REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wpływ starzenia się społeczeństwa na rynek pracy: Jak dostosować się do zmian demograficznych

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wpływ starzenia się społeczeństwa na rynek pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Starzejące się społeczeństwa stanowią coraz większe wyzwanie dla gospodarek na całym świecie. W miarę jak przeciętna długość życia rośnie, a liczba osób starszych wzrasta, rynek pracy musi się dostosować do tych zmian demograficznych. 

W niniejszym artykule przeanalizujemy wpływ starzenia się społeczeństwa na rynek pracy oraz strategie, które można przyjąć, aby skutecznie zarządzać tym wyzwaniem.

REKLAMA

Autopromocja

Starzenie się społeczeństwa: Fakty i trendy

Starzenie się społeczeństwa to proces, w którym udział osób starszych w populacji rośnie, podczas gdy udział osób młodszych maleje. Jest to wynikiem dłuższego przeciętnego czasu życia oraz spadku dzietności. Ten proces jest obecny na całym świecie, zarówno w krajach rozwiniętych, jak i rozwijających się.

Ważne

Według prognoz Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ), do 2050 roku udział osób w wieku 60 lat i starszych w populacji globalnej wzrośnie z 12% do 22%. W krajach rozwiniętych ten wzrost będzie jeszcze bardziej znaczący, a w niektórych z nich udział osób starszych może przekroczyć 30%.

Te zmiany demograficzne mają bezpośredni wpływ na rynek pracy i podważają tradycyjne struktury zatrudnienia. Dlaczego to takie istotne?

Wyzwania związane ze starzeniem się społeczeństwa

1. Spadek liczebności siły roboczej

Jednym z najważniejszych wyzwań wynikających ze starzenia się społeczeństwa jest spadek liczebności siły roboczej. Mniejsza liczba osób młodszych dostępnych na rynku pracy może prowadzić do niedoboru pracowników w wielu sektorach gospodarki. Firmy będą musiały konkurować o coraz mniej dostępnych pracowników, co może wpłynąć na wzrost kosztów pracy.

2. Wydłużenie życia zawodowego

Starzenie się społeczeństwa wiąże się także z wydłużeniem życia zawodowego. Osoby starsze pozostają dłużej aktywne zawodowo, co jest pozytywnym zjawiskiem. Jednak, aby to osiągnąć, będą potrzebne zmiany w sposobie zarządzania karierą i przekwalifikowania zawodowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

3. Wzrost kosztów opieki zdrowotnej

Z wiekiem wzrasta zapotrzebowanie na opiekę zdrowotną. Starzejące się społeczeństwo generuje większe koszty opieki zdrowotnej, co może wpłynąć na budżety państwa i systemy ubezpieczeń społecznych.

4. Wydłużenie czasu spędzanego na emeryturze

Dłuższe życie oznacza również dłuższy okres, który osoby starsze spędzają na emeryturze. To z kolei ma wpływ na planowanie finansowe i konsumpcję, a także wymaga dostosowania systemów emerytalnych.

Jak dostosować się do zmian demograficznych?

1. Inwestycje w edukację i przekwalifikowanie

Jednym z kluczowych kroków jest inwestycja w edukację i przekwalifikowanie pracowników. Firmy i instytucje edukacyjne powinny wspólnie działać, aby pomóc pracownikom dostosować się do zmieniających się wymagań rynku pracy. To może obejmować kursy doskonalenia zawodowego, szkolenia w nowych technologiach i umiejętnościach miękkich.

2. Elastyczne modele pracy

Firmy muszą być bardziej elastyczne w zakresie modeli pracy. To oznacza dostosowywanie się do różnych potrzeb pracowników, w tym osób starszych. Elastyczne godziny pracy, praca zdalna i inne rozwiązania mogą pomóc w zachęceniu do dłuższego życia zawodowego.

3. Promowanie zdrowia i aktywności fizycznej

Promowanie zdrowego stylu życia może pomóc w utrzymaniu pracowników w dobrej kondycji przez dłuższy czas. Firmy mogą oferować programy zdrowotne, dostęp do siłowni i zachęcać do aktywności fizycznej.

4. Dostosowanie systemów emerytalnych

Ważne jest również dostosowanie systemów emerytalnych do zmieniających się realiów demograficznych. To może obejmować zwiększenie wieku emerytalnego, zachęcanie do dobrowolnego oszczędzania na emeryturę i inne reformy.

Podsumowując, starzenie się społeczeństwa to globalny trend, który ma istotny wpływ na rynek pracy i gospodarkę. Dla rynku pracy oznacza to zarówno wyzwania, jak i możliwości. Firmy i instytucje muszą działać proaktywnie, aby dostosować się do tych zmian demograficznych. Inwestycje w edukację, elastyczność w zakresie modeli pracy oraz promowanie zdrowego stylu życia to tylko niektóre z kroków, które mogą pomóc w zarządzaniu tym wyzwaniem. W miarę jak starzejące się społeczeństwo staje się rzeczywistością, dostosowanie rynku pracy staje się kluczowe dla utrzymania trwałego wzrostu gospodarczego i zapewnienia dobrobytu społeczeństwa.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

REKLAMA

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

Wyrok NSA: e-mail pracodawcy o zakończeniu pracy przez pracownika - czy to dozwolone?

Czy pracodawca może powiadomić o zakończeniu współpracy przez pracownika, czy nie narusza to jego danych osobowych? Czy jest to zgodne z RODO, z Kodeksem Pracy oraz z ustawą o ochronie danych osobowych? Sprawa trafiła na tle niniejszego zagadnienia aż do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

REKLAMA