REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Działalność gospodarcza a rynek pracy: Jak przedsiębiorczość wpływa na zatrudnienie

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Przedsiębiorcy odgrywają kluczową rolę w tworzeniu miejsc pracy,
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rynek pracy i działalność gospodarcza są nierozerwalnie związane ze sobą. Przedsiębiorcy odgrywają kluczową rolę w tworzeniu miejsc pracy, stymulowaniu wzrostu gospodarczego i kształtowaniu struktury rynku pracy. 

rozwiń >

W niniejszym artykule skoncentrujemy się na analizie tego złożonego związku, zwracając uwagę na różnorodne aspekty, w jakie przedsiębiorczość wpływa na zatrudnienie.

REKLAMA

Przedsiębiorczość jako źródło nowych miejsc pracy

REKLAMA

Przedsiębiorczość jest motorem tworzenia nowych miejsc pracy. Przedsiębiorcy zakładają nowe firmy lub rozwijają istniejące, co generuje zapotrzebowanie na pracowników. Oto kilka kluczowych kwestii:

Tworzenie nowych firm: Rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej jest często pierwszym krokiem w tworzeniu nowych miejsc pracy. Nowi przedsiębiorcy zatrudniają pracowników, aby wspierali rozwijający się biznes.

Wzrost sektora MSP: Małe i średnie przedsiębiorstwa (MSP) stanowią istotną część gospodarki. Wzrost tego sektora przekłada się na wzrost zatrudnienia, ponieważ firmy te zazwyczaj zatrudniają lokalną siłę roboczą.

Innowacje i technologia: Przedsiębiorcy często wprowadzają nowe technologie i innowacje, co może generować potrzebę szkolenia i zatrudniania pracowników o nowych umiejętnościach.

Wpływ przedsiębiorczości na jakość miejsc pracy

Nie tylko ilość, ale także jakość miejsc pracy jest kluczowa dla analizy wpływu przedsiębiorczości na rynek pracy. Oto kilka aspektów jakościowych: 

Wynagrodzenie: Przedsiębiorcy mogą wpływać na poziom wynagrodzenia, oferując konkurencyjne płace i benefity w celu przyciągnięcia wykwalifikowanej siły roboczej.

Warunki pracy: Inwestycje w nowoczesne środki produkcji i infrastrukturę mogą poprawiać warunki pracy dla pracowników.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Równość płacowa: Przedsiębiorcy, którzy promują równość płacową i różnorodność w miejscu pracy, mogą tworzyć bardziej sprawiedliwe i atrakcyjne miejsca pracy.

Przedsiębiorczość a elastyczność rynku pracy

REKLAMA

Elastyczność rynku pracy jest istotnym aspektem, który wpływa na to, jak przedsiębiorcy kształtują zatrudnienie. Warto zwrócić uwagę na kilka kwestii: 

Zatrudnienie tymczasowe: Przedsiębiorcy często korzystają z pracowników tymczasowych, co pozwala im dostosować liczbę pracowników do zmieniających się potrzeb biznesowych.

Praca zdalna: W miarę rozwoju technologii przedsiębiorcy mogą oferować pracę zdalną, co zwiększa elastyczność dla pracowników.

Umowy o dzieło i samozatrudnienie: Wzrost umów o dzieło i samozatrudnienia może być związany z przedsiębiorczością, ale rodzi też pytania o ochronę praw pracowniczych.

Przedsiębiorczość a inwestycje w kapitał ludzki

Kształtowanie rynku pracy przez przedsiębiorców wiąże się również z inwestycjami w kapitał ludzki. Oto kilka przykładów:

Szkolenia i rozwój: Przedsiębiorcy często inwestują w szkolenia i rozwijanie umiejętności swoich pracowników, co może poprawiać wydajność i konkurencyjność firmy.

Współpraca z uczelniami i instytucjami edukacyjnymi: Współpraca przedsiębiorstw z uczelniami może ułatwiać dostęp do wykwalifikowanej siły roboczej.

Programy rozwoju zawodowego: Przedsiębiorcy mogą oferować programy rozwoju zawodowego, które przyciągają utalentowanych pracowników i zachęcają ich do pozostania w danej firmie.

Przedsiębiorczość a ryzyko zatrudnienia

Wprowadzenie przedsiębiorczości do gospodarki wiąże się również z ryzykiem zatrudnienia. Przedsiębiorcy często muszą podejmować trudne decyzje dotyczące redukcji zatrudnienia w przypadku trudności finansowych.

Redukcja etatów: W przypadku spadku popytu na produkty lub usługi, przedsiębiorcy mogą być zmuszeni do redukcji etatów, co wpływa na rynek pracy.

Elastyczność zatrudnienia: Przedsiębiorcy mogą być bardziej elastyczni w dostosowywaniu zatrudnienia do zmieniających się warunków rynkowych, co może wprowadzać niestabilność w miejscach pracy.

Podsumowanie

Działalność gospodarcza i rynek pracy są ze sobą głęboko powiązane. Przedsiębiorcy odgrywają kluczową rolę w tworzeniu nowych miejsc pracy, kształtowaniu jakości miejsc pracy, wpływając na elastyczność rynku pracy i inwestując w kapitał ludzki. Jednak działalność gospodarcza wiąże się również z ryzykiem zatrudnienia, które może wpłynąć na stabilność miejsc pracy. W zrozumieniu tych złożonych relacji leży klucz do rozwijania skutecznych polityk gospodarczych i rynku pracy. Przedsiębiorczość ma zdecydowany wpływ na tworzenie miejsc pracy, jakość pracy, elastyczność rynku pracy i inwestycje w kapitał ludzki, co czyni ją istotnym czynnikiem w kształtowaniu dzisiejszego rynku pracy i gospodarki.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

REKLAMA

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

REKLAMA

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA