REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Dress code na lato. /Fot. Fotolia
Dress code na lato. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pora letnia i związane z tym upalne dni często stwarzają problemem w co powinniśmy ubrać się do pracy. Czy wysoka temperatura może być usprawiedliwieniem dla dowolnego stroju w miejscu pracy i czy pracodawca może nam narzucić reguły ubioru? W wielu firmach obowiązuje dress code tzn. zasady jakimi muszą kierować się pracownicy przy wyborze stroju.

Wielu osób zastanawia się jak pogodzić wysoką temperaturę ze strojem, który będzie odpowiadał zarówno zajmowanemu przez nas stanowisku, jak i naszemu komfortowi i wygodzie. Wprawdzie prawo pracy nie reguluje kwestii jak pracownicy powinni ubierać się do pracy, ale coraz więcej przedsiębiorców wprowadza w swojej firmie tzn. Dress Code. Pracodawcy wprowadzają etykietę ubioru, aby zapobiec sytuacjom w których pracownicy mogliby do pracy przyjść w krótkich spodenkach, butach z odkrytymi placami, czy bluzkach z dużym dekoltem czy gołymi plecami. Istnieją takie zawody i stanowiska, w których taki niestosowny strój często jest niedopuszczalny. Takimi miejscami są w szczególności kancelarie, duże korporacje, banki, urzędy.

REKLAMA

Autopromocja

Biznesowy dress code - czyli jak odnieść sukces w kontaktach z klientami

Odpowiedni strój w upalne dni

Jak sobie radzić ze strojem w pracy w upalne dni? Nie każdy ma możliwość pracy w klimatyzowanym pomieszczeniu i dojeżdżania do pracy klimatyzowanym środkiem transportu. Przy temperaturze 30 stopni ciężko ubrać się w gruba marynarkę, ciemne rajstopy, czy golf. Jednak przy wyborze stroju powinniśmy pamiętać, że to my jesteśmy wizytówką naszych pracodawców i to my reprezentujemy miejsce, w którym pracujemy. Zatem nasz ubiór powinien być stosowny i dobrany do zajmowanego przez nas stanowiska. Zakryte ramiona i stopy, garnitury to już powszechnie przyjmowane normy w pracy. Mężczyźni powinni głownie zwrócić uwagę na koszule, które powinny mieć długi rękaw i unikać koszul z krótkim rękawem. Kobiety natomiast powinny zwrócić uwagę na bluzki, które nie powinny mieć zbyt dużego dekoltu i spódnice, które nie powinny być zbyt krótkie. Warto również sprawdzić z jakiego materiału jest strój. W lecie najlepszym rozwiązaniem są ubrania wykonane z naturalnych włókien, ponieważ są lekkie i przewiewne. Kolor też nie pozostaje bez znaczenia. Powinniśmy wybierać jasne stonowane kolory, a unikać ciemnych w szczególności czarnych.

Oczywiście istnieją również zawody i firmy, w których pracodawcy nie narzucają norm ubioru. Taką swoboda często cieszą się pracownicy, którzy nie mają kontaktu z klientem i mogą pozwolić sobie na luźny, nieformalny strój.

Dress code dla mężczyzn

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Służbowy strój w miejscu pracy

Istnieją profesje, w których pracownicy zobowiązani są do noszenia służbowych strojów narzuconych przez pracodawców i miejsce pracy. Takimi zawodami są np. zawód lekarza, zawód pilota, zawód policjanta. Charakterystyczna cechą służbowego stroju jest jednakowym wygląd. Najczęściej to pracodawca dostarcza pracownikom takie ubiory, albo wypłaca ekwiwalent pieniężny na ich zakup.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zasiłek wyrównawczy 2025 i 2026 r. [komu przysługuje, w jakiej wysokości, jak uzyskać]

Zasiłek wyrównawczy przysługuje wyłącznie ubezpieczonemu będącemu pracownikiem. Świadczenie stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem pracownika, a jego miesięcznym wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji zawodowej.

PKD 2025: lista zmian w Polskiej Klasyfikacji Działalności [TABELA]

Zmiany w PKD od stycznia 2025 r. – przedsiębiorcy mają 2 lata na wdrożenie nowych przepisów. Katalog kodów został zmodyfikowany i rozszerzony o nowe rodzaje działalności. Artykuł zawiera listę nowych kodów PKD oraz klucze przejścia PKD 2027 na PKD 2025.

Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Pracownik wykonuje swoją pracę w celu uzyskania umówionego wynagrodzenia. Co jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia? Czy zatrudniony może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jakie są przepisy.

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 i 2026 r. [dla kogo, wysokość świadczenia, okres pobierania, wniosek]

Pracownik może pobierać zasiłek chorobowy tylko przez określony czas. Możliwa jest sytuacja, gdy osoba otrzymująca zasiłek nie wróci do pracy z powodu przedłużającej się choroby. W takim przypadku może pobierać świadczenie rehabilitacyjne przez okres niezbędny do uzyskania zdolności do pracy.

REKLAMA

Mobbing 2025: zmiana przepisów i nowe obowiązki pracodawców [Projekt ustawy]

Obecnie obowiązujące przepisy dotyczące mobbingu w miejscu pracy funkcjonują od 21 lat. W 2025 r. będą trwały prace nad zmianą przepisów i wprowadzeniem nowych obowiązków pracodawców w celu zwiększenia ochrony pracowników. Pracodawcy będą musieli m.in. określić zasady przeciwdziałania mobbingowi. Planowana jest również podwyżka minimalnego progu zadośćuczynienia za mobbing.

Umowy cywilnoprawne 2025: oskładkowanie umów [Fakty i mity]

Oskładkowania umów cywilnoprawnych w 2025 roku nie będzie. Przesunięto je co najmniej o rok. Pojawiło się jednak wiele nieprawdziwych informacji na ten temat. Poniższy artykuł zawiera 11 faktów i mitów dotyczących ozusowania umów. Sprawdź, co jest prawdą, co półprawdą, a co informacją zupełnie nieprawdziwą.

Pracownicy odchodzą z pracy ze względu na pracę zmianową. Ogromny problem firm produkcyjnych

Nadmierna rotacja pracowników to ogromny problem firm produkcyjnych w Polsce. Pracownicy odchodzą z pracy m.in. ze względu na pracę zmianową. Z jakimi problemami borykają się pracodawcy w branży produkcyjnej? Jak mogą je rozwiązać?

31 stycznia 2025 r. to ostateczny termin na zgłoszenie do Małego ZUS Plus

31 stycznia upływa ostateczny termin na zgłoszenie do Małego ZUS Plus. Przedsiębiorca, który nie dokona zgłoszenia do tego dnia, będzie mógł skorzystać z ulgi dopiero w przyszłym roku.

REKLAMA

Dni wolne w lutym 2025 r.

Luty to najkrótszy miesiąc roku. W 2025 roku ma 28 dni. Jakie dni wolne występują w lutym i ile jest godzin pracy? Oto kalendarz lutego 2025 roku wraz z najważniejszymi dniami w tym miesiącu.

Jaka była najniższa krajowa od 1 grudnia 1970 r. do 2025 r. [TABELA]

Od stycznia 2025 r. najniższa krajowa wynosi 4666 zł brutto. Jaka była najniższa krajowa przed covidem w 2019 r., a jaka w trakcie pandemii w 2020-2022 r.? Ile minimalna płaca wynosiła w 2010 r., a ile w 1998 r.? Tabela przedstawia kwoty minimalnego wynagrodzenia w Polsce aż od grudnia 1970 r.

REKLAMA