Różne pory pracy a ustawa antykryzysowa

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

14 kwietnia 2011, 09:00

Joanna Skrobisz

REKLAMA

W myśl ustawy antykryzysowej chcemy zastosować wydłużony okres rozliczeniowy do 6 miesięcy oraz indywidualny rozkład czasu pracy. Wiem, że grafik powinien być sporządzony przynajmniej na 2 miesiące wcześniej. Niemniej jednak w firmie zachodzą różne sytuacje i czasami powstaje konieczność pracy np. od 10.00 do 18.00, a następnego dnia od 7.00 do 15.00. Czy mogę zawiadomić pracownika o zmienionych godzinach pracy dzień wcześniej i co zrobić, gdy pracownik nie wyrazi na to zgody?

Pracodawca może zawiadomić pracownika o zmianie godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w dniu poprzednim, z kolei pracownik nie może odmówić pracodawcy przyjścia do pracy o wyznaczonej godzinie. Odmowa wykonania polecenia może skutkować konsekwencjami w postaci nałożenia kary porządkowej czy rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035) od 22 sierpnia 2009 r. umożliwia pracodawcom wydłużenie okresów rozliczeniowych. Daje to szansę na uniknięcie nadgodzin, a także na przesunięcie w czasie wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe dobowe.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: