 (8 godz.) | 9 (8 godz.) | 16 (8 godz.) | 23 (8 godz.) | 30 (8 godz.) |
| CZ | 3 (wolne) | 10 (8 godz.) | 17 (8 godz.) | 24 (8 godz.) | 31 (8 godz.) |
| PT | 4 (8 godz.) | 11 (8 godz.) | 18 (8 godz.) | 25 (8 godz.) | |
| S | 5 (wolne) | 12 (wolne) | 19 (wolne) | 26 (wolne) | |
| N | 6 (wolne) | 13 (wolne) | 20 (wolne) | 27 (wolne) | |
Wymiar czasu pracy w maju 2012 r.:
40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
3 x 8 godzin (za 29, 30 i 31 maja) = 24 godziny,
odejmujemy 16 godzin za święto państwowe 1 maja i święto narodowe Trzeciego Maja,
160 godzin + 24 godzin – 16 godzin = 168 godzin.
Czerwiec 2012 r.
| P | | 4 (8 godz.) | 11 (8 godz.) | 18 (8 godz.) | 25 (8 godz.) |
| W | | 5 (8 godz.) | 12 (8 godz.) | 19 (8 godz.) | 26 (8 godz.) |
| Ś | | 6 (8 godz.) | 13 (8 godz.) | 20 (8 godz.) | 27 (8 godz.) |
| CZ | | 7 (wolne) | 14 (8 godz.) | 21 (8 godz.) | 28 (8 godz.) |
| PT | 1 (8 godz.) | 8 (8 godz.) | 15 (8 godz.) | 22 (8 godz.) | 29 (8 godz.) |
| S | 2 (wolne) | 9 (wolne) | 16 (wolne) | 23 (wolne) | 30 (wolne) |
| N | 3 (wolne) | 10 (wolne) | 17 (wolne) | 24 (wolne) | |
Wymiar czasu pracy w czerwcu 2012 r.:
40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
1 x 8 godzin (za 29 czerwca) = 8 godzin,
odejmujemy 8 godzin za święto Bożego Ciała – 7 czerwca,
160 godzin + 8 godzin – 8 godzin = 160 godzin.
Lipiec 2012 r.
| P | | 2 (8 godz.) | 9 (8 godz.) | 16 (8 godz.) | 23 (8 godz.) | 30 (8 godz.) |
| W | | 3 (8 godz.) | 10 (8 godz.) | 17 (8 godz.) | 24 (8 godz.) | 31 (8 godz.) |
| Ś | | 4 (8 godz.) | 11 (8 godz.) | 18 (8 godz.) | 25 (8 godz.) | |
| CZ | | 5 (8 godz.) | 12 (8 godz.) | 19 (8 godz.) | 26 (8 godz.) | |
| PT | | 6 (8 godz.) | 13 (8 godz.) | 20 (8 godz.) | 27 (8 godz.) | |
| S | | 7 (wolne) | 14 (wolne) | 21 (wolne) | 28 (wolne) | |
| N | 1 (wolne) | 8 (wolne) | 15 (wolne) | 22 (wolne) | 29 (wolne) | |
Wymiar czasu pracy w lipcu 2012 r.:
40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
2 x 8 godzin (za 30 i 31 lipca) = 16 godzin,
160 godzin + 16 godzin = 176 godzin.
Sierpień 2012 r.
| P | | 6 (8 godz.) | 13 (8 godz.) | 20 (8 godz.) | 27 (8 godz.) |
| W | | 7 (8 godz.) | 14 (8 godz.) | 21 (8 godz.) | 28 (8 godz.) |
| Ś | 1 (8 godz.) | 8 (8 godz.) | 15 (wolne) | 22 (8 godz.) | 29 (8 godz.) |
| CZ | 2 (8 godz.) | 9 (8 godz.) | 16 (8 godz.) | 23 (8 godz.) | 30 (8 godz.) |
| PT | 3 (8 godz.) | 10 (8 godz.) | 17 (8 godz.) | 24 (8 godz.) | 31 (8 godz.) |
| S | 4 (wolne) | 11 (wolne) | 18 (wolne) | 25 (wolne) | |
| N | 5 (wolne) | 12 (wolne) | 19 (wolne) | 26 (wolne) | |
Wymiar czasu pracy w sierpniu 2012 r.:
40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
3 x 8 godzin (za 29, 30 i 31 sierpnia) = 24 godziny,
odejmujemy 8 godzin za święto Wniebowzięcia NMP – 15 sierpnia,
160 godzin + 24 godziny – 8 godzin = 176 godzin.
Wrzesień 2012 r.
| P | | 3 (8 godz.) | 10 (8 godz.) | 17 (8 godz.) | 24 (8 godz.) |
| W | | 4 (8 godz.) | 11 (8 godz.) | 18 (8 godz.) | 25 (8 godz.) |
| Ś | | 5 (8 godz.) | 12 (8 godz.) | 19 (8 godz.) | 26 (8 godz.) |
| CZ | | 6 (8 godz.) | 13 (8 godz.) | 20 (8 godz.) | 27 (8 godz.) |
| PT | | 7 (8 godz.) | 14 (8 godz.) | 21 (8 godz.) | 28 (8 godz.) |
| S | 1 (wolne) | 8 (wolne) | 15 (wolne) | 22 (wolne) | 29 (wolne) |
| N | 2 (wolne) | 9 (wolne) | 16 (wolne) | 23 (wolne) | 30 (wolne) |
Wymiar czasu pracy we wrześniu 2012 r.:
40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin.
Październik 2012 r.
| P | 1 (8 godz.) | 8 (8 godz.) | 15 (8 godz.) | 22 (8 godz.) | 29 (8 godz.) |
| W | 2 (8 godz.) | 9 (8 godz.) | 16 (8 godz.) | 23 (8 godz.) | 30 (8 godz.) |
| Ś | 3 (8 godz.) | 10 (8 godz.) | 17 (8 godz.) | 24 (8 godz.) | 31 (8 godz.) |
| CZ | 4 (8 godz.) | 11 (8 godz.) | 18 (8 godz.) | 25 (8 godz.) | |
| PT | 5 (8 godz.) | 12 (8 godz.) | 19 (8 godz.) | 26 (8 godz.) | |
| S | 6 (wolne) | 13 (wolne) | 20 (wolne) | 27 (wolne) | |
| N | 7 (wolne) | 14 (wolne) | 21 (wolne) | 28 (wolne) | |
Wymiar czasu pracy w październiku 2012 r.:
40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
3 x 8 godzin (za 29, 30 i 31 października) = 24 godziny,
160 godzin + 24 godziny = 184 godziny.
Listopad 2012 r.
| P | | 5 (8 godz.) | 12 (8 godz.) | 19 (8 godz.) | 26 (8 godz.) |
| W | | 6 (8 godz.) | 13 (8 godz.) | 20 (8 godz.) | 27 (8 godz.) |
| Ś | | 7 (8 godz.) | 14 (8 godz.) | 21 (8 godz.) | 28 (8 godz.) |
| CZ | 1 (wolne) | 8 (8 godz.) | 15 (8 godz.) | 22 (8 godz.) | 29 (8 godz.) |
| PT | 2 (8 godz.) | 9 (8 godz.) | 16 (8 godz.) | 23 (8 godz.) | 30 (8 godz.) |
| S | 3 (wolne) | 10 (wolne) | 17 (wolne) | 24 (wolne) | |
| N | 4 (wolne) | 11 (wolne) | 18 (wolne) | 25 (wolne) | |
Wymiar czasu pracy w listopadzie 2012 r.:
40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
2 x 8 godzin (za 29 i 30 listopada) = 16 godzin,
odejmujemy 8 godzin za święto Wszystkich Świętych – 1 listopada,
160 godzin + 16 godzin – 8 godzin = 168 godzin.
Grudzień 2012 r.
| P | | 3 (8 godz.) | 10 (8 godz.) | 17 (8 godz.) | 24 (8 godz.) | 31 (8 godz.) |
| W | | 4 (8 godz.) | 11 (8 godz.) | 18 (8 godz.) | 25 (wolne) | |
| Ś | | 5 (8 godz.) | 12 (8 godz.) | 19 (8 godz.) | 26 (wolne) | |
| CZ | | 6 (8 godz.) | 13 (8 godz.) | 20 (8 godz.) | 27 (8 godz.) | |
| PT | | 7 (8 godz.) | 14 (8 godz.) | 21 (8 godz.) | 28 (8 godz.) | |
| S | 1 (wolne) | 8 (wolne) | 15 (wolne) | 22 (wolne) | 29 (wolne) | |
| N | 2 (wolne) | 9 (wolne) | 16 (wolne) | 23 (wolne) | 30 (wolne) | |
Wymiar czasu pracy w grudniu 2012 r.:
40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin,
1 x 8 godzin (za 31 grudnia) = 8 godzin,
odejmujemy 16 godzin za pierwszy i drugi dzień świąt Bożego Narodzenia – 25 i 26 grudnia,
160 godzin + 8 godzin – 16 godzin = 152 godziny.
Wymiary czasu pracy dla poszczególnych okresów rozliczeniowych w 2012 r. dla pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
| Miesiąc | Liczba dni pracy | 1-miesięczny | 3-miesięczny okres rozliczeniowy | 4-miesięczny okres | 6-miesięczny okres rozliczeniowy | 1-roczny okres |
| Styczeń | 21 | 168 godzin | 512 godzin 64 dni | 672 godziny 84 dni | 1000 godzin 125 dni | 2016 godzin 252 dni |
| Luty | 21 | 168 godzin | ||||
| Marzec | 22 | 176 godzin | ||||
| Kwiecień | 20 | 160 godzin | 488 godzin 61 dni | |||
| Maj | 21 | 168 godzin | 680 godzin 85 dni | |||
| Czerwiec | 20 | 160 godzin | ||||
| Lipiec | 22 | 176 godzin | 512 godzin 64 dni | 1016 godzin 127 dni | ||
| Sierpień | 22 | 176 godzin | ||||
| Wrzesień | 20 | 160 godzin | 664 godziny 83 dni | |||
| Październik | 23 | 184 godzin | 504 godziny 63 dni | |||
| Listopad | 21 | 168 godzin | ||||
| Grudzień | 19 | 152 godziny | ||||
| SUMA | 252 | 2016 godzin | 2016 godzin | 2016 godzin | 2016 godzin | 2016 godzin |
Wymiar czasu pracy dla okresów rozliczeniowych dłuższych niż 1 miesiąc wylicza się na identycznych zasadach, jakie zostały przedstawione wyżej. Powyższy podział okresów rozliczeniowych czasu pracy jest w praktyce najczęściej stosowany. Nie ma jednak przeszkód prawnych, aby pracodawca w akcie prawa wewnątrzzakładowego (regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy bądź w obwieszczeniu zakładowym), ustalił okresy rozliczeniowe w jeszcze inny sposób.
Ponadto, jeżeli taka jest potrzeba pracodawcy wynikająca np. z większej ilości pracy pod koniec roku, może on wprowadzić okresy rozliczeniowe czasu pracy, które będą obejmowały przełom roku.
W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu (np. 1/2, 1/4, 1/8 etatu) wymiar godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym należy obliczyć mnożąc liczbę godzin ustaloną zgodnie z ww. zasadami przez wymiar etatu pracownika.
PRZYKŁAD
Wymiar czasu pracy w styczniu 2012 r. dla pracownika pracującego od poniedziałku do piątku zatrudnionego na:
- 1/2 etatu wyniesie 84 godzin (168 godzin × 1/2 = 84 godzin),
- 1/4 etatu wyniesie 42 godziny (168 godzin × 1/4 = 42 godziny),
- 1/8 etatu wyniesie 21 godzin (168 godzin × 1/8 = 21 godzin).
Wskazany wyżej sposób obliczania wymiaru czasu pracy nie dotyczy pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym, dla których okres rozliczeniowy może wynosić maksymalnie 4 tygodnie.
Podstawa prawna:
- art. 128 § 3 pkt 2, art. 130, art. 138 § 1 Kodeksu pracy.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA
