REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Klasyfikacja zawodów i specjalności - zmiany 2022

Monika Smulewicz
ekspert z zakresu prawa pracy
Klasyfikacja zawodów i specjalności - zmiany od 2022 r.
Klasyfikacja zawodów i specjalności - zmiany od 2022 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Klasyfikacja zawodów i specjalności wymaga zmian. Projekt MRPiT wprowadza od 2022 r. modyfikacje w zakresie zawodów rynkowych i zawodów szkolnictwa branżowego oraz zmiany porządkowe. Co się zmieni?

Zmiany w Klasyfikacji zawodów i specjalności od 2022 r.

Klasyfikacja zawodów i specjalności jest usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Aby dostosować się do zmian zachodzących na rynku pracy, Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przedstawiło projekt nowelizacji rozporządzenia MPiPS z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. z 2018 r. poz. 227). Powyższy projekt zakłada zmiany w zakresie zawodów rynkowych i zawodów szkolnictwa branżowego oraz zmiany porządkowe.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Zmiany w projektowanej klasyfikacji zawodów i specjalności są spowodowane potrzebami rynku pracy i obejmują:

Zawody rynkowe - zmiany

1) wprowadzenie 81 nowych zawodów rynkowych, które pojawiły się na rynku pracy, a nie mają swoich odpowiedników w m.in.

  1. Specjalista ds. cudzoziemców
  2. Specjalista ds. mediów społecznościowych
  3. Specjalista do spraw rozwoju sztucznej inteligencji
  4. Specjalista do spraw wirtualnej rzeczywistości
  5. Specjalista  do spraw  ochrony praw dziecka i rodziny
  6. Producent muzyczny
  7. Rzecznik praw konsumenta
  8. Tester gier komputerowych

2) zmianę usytuowania w innej grupie elementarnej dwóch  zawodów:

REKLAMA

  1. Kontroler jakości połączeń spawalniczych
  2. Charakteryzator

3) wykreślenie z KZiS trzech zawodów i specjalności niefunkcjonujących na rynku pracy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Wychowawca małego dziecka
  2. Lider klubu pracy
  3. Maszynistka

4) zmianę nazw jedenastu zawodów m.in.

  1. Pracownik kancelaryjny na: Pracownik biurowy
  2. Funkcjonariusz Biura Ochrony Rządu na: Funkcjonariusz Służby Ochrony Państwa
  3. Pracownik rozkładający towar na półkach na: Pracownik obsługi sklepu

Zawody szkolnictwa branżowego - zmiany

1) wprowadzenie 49 nowych zawodów z klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego, które nie występują obecnie Klasyfikacji Zawodów i Specjalności m.in.

  1. Technik budowy dróg             
  2. Technik budownictwa kolejowego
  3. Technik budowy i strojenia fortepianów i pianin
  4. Technik stylista
  5. Technik reklamy
  6. Technik fotografii i multimediów
  7. Pracownik pomocniczy gastronomii      
  8. Pracownik obsługi hotelowej

2) oznaczenie symbolem „s” pięciu zawodów usytuowanych w KZiS:

  1. Podolog
  2. Asystent kierownika  produkcji  filmowej  i  telewizyjnej
  3. Monter  stolarki  budowlanej
  4. Lakiernik samochodowy
  5. Zdobnik ceramiki

3) usunięcie symbolu „s” z 32-ch zawodów występujących w KZiS z 2014 r

4)  Zmiany nazwy grupy średniej (233) i grupy elementarnej (2330):

  1. Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego) na: Nauczyciele szkół ponadpodstawowych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego)

Rozporządzenie ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2022 r

Źródło:

https://legislacja.gov.pl/projekt/12349602/katalog/12807059#12807059

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Im starszy pracownik, tym mniej absencji chorobowych? Podsumowanie roku

Im pracownik jest starszy, tym ma mniej absencji chorobowych? Podsumowanie roku 2025 wykazuje, iż co 10. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 3 tygodnie rocznie.

Nowość w 2026 r.: koniec z papierowymi umowami? Od dziś podpiszesz umowę o pracę przez telefon, a kadrowi poprowadzą elektroniczne akta osobowe

Od dziś umowę o pracę, zlecenie czy kontrakt z nianią podpiszesz bez wychodzenia z domu. A pracodawcy pożegnają segregatory na akta. Ministerstwo właśnie uruchomiło przełomowy system do elektronicznego zawierania umów. Gotowe szablony, podpis przez mObywatel i automatyczne zgłoszenie do ZUS — wszystko w jednym miejscu. Sprawdź, jak działa i kto może korzystać - bo to prawdziwa nowość na 2026 rok.

Okres od 24 grudnia 2025 r. do 6 stycznia 2026 r. to sprawdzian kultury pracy w firmie

Okres od 24 grudnia 2025 r. do 6 stycznia 2026 r. to sprawdzian kultury pracy w firmie. Dla działu HR to symboliczny czas w roku. Co w tym momencie jest najważniejsze?

Nie wiesz, co chcesz w życiu robić? Zadaj sobie 8 pytań. Sprawdź, co wyjdzie

Niepewność bardzo często towarzyszy osobom wkraczającym na rynek pracy. Nie wiesz, co chcesz w życiu robić? Zadaj sobie 8 pytań i sprawdź, jak znaleźć właściwy kierunek zawodowy i zrozumieć siebie.

REKLAMA

W 2026 r. Polacy chcą sobie dorobić [badanie WPD: Wskaźnik Pracy Dorywczej]

Rekordowo dużo Polaków zamierza podjąć pracę dorywczą na początku 2026 roku – to najnowsze wyniki badania Wskaźnik Pracy Dorywczej realizowanego na zlecenie agencji pracy natychmiastowej. Ofert pracy tymczasowej także nie powinno zabraknąć – potrzebę zatrudnienia dodatkowych pracowników wskazuje blisko 70 proc. polskich przedsiębiorstw. Po decyzji Premiera w zakresie końca prac nad nowelizacją ustawy o PIP - ma to szczególne znaczenie, bo wydaje się, że szybkie umowy zlecenia, na dorobienie sobie - nie przestaną być mniej popularne w 2026 r. Nie będzie bowiem obawy, że inspektor pracy podczas kontroli ustali stosunek pracy (w miejsce umowy cywilnoprawnej, tzw. śmieciowej).

Polacy nie chcą 4-dniowego tygodnia pracy? Tusk powinien wycofać pomysł jak reformę PIP

Zdaniem przedsiębiorców Polacy nie chcą 4-dniowego tygodnia pracy, a Donald Tusk powinien wycofać pomysł jak reformę PIP. Czy skrócony tydzień pracy powinien funkcjonować tylko jako benefit pozapłacowy?

Kawa z INFORLEX: Przegląd zmian kadrowo-płacowych 2026

Zapraszamy na bezpłatne spotkanie online z cyklu Kawa z INFORLEX: Przegląd zmian kadrowo-płacowych 2026, które odbędzie się 14 stycznia 2026 r. Start o godzinie 9:00

PFRON ogłasza w 2026: urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej

PFRON ogłasza w 2026: urlop od opieki. Model turystyki wytchnieniowej. Warto wiedzieć, że: głównym celem turystyki wytchnieniowej jest zapewnienie osobom opiekującym i osobom z niepełnosprawnościami regeneracji psychicznej i odpoczynku od codziennej rutyny, przy jednoczesnym zapewnieniu profesjonalnego wsparcia w opiece. Obejmuje wyjazdy grupowe do miejsc o uznanych walorach turystycznych, dopasowane programem, charakterem i długością pobytu do indywidualnych możliwości osób uczestniczących.

REKLAMA

Państwowa instytucja finansowa ogłosiła 5.01.2026 r.: to dofinansowanie zmieni codzienność tysięcy Polaków (pracowników, seniorów, dzieci, niepełnosprawnych i innych). Wystarczy złożyć wniosek w 2026 r.

PFRON w komunikacie z 5 stycznia 2026 r. pisze: "Czy wiesz, że… turnus rehabilitacyjny to coś więcej niż wyjazd? Czy wiesz, że dzięki dofinansowaniu z PFRON osoby z niepełnosprawnościami mogą wyjechać na turnusy rehabilitacyjne, które naprawdę zmieniają codzienność?". Ujawniamy szczegóły!

Tusk wstrzymuje prace nad rewolucyjną ustawą o PIP. To nie mogło się udać

Tusk wstrzymuje prace nad rewolucyjną ustawą o PIP. Zaplanowano przewrót kopernikański i PIP jako „super-urząd” z kompetencjami momentami analogicznymi do sądu pracy. Zdaniem Hanny Mojsiuk to nie mogło się udać.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA