REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Motywacja pozafinansowa

Joanna Kuzub
Motywacja pozafinansowa. /Fot. Fotolia
Motywacja pozafinansowa. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wyróżnia się dwa rodzaje motywacji pracowników: finansową i pozafinansową. Motywacja finansowa w postaci premii nie zawsze motywuje jednak do większego zaangażowania pracowników. Jakie inne formy motywacji pozamaterialnej mogą się sprawdzić?

Motywacja pozamaterialna

Według jednego z doradców biznesowych premia motywuje do… otrzymania premii, a nie do budowania zaangażowania, nie podnosi też wydajności. Może warto, w takim razie, skupić się na motywacji pozamaterialnej? Pozamaterialne czynniki zwiększające motywację to przede wszystkim te aspekty, które przez większość z nas uważane są za normę w dobrej pracy. Nikt z nas nie traktuje już stabilnej i ciekawej pracy w prestiżowej firmie, w komfortowych warunkach i w miłej atmosferze, z dobrymi kontaktami ze współpracownikami i przełożonymi, z możliwością awansu i doskonalenia kwalifikacji za dodatkowy bonus w zatrudnieniu. A one także, a może przede wszystkim, wpływają na poziom motywacji w pracy. Bo czy bez nich każdy kolejny czynnik będzie miał rację bytu?

REKLAMA

Autopromocja

Obecnie na rynku pracy najbardziej znanymi sposobami motywowania pracowników są: dodatkowa opieka medyczna, ubezpieczenie, karnety na basen lub siłownię oraz sprzęty: laptop, telefon bądź samochód służbowy. Wśród tych, dość już spowszedniałych motywatorów, zaczynają pojawiać się nowe, które zamiast dbać o nasz komfort fizyczny, pozytywnie wpływają na naszą psychikę.

Podwyżka według polskiego pracownika

Tzw. „casual day”

Zjawisko „Casual Fridays” przyszło do nas z Kalifornii i oznacza „luźne piątki”. W ten dzień pracownicy bez konsekwencji mogą łamać przyjęte w firmie zasady dress codu i pojawić się w pracy ubrani bardziej na luzie. Nie oznacza to jednak, że dozwolone są dresy lub wytarte dżinsy. Wybierając strój  w tym dniu, należy zachować umiar i pamiętać o tym, aby nasz ubiór nadal był elegancki. Na co więc pracownik może sobie pozwolić? Mężczyźni, na przykład, na brak krawata lub marynarki, rozpiętą koszulę, koszulkę polo, a panie na granatowe jeansy bądź wełniane sukienki.

Krótszy tydzień pracy

Silnie motywującym dla pracowników zorganizowanych i samodzielnych jest dodatkowy urlop. Pracodawca może, na przykład w ramach „nagrody” za dobrze wykonaną pracę, przyznać dodatkowy dzień wolny od pracy - oczywiście powinien on być dniem płatnym. Pracodawca może również ustalić z pracownikiem indywidualny harmonogram pracy, określający, kiedy obecność podwładnego jest niezbędna w firmie, a kiedy może pracować zdalnie, w domu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Złoty spadochron

Ta forma motywacji stosowana jest obecnie wśród menedżerów wysokiego szczebla. Polega ona na zawarciu porozumienia miedzy firmą a menedżerem, które w razie połączenia lub przejęcia firmy daje pracownikowi gwarancję zatrudnienia w nowej organizacji na podobnym stanowisku lub wypłaty pakietu określonych w umowie świadczeń w przypadku zwolnienia.

Jednak, aby motywacja pozafinansowa mogła być skuteczna, pracodawca w pierwszej kolejności powinien zadbać o odpowiedni poziom wynagrodzenia, wystarczający na zaspokojenie codziennych potrzeb. Brak możliwości zaspokojenia podstawowych potrzeb demotywuje pracownika skuteczniej niż mogą motywować jakiekolwiek motywatory pozapłacowe.

Wynagrodzenie ważne dla stażystów i praktykantów

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

Krótszy tydzień pracy w Polsce do 2027 roku? Za granicą już testowali i efekty są pozytywne

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać?

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na urlop? Jakie wskazania może zawierać L4? Czy wyjazd na wakacje do rodziny do innego miasta lub wyjazd za granicę jest dopuszczalny w czasie zwolnienia lekarskiego?

REKLAMA

Lewiatan: Minimalne wynagrodzenie powiązane z sytuacją gospodarczą? Przedsiębiorcy postulują wyższy wzrost wynagrodzeń w budżetówce

W 2025 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne, a płace w budżetówce mogą być podwyższone więcej niż wynika to ze wstępnego stanowiska rządu – komentuje rezultaty ostatniego posiedzenia Rady Dialogu Społecznego prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Nazwa "urlop macierzyński" jest nieadekwatna? Kojarzy się z wypoczynkiem

44 proc. badanych jest zdania, że należy zmienić nazwę "urlop macierzyński". Obowiązująca nazwa sugeruje, że opieka nad dzieckiem jest czasem odpoczynku. Ruszyła kampania edukacyjna #ToNieUrlop, zmieniająca krzywdzące przekonania społeczne na temat opieki nad małym dzieckiem i urlopów macierzyńskich. 

Wkrótce będą wyższe świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Wzrost o 100 proc. – od kiedy?

Wraz ze wzrostem kosztów utrzymania rosną też potrzeby osób uprawnionych do alimentów. Nowelizacja przepisów o ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów zwiększy wysokość wsparcia materialnego z funduszu alimentacyjnego.

4650 zł brutto płacy minimalnej w 2025 roku: postulat wszystkich związków zawodowych. Czy rząd się zgodzi? Finanse publiczne z reguły zyskują na podwyżce najniższej krajowej

Na posiedzeniu w dniu 15 lipca 2024 r. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.

REKLAMA

Zmiany w raportach ZUS RPA i ZUS RIA. Będą nowe kody tytułu ubezpieczenia

Zmienią się wzory imiennego raportu miesięcznego o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej – o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego – o symbolu ZUS RIA. Pojawią się też nowe kody tytułu ubezpieczenia. Trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Będzie zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się od 1 stycznia 2025 r. Wraz z minimalną płacą zmieni się także wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Jakie to świadczenia? Ile wyniosą?

REKLAMA