REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przyszłość pracy: Perspektywy zawodowe dla ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa w świetle rosnących zagrożeń online

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Przedsiębiorstwa i instytucje rządowe intensywnie poszukują ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dobie dynamicznego rozwoju technologii i coraz większej liczby użytkowników internetu, zagrożenia związane z cyberbezpieczeństwem stają się coraz bardziej skomplikowane i wymagają zaawansowanych rozwiązań. W świetle tego wyzwania ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa potrzebuje się więcej niż kiedykolwiek wcześniej. Jakie są perspektywy zawodowe dla tych specjalistów w kontekście rosnących zagrożeń online?

Wzrost cyberzagrożeń sprawia, że przedsiębiorstwa i instytucje rządowe intensywnie poszukują ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa, którzy posiadają nie tylko solidne podstawy teoretyczne, ale również praktyczne umiejętności. 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Identyfikacja zagrożeń to podstawa ich zwalczania

Jedną z najważniejszych umiejętności jest zdolność do identyfikacji i analizy potencjalnych zagrożeń oraz opracowywania skutecznych strategii ich przeciwdziałania. Ponadto, umiejętność programowania, w tym znajomość języków takich jak Python czy Java, jest niezwykle cenna dla ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa.

W dzisiejszych czasach kluczową rolę odgrywają także umiejętności związane z analizą danych, sztuczną inteligencją oraz uczeniem maszynowym. Ekspert ds. cyberbezpieczeństwa powinien być w stanie wykorzystać nowoczesne narzędzia do przewidywania i reagowania na ataki cybernetyczne w czasie rzeczywistym.

Trendy w dziedzinie cyberbezpieczeństwa

W miarę rozwoju technologii, trendy w dziedzinie cyberbezpieczeństwa również ewoluują. Obecnie kluczowym trendem jest przenoszenie zasobów i aplikacji do chmury, co stwarza nowe wyzwania związane z bezpieczeństwem danych. Dlatego ekspertom ds. cyberbezpieczeństwa zależy na doskonaleniu umiejętności związanych z zabezpieczaniem chmur obliczeniowych i wdrażaniem skutecznych polityk bezpieczeństwa w tym obszarze.

REKLAMA

Ponadto, rosnąca popularność Internetu Rzeczy (IoT) stawia przed ekspertami ds. cyberbezpieczeństwa zadanie ochrony coraz większej liczby urządzeń podłączonych do sieci, co wymaga specjalistycznej wiedzy i umiejętności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Stanowiska oferujące najlepsze wynagrodzenie

Wraz z rosnącym zapotrzebowaniem na ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa, wielu pracodawców jest gotowych oferować atrakcyjne wynagrodzenia, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych specjalistów. Najlepsze wynagrodzenie często oferowane jest na stanowiskach takich jak:

  • Kierownik ds. bezpieczeństwa informacji: Osoba na tym stanowisku odpowiada za opracowywanie i wdrażanie strategii bezpieczeństwa informacji w organizacji.
  • Analityk zagrożeń cybernetycznych: Specjalista odpowiedzialny za monitorowanie, analizę i reagowanie na ataki cybernetyczne.
  • Inżynier bezpieczeństwa sieci: Osoba zajmująca się projektowaniem, wdrażaniem i zarządzaniem infrastrukturą sieciową z uwzględnieniem aspektów bezpieczeństwa.
  • Specjalista ds. bezpieczeństwa aplikacji: Ekspert odpowiedzialny za ocenę bezpieczeństwa aplikacji oraz opracowywanie zaleceń dotyczących ich poprawy.

Wniosek jest jasny: przyszłość pracy dla ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa jest bardzo obiecująca. Znajomość najnowszych technologii, umiejętność analitycznego myślenia oraz gotowość do ciągłego doskonalenia się są kluczowe dla osiągnięcia sukcesu w tej dziedzinie. Przedsiębiorstwa zdają sobie sprawę z rosnącego ryzyka związanego z cyberzagrożeniami i są skłonne inwestować w ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa, co czyni tę dziedzinę niezwykle atrakcyjną dla ambitnych specjalistów.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

REKLAMA

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

REKLAMA

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA