Zachować dyscyplinę w myśleniu

● Na czym polega różnica w pracy trenera (coacha), konsultanta i facylitatora?

To ciekawe pytanie! Żeby na nie odpowiedzieć, trzeba najpierw zdefiniować dwa elementy obecne w każdym działaniu: samo zadanie oraz proces jego wykonania. Konsultant zna to zadanie i wie, jak powinien przebiegać proces jego realizacji. Coach również dysponuje zasobem wiedzy, którym chce się podzielić i w ten sposób włączyć się w realizację postawionego celu i zadania. Zazwyczaj pracuje on w relacjach indywidualnych (jeden do jednego) i stosuje wybraną metodologię, np. GROW. Natomiast facylitator korzysta z zestawu różnych modeli, narzędzi i technik, aby lepiej pomóc klientowi osiągać biznesowe rezultaty. Co więcej, facylitator często tworzy, projektuje cały proces, biorąc udział we wspólnych spotkaniach, konferencjach i warsztatach. W dodatku nawet kiedy coach pracuje z grupą osób, to ich zainteresowanie skupione jest na zespole i osobistym rozwoju. W przypadku facylitatora jest inaczej: on pracuje z klientem, opierając się na jego porządku – plan biznesowy.