REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dress code dla mężczyzn

Dress code dla mężczyzn. /Fot. Fotolia
Dress code dla mężczyzn. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Męski dress code - czyli jak powinien wyglądać mężczyzna sukcesu.

Chcesz zarabiać milion dolarów? To wyglądaj jak milion dolarów.

Autopromocja

John D. Rockefeller

Współczesny biznesmen powinien być odpowiednikiem angielskiego gentlemana – kulturalny, uprzejmy oraz dobrze ubrany. Warto pamiętać o tym, że w sferze zawodowej jesteśmy oceniani nie tylko przez pryzmat naszych osiągnięć, ale także – poprzez zachowanie oraz wygląd. Z tego powodu należy zwrócić szczególną uwagę na swój wizerunek. Co zrobić, aby w każdej chwili wyglądać profesjonalnie? Przede wszystkim należy zadbać o szczegóły.

Co leży w bon tonie?

Jak zachować się w konkretnych sytuacjach? Pamiętaj, że etykieta biznesowa nie różni się zbytnio od towarzyskiej. Obecnie rozmaicie przyjmuje się zasadę przywitania kobiety i mężczyzny – dopuszczalne jest, aby to mężczyzna pierwszy podał rękę. Trzeba pamiętać przy tym o kolejności przedstawiania osób – najpierw osoby najważniejsze w grupie (na przykład kierownik działu), następnie kobiety i pozostała część zespołu. W dobie wszechobecnego równouprawnienia w dobrym tonie pozostaje przepuszczanie kobiet w drzwiach oraz pomoc przy niektórych obowiązkach (na przykład przenoszeniu ciężkiej dokumentacji). Etykieta biznesowa odnosi się również do odpowiedniego panowania nad emocjami. Nie oznacza to, że mamy ich w ogóle nie okazywać, jednak należy zachować pewien umiar – zamiast wybuchać głośnym śmiechem, można po prostu delikatnie się uśmiechnąć. Tak samo jest z negatywnymi uczuciami – nie powinno się impulsywnie reagować na sytuacje, które w jakiś sposób wytrąciły nas z równowagi, zamiast tego dobrze jest wziąć parę głębokich oddechów i spokojnie wyjaśnić nieporozumienie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz serwis: Szkolenia i rozwój

Tajniki męskiego dress code’u

Wracając do tematu przewodniego artykułu, warto zaznaczyć, że nie ma jednego schematu ubioru pasującego do wszystkich sytuacji związanych ze sferą zawodową. Można wyróżnić trzy główne kategorie strojów, odpowiadające różnym typom sytuacji, z którymi mamy do czynienia podczas pracy.

1. Styl formalny

Odnosi się do korporacyjnej kultury organizacyjnej, spotkań biznesowych oraz innych ważnych wydarzeń, takich jak pogrzeb czy wesele. W tym przypadku męski dress code opowiada się za eleganckim garniturem, najczęściej czarnym bądź w ciemnych odcieniach szarości i granatu. Nie jest to jednak wymóg, ponieważ najważniejsze jest, by ubiór był w kolorystycznej harmonii z naszą aparycją. Do ciemnego garnituru dobrze jest włożyć kontrastującą jasną koszulę – w odcieniach błękitu, jasnoróżową bądź po prostu białą. Należałoby też zwrócić uwagę na okoliczności, w jakich zakładamy strój formalny. Jeżeli wybieramy się na konferencję w firmie, wypada zdecydować się na białą koszulę, która podkreśli nasz profesjonalizm. Jest to jednak zły wybór, gdy w planach mamy wypowiedź przed kamerami, ponieważ kolor biały, odbijając światło, sprawi, że będziemy wyglądać blado, mizernie i – co za tym idzie – nieprofesjonalnie. W takiej sytuacji lepiej włożyć koszulę na przykład jasnoniebieską. Istotnym elementem męskiego ubioru są również obuwie. Powinny być eleganckie, pasujące do garnituru i przede wszystkim czyste. Przed wyjściem na ważne spotkanie upewnijmy się, czy buty nie wymagają dodatkowego pastowania lub czyszczenia. Nie zapomnijmy także o dopasowanych skarpetkach, w odpowiednim kolorze oraz o odpowiedniej długości.

2. Styl semi-formal

Odnosi się do sytuacji, w których nie musimy już ściśle trzymać się korporacyjnych zasad. Może to być na przykład firmowe spotkanie lub po prostu praca niewymagająca wkładania garnituru. W takich okolicznościach możemy zdecydować się na sportową marynarkę, pasującą do niej koszulkę oraz jeansy.

3. Styl nieformalny

Możemy sobie na niego pozwolić w momencie, gdy firma, dla której pracujemy, nie narzuca nam żadnego konkretnego dress code’u. Niemniej jednak, nadal należy pamiętać o tym, że strój powinien być przede wszystkim czysty i schludny.

Na koniec – dodatki

W przypadku męskiego dress code’u nie mamy do czynienia z tyloma dodatkami, co u kobiet, jednak to potęguje ich znaczenie. Najbardziej powszechnym oraz charakterystycznym elementem jest tu zegarek. Powinien być elegancki, ale nierzucający się w oczy. Dyskretne dodatki przydają szyku, natomiast krzykliwe są symbolem tandety i kiczu. Mówiąc o zegarku, nie należy zapominać o pasku do spodni oraz makietach koszuli. – W eleganckim, biznesowym dress codzie trzeba pamiętać, że spinki do mankietów powinny być w kolorze klamry paska, która z kolei powinna być w kolorze koperty w zegarku - twierdzi Tomasz Jacyków. Często niedocenianą częścią męskiego wizerunku jest portfel. Upewnijmy się, że nie jest on poprzecierany, zdeformowany i że ogólnie jego wygląd świadczy o nas dobrze. Warto także zwrócić uwagę na wybór odpowiedniego krawata. Jednym z bezpiecznych sposobów właściwego wyboru jest zasada „ton w ton”, czyli skompletowanie stroju w tej samej gamie kolorystycznej. Istotne jest również, by krawat sięgał do paska, a nie, przykładowo, do połowy koszuli. Ostatnią ważną częścią wyglądu są paznokcie. Trzeba pamiętać o tym, aby były czyste i zadbane. Nawet najlepiej ubrany mężczyzna traci w oczach, kiedy podaje dłoń z nieestetycznie wyglądającymi paznokciami.

W świecie biznesu to, jak wyglądamy, często decyduje o naszym sukcesie bądź porażce. Dobrze skompletowana garderoba oraz odpowiednie połączenia kolorystyczne mogą pozwolić nam nawet na pewną manipulację wrażeniem, jakie wywieramy na współpracownikach czy partnerach biznesowych. Stosowny ubiór może ułatwić nam pozyskanie czyjegoś zaufania, sympatii, a także stworzenie wizerunku profesjonalisty. Stare porzekadło mówi: „Jak cię widzą, tak cię piszą”, dlatego pamiętaj, że nie osiągniesz sukcesu w wygniecionej flanelowej koszuli i dresach, i już dziś zadbaj o swoją garderobę!

Autor: Marta Matuszewska, www.knowbox.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jawność wynagrodzeń w Polsce. Jakie zmiany wprowadzi dyrektywa unijna od 2026 roku? Dlaczego warto wiedzieć ile zarabia kolega z pracy?

Różne badania potwierdzają, że wysokość wynagrodzenia jest dla pracowników bardzo ważna ale i tak brak widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę zwykle nie zniechęca kandydata do wysłania aplikacji. W naszej kulturze jest często obecna zasada, że o pieniądzach się nie rozmawia. Znajduje to swój wyraz nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przez cały okres zatrudnienia. Jak wynika z raportu Aplikuj.pl "Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą" z kwietnia 2024 r., ponad połowa pracowników przyznaje, że w ich miejscu nie panuje jawność wynagrodzeń. Jednak już wkrótce ma się to zmienić.

Komunikat MRPiPS: 770 mln zł na dofinansowanie wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami

Łukasz Krasoń, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych oraz wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, wspólnie z Ministerstwem Finansów proponuje zwiększyć o 15% stawki dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Wydatki na ten cel wyniosą 220 mln zł w 2024 r. i 550 mln zł w 2025 r.

Zmiany w składce zdrowotnej - prace ruszają już w tym kwartale 2024

Zmiany w składce zdrowotnej już niedługo! Ministerstwo Finansów oraz Ministerstwo Zdrowia poinformowały, że analizy doprowadziły do jednoznacznego wniosku, że wyeliminowanie problemów wymaga wdrożenia zmiany normatywnej na poziomie ustawowym. Na teraz - zatem drugi kwartał 2024 r. przewidziane są prace nad zmianami ustaw. Wejście w życie zaproponowanych zmian w zakresie składki zdrowotnej przewidziane są na 1 stycznia 2025 r.

Pracodawca nie dokonał wpłat do PPK w terminie? Pracownik może żądać odszkodowania i odsetek!

Wpłaty na PPK - co jeśli pracodawca nie dokonał ich w terminie? Pracodawca nie może dokonać zaległych wpłat do PPK nawet na prośbę uczestnika PPK. Musi mu jednak zrekompensować spowodowaną przez siebie szkodę. Chyba, że za nieprzekazanie wpłat do PPK odpowiedzialność ponosi sam uczestnik.

REKLAMA

50 mln zł dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Sytuacja jest stabilna, pewna i optymistyczna – zapewnia minister pracy

Na ostatnim posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o 50 mln zł z Funduszu Pracy dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Szefowa MRPiPS przedstawiła także informacje o inicjatywach i działaniach podległego jej ministerstwa.

Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn - zmiany w kodeksie pracy do 2026 r.

Koniec z luką płacową ze względu na płeć. Do 7 czerwca 2026 r. w Kodeksie Pracy zajdą nie małe zmiany! Już niespełna rok temu uchwalono w UE akt prawny na który czekało miliony kobiet. Mowa o dyrektywie w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jednak co z tym faktem zrobiła Polska? Póki co nie wiele. Co więcej już podczas rozmowy rekrutacyjnej czy w ofercie pracy trzeba będzie określić wynagrodzenie - wreszcie będzie więc jawność i przejrzystość zarobków. Czas nagli, ponieważ państwa członkowskie zobowiązane są wprowadzić w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do wykonania dyrektywy do dnia 7 czerwca 2026 r. Mamy więc 2 lata na tą rewolucyjną zmianę na ryku pracy.

Zasiłek z ZUS z powodu otyłości - to możliwe!

Otyłość to choroba przewlekła. W niektórych przypadkach otyłość może być wręcz uznana za niepełnosprawność. W związku z tym ZUS, biegli i sąd pracy mogą uznać, że z powodu otyłości przysługuje zasiłek chorobowy czy renta - ponieważ osoba otyła nie jest zdolna do świadczenia pracy. Problem otyłości w Polsce jest ogromny - choruje na nią około 9 mln osób!

Czy można mieć dwie umowy o pracę?

Wiele osób zastanawia się, czy może pracować na podstawie dwóch umów o pracę. O ile, prostą wydaje się odpowiedź na pytanie o dwie umowy na pół etatu, o tyle wątpliwości mogą powstawać przy umowach w wyższym wymiarze czasu pracy. Czy dwie umowy o pracę na pełny etat są możliwe?

REKLAMA

300000 zł dofinansowania z ZUS na poprawę warunków bhp. Wpłynęło ponad 5000 wniosków

W konkursie ZUS na projekty dotyczące poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy można zdobyć dofinansowanie w wysokości 300000 zł. Wpłynęło ponad 5000 wniosków.

Będzie waloryzacja o 15 proc. Czy dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych wzrośnie do 4140 zł?

PFRON wypłaca comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Za pośrednictwem Rady Dialogu Społecznego pracodawcy starają się o zwiększenie tego dofinansowania. Na ostatnim posiedzeniu Rady ogłoszono, że na ten cel udało się wygospodarować 770 mln zł na rok 2024 i kolejny.

REKLAMA