REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Po każdą pracę przyjdzie sztuczna inteligencja i roboty

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Po każdą pracę przyjdzie sztuczna inteligencja i roboty
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Piotr Nowak redaktor Infor.pl, w programie: Gość Infor.pl rozmawiał z Tomaszem Czajką członkiem grupy doradczej przy Ministerstwie Cyfryzacji. Ekspert podkreśla, że: "W dłuższym okresie obawiałbym się, że po każdą pracę przyjdzie sztuczna inteligencja i roboty". Nie możemy konkurować ze sztuczną inteligencją musimy się z nią integrować. Pewne jest to, że sztuczna inteligencja zmieni rynek pracy i miejsca pracy.
rozwiń >

Gość Infor.pl - wywiad dot. sztucznej inteligencji

Piotr Nowak redaktor Infor.pl, w programie: Gość Infor.pl rozmawiał z Tomaszem Czajką członkiem grupy doradczej przy Ministerstwie Cyfryzacji. Pytania były takie: Kiedy człowiek poleci na Marsa? Czy zarabiając 15 tys. zł brutto będziemy mogli spędzić wakacje na orbicie okołoziemskiej? Co się zmieni, gdy odkryjemy życie pozaziemskie? Czy prawnik może się obawiać, że AI pozbawi go chleba? Czy kierowcy TIR-ów to profesja na wymarciu? Czy roboty będą mieć prawa obywatelskie? Piotr Nowak w programie Gość Infor.pl rozmawia z Tomaszem Czajką, programistą, który pracował w Google i Space X, obecnie członkiem rady doradczej przy Ministerstwie Cyfryzacji. 

REKLAMA

Autopromocja

Jak sztuczna inteligencja zmieni nasz rynek pracy, kto powinien się obawiać?

Piotr Nowak pyta: "Jak sztuczna inteligencja zmieni nasz rynek pracy, kto powinien się obawiać?" 

Tomasz Czajka, członek grupy doradczej przy Ministerstwie Cyfryzacji wskazuje: " (…) esencję człowieka widzimy w takich twórczych rzeczach umysłowych, to wydaje nam się takie niepowtarzalne (…) okazuje się teraz, że to jest troszkę odwrotnie, że w tej chwili mamy narzędzia, nie mamy jeszcze robotów, które by nam zastąpiły pracę fizyczną (…) ale okazało się, że inteligencję może być łatwiej skopiować niż inne rzeczy. Mamy już narzędzia, które tworzą obrazy, które piszą wiersze - lepiej niż większość ludzkości potrafiłoby to zrobić.". Ekspert mocno podkreśla więc, że takie zawody czysto umysłowe, twórcze ale też związane z nauką, matematyką i innymi pracami mogą być wręcz łatwiejsze do zautomatyzowania.  

Czy praca prawnika będzie zastąpiona przez sztuczną inteligencję? 

Większość adwokatów, notariuszy, radców czy nawet sędziów zastanawia się czy sztuczna inteligencja zastąpi ich pracę. Przecież jeżeli mamy nieskomplikowany stan faktyczny, kategorię spraw powtarzalnych, np. w zakresie dziedziczenia, przygotowania prostej umowy najmu czy nawiązania stosunku pracy, do analizy i subsumpcji wystarczy, aby sztuczna znała przepisy (które zostaną wprowadzone do jej bazy), przeanalizowała je pod kątem praktyki, orzecznictwa i wzoru dokumentów, które również posiadałaby w bazie - i wydała swoją opinię czy wygenerowała dokument. Eksperci wskazują, że jest to możliwe.

Podobnie Tomasz Czajka, członek grupy doradczej przy Ministerstwie Cyfryzacji, podkreśla, że wręcz w tej dziedzinie sztuczna inteligencja może się bardzo szybko rozwinąć. "Może być dużo łatwiej porozmawiać z Chatbotem, który będzie rozumiał prawo i dużo taniej. Będzie z nim można dłużej porozmawiać, dokładniej, możemy mu wysłać tysiąc plików, żeby on je przejrzał. On może szybciej te informacje zasymilować i coś powiedzieć na ten temat, niż człowiek.". Sztucznej inteligencji będzie łatwiej wydać ekspertyzę prawną, jest ona dużo bardziej wydajna.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Europejskie Forum Zatrudnienia i Praw Socjalnych o wpływie AI na pracę człowieka

W Brukseli regularnie odbywa się Europejskie Forum Zatrudnienia i Praw Socjalnych. Ze względu na zmieniający się rynek pracy, zwykle przedmiotem dyskusji jest wpływ sztucznej inteligencji (AI) na rynek pracy i status prawny pracowników. Przedstawiciele UE stanowczo podkreślają że: pracownicy muszą czerpać korzyści z przełomowych rozwiązań, takich jak ChatGPTP.

Ochrona praw pracowniczych w rewolucji sztucznej inteligencji

Europejskie Forum Zatrudnienia i Praw Socjalnych w 2023 r. miało na celu zbadanie, w jaki sposób można wykorzystać potencjał sztucznej inteligencji, aby stworzyć świat, w którym nikt nie zostanie pominięty, a postęp technologiczny nie zagraża prawom pracowników.  Pracownicy muszą czerpać korzyści z przełomowych rozwiązań, takich jak ChatGPT. Ważnym wyzwaniem dla decydentów jest zatem "ustanowienie systemu, w którym korzyści płynące ze sztucznej inteligencji są sprawiedliwie rozdzielane - powiedział Nicolas Schmit, europejski komisarz ds. miejsc pracy i praw socjalnych. Z kolei Thierry Breton, europejski komisarz ds. rynku wewnętrznego, odniósł się do perspektywy przedsiębiorców, wskazując, że: ustalenie jasnych zasad nie spowalnia innowacji. Wręcz przeciwnie, zawiera wytyczne dla inwestycji. Naszym celem jest zapewnienie, że nasze wartości zostaną zachowane i uwzględnione w tej rewolucji AI.

Zapewnienie pracownikom silnej ochrony socjalnej

Aby nie walczyć z postępem technologicznym, ale ustalić jasne zasady i pomóc pracownikom dostosować się do zmian. Laureat Nagrody Nobla w dziedzinie ekonomii, profesor Christopher Pissarides, przekonywał, że kraje o silnym wsparciu społecznym dla pracowników "mogą z korzyścią wykorzystać sztuczną inteligencję do tworzenia dobrych miejsc pracy i lepszego życia". Kraje takie jak "Stany Zjednoczone i Chiny" są daleko do przodu, jeśli chodzi o przygotowanie do sztucznej inteligencji, ale sromotnie zawodzą, jeśli chodzi o wsparcie społeczne. Nie powiedziałbym więc, że tworzą dobre miejsca pracy".

 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA