Czy Wielki Piątek jest wolny od pracy?

• Wielki Piątek 2024
• Czy Wielki Piątek to święto obowiązkowe?
• Wielki Piątek 2024 - czy wolne od pracy?
• Czy Wielki Piątek to dzień wolny od pracy?

Wielki Piątek 2024

Wielki Piątek w 2024 roku wypada 29 marca. Jest to po Wielkim Czwartku drugi dzień Triduum Paschalnego. Ostatnim dniem Triduum jest Wielka Sobota. To dni kończące okres Wielkiego Postu, który przypada przed Wielkanocą. Co się wydarzyło w Wielki Piątek? Otóż Wielki Piątek upamiętnia śmierć Jezusa Chrystusa na krzyżu. Wiąże się z nim ścisły post i brak mszy świętej tego dnia. W Wielki Piątek wierni uczestniczą w Liturgii Męki Pańskiej i adorują krzyż.

Autopromocja

Czy Wielki Piątek to święto obowiązkowe?

Wielki Piątek nie jest świętem obowiązkowym w Kościele katolickim. Stanowi jednak bardzo ważny dzień w kalendarzu kościoła i tłumy katolików przybywają w tym dniu do kościoła.

Wielki Piątek 2024 - czy wolne od pracy?

Czy w Wielki Piątek jest wolne od pracy? Zgodnie z polską ustawą o dniach wolnych od pracy mamy 13 dni wolnych od pracy w całym roku kalendarzowym. Katalog świąt ustawowo wolnych od pracy nie wymienia Wielkiego Piątku. W Polsce dniami wolnymi od pracy są niedziele i następujące dni:

W marcu wolne od pracy przypada wyłącznie na Wielkanoc czyli 31 marca 2024 r.

Autopromocja

Wynagrodzenia 2024.
Rozliczanie płac w praktyce

Sprawdź

Czy Wielki Piątek to dzień wolny od pracy?

Wiadomo już, że ustawa o dniach wolnych od pracy nie wymienia Wielkiego Piątku jako dnia wolnego dla pracowników. Warto jednak podkreślić, ze nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca przyznał pracownikom wolne 29 marca 2024 r. Zasada prawa pracy mówi o tym, że w ramach przepisów wewnątrzzakładowych nie można kształtować sytuacji pracownika w sposób mniej korzystny niż przewidują to powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. Zawsze można jednak przewidzieć w przepisach zakładowych lepszą sytuację pracowników. Reguła ta ma zastosowanie np. w przypadku przyznawania dodatkowych uprawnień pracowniczych. Takim dodatkowym uprawnieniem może być prawo do dni wolnych od pracy ponad te, które wskazuje wspomniana ustawa. Oczywiście należy zagwarantować pracownikom wypłatę wynagrodzenia za te dni.

Praktyka wskazuje na to, że cześć polskich pracodawców już stosuje wolne w Wielki Piątek. Przyznanie dodatkowych dni wolnych szczególnie przed świętami Wielkanocy i Bożego Narodzenia stanowi niejako benefit pozapłacowy. To również narzędzie wzmacniania employer brandingu i bezkosztowa forma nagradzania pracowników.

Ciekawostką jest fakt uznawania Wielkiego Piątku jako święta wolnego od pracy w niektórych państwach na świecie, np. w Niemczech, Austrii, Danii, Wielkiej Brytanii, Portugalii.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź