REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Czym są elastyczne modele pracy?
Czym są elastyczne modele pracy?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W miarę jak świat pracy ewoluuje, elastyczne modele pracy stają się coraz bardziej powszechne i wpływają na nasze spojrzenie na tradycyjne wzorce zatrudnienia. Elastyczność w pracy to nie tylko korzyść dla pracowników, ale również dla pracodawców i społeczeństwa jako całości.

Czym są elastyczne modele pracy? To podejście do organizacji pracy, które umożliwia pracownikom większą kontrolę nad swoim czasem i miejscem pracy. Obejmuje to różne formy, takie jak praca zdalna, godziny pracy dostosowane do indywidualnych potrzeb, elastyczne harmonogramy czy też praca na część etatu. Warto zastanowić się, dlaczego te modele stają się coraz bardziej popularne i jakie korzyści przynoszą różnym grupom interesariuszy.

Autopromocja

Elastyczne modele pracy – korzyści dla pracowników

Dla pracowników elastyczność oznacza większą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Dzięki możliwości pracy zdalnej czy dostosowaniu godzin pracy do własnych potrzeb, pracownicy mogą lepiej zarządzać swoim czasem, co prowadzi do redukcji stresu oraz poprawy ich jakości życia. Ponadto, elastyczne modele pracy umożliwiają dostęp do rynku pracy osobom z różnymi ograniczeniami, takimi jak opieka nad dziećmi czy osobami starszymi, co zwiększa różnorodność w miejscu pracy.

Elastyczne modele pracy – korzyści dla pracodawców

Pracodawcy także odnoszą korzyści z elastycznych modeli pracy. Pozwalają one na zatrudnienie talentów z różnych regionów bez konieczności tworzenia dużych biurowych struktur. Praca zdalna może przyczynić się do zmniejszenia kosztów związanych z wynajmem biur oraz obniżyć poziom przepływu pracowników, co jest szczególnie istotne w dziedzinach wymagających specjalistycznych umiejętności. Elastyczność pomaga także w budowaniu bardziej zaangażowanych i zadowolonych zespołów, ponieważ pracownicy cenią sobie możliwość dostosowania pracy do swoich potrzeb.

Społeczeństwo również czerpie korzyści z elastycznych modeli pracy. Mniej ruchu samochodowego w godzinach szczytu oznacza mniejsze zanieczyszczenie powietrza i redukcję korków drogowych. Elastyczność w pracy może także przyczynić się do zwiększenia aktywności zawodowej osób, które wcześniej były wyłączone z rynku pracy, co wpływa na wzrost gospodarczy i zmniejszenie obciążeń systemów wsparcia społecznego.

Oczywiście, elastyczne modele pracy nie są rozwiązaniem idealnym dla każdej branży czy firmy. Niektóre stanowiska wymagają stałego nadzoru lub pracy w określonych godzinach. Jednak w coraz większej liczbie dziedzin elastyczność staje się kluczowym elementem konkurencyjności i atrakcyjności pracodawcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Elastyczne modele pracy to przyszłość świata zawodowego, która przynosi korzyści wszystkim stronkom: pracownikom, pracodawcom i społeczeństwu. Jednak aby zrealizować te korzyści, konieczne jest dostosowanie zarządzania i organizacji pracy do nowych realiów. W miarę jak technologia i społeczeństwo się rozwijają, elastyczność w pracy będzie odgrywać coraz większą rolę, kształtując przyszłość naszych miejsc pracy.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Czas pracy pracowników zarządzających zakładem pracy - bez wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy zawsze?

    Czas pracy pracowników zarządzających zakładem pracy w pewnych aspektach jest inaczej regulowany przez Kodeks pracy. Pracownikom tym nie przysługuje prawo do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy pracownik zarządzający taką rekompensatę otrzyma.

    4-dniowy tydzień pracy - badanie opinii polskich pracodawców

    4-dniowy tydzień pracy dla niektórych pracodawców jest niewykonalny ze względu na specyfikę branży. Sprawdź, którzy pracodawcy rozważają 4-dniowy tydzień pracy dla swoich pracowników.

    PFRON dofinansuje nawet 85% ceny zakupu samochodu. Masz pytania? Zadzwoń do PFRON!

    Od 1 marca 2024 r. od godz. 10.00 można składać wnioski o dofinansowanie ze środków PFRON do ceny zakupu samochodu osobowego. Pracownicy PFRON udzielą odpowiedzi na pytania zainteresowanych. Przedstawiamy listę numerów telefonów do Oddziałów PFRON.

    Wyższe emerytury, renty, dodatki z KRUS już od 1 marca 2024 r.

    Już od jutra, 1 marca 2024 roku, emerytury i renty z KRUS będą wyższe. Podwyżka dotknie również takich świadczeń KRUS: najniższa emerytura, emerytura matczyna, świadczenie dla sołtysa, świadczenia uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji, świadczenia wyrównawcze dla działaczy opozycji antykomunistycznej i osób represjonowanych z powodów politycznych oraz dodatki do emerytur np. dodatek pielęgnacyjny.

    REKLAMA

    Bezrobocie będzie wzrastać tylko sezonowo. Wskaźnik Rynku Pracy poszedł w górę

    Wskaźnik Rynku Pracy wzrósł w lutym 2024 r. do 67,7 pkt. z 67,5 pkt. w stosunku do stycznia. Wskaźnik ten informuje, jak wielkość bezrobocia będzie zmieniała się w przyszłości. Stopa bezrobocia wzrosła w styczniu 2024 r. do 5,4 proc., miesiąc wcześniej była o 0,3 pkt. proc. niższa. Zdaniem ekspertów Biura Inwestycji i Ekonomicznych Cykli wzrost bezrobocia ma charakter sezonowy.

    Od 1 marca 2024 r. wynagrodzenie pracowników młodocianych wyniesie od 527,83 zł do 754,04 zł

    Od 1 marca 2024 r. wzrasta wynagrodzenie pracowników młodocianych odbywających naukę zawodu oraz przyuczanych do wykonywania określonej pracy. Wysokość ich wynagrodzenia wyniesie od 527,83 zł do 754,04 zł.

    Uwaga! 3065,16 zł – tyle od 1 marca 2024 r. pracodawca wpłaci co miesiąc na PFRON za pracownika

    Od 1 marca 2024 r. wzrasta wysokość miesięcznej wpłaty na PFRON. Pracodawcy wpłacą 3065,16 zł składki za pracownika.

    Niezależni konsultanci cenią sobie możliwość wyboru miejsca pracy i stawkę godzinową. Na brak ofert pracy nie narzekają

    Aż 80 proc. niezależnych konsultantów nie jest skłonnych zrezygnować ze swojej niezależności na poczet zatrudnienia w pełnym wymiarze godzinowym, również w czasach niepewności gospodarczej i wysokich stóp procentowych.

    REKLAMA

    29 lutego – dodatkowy dzień w roku? Jak to jest z tym czasem i czy masz go dla siebie?

    Dziś 29 lutego 2024 roku – masz dodatkowy dzień w roku i zastanawiasz się co z nim zrobić? Czym dla Ciebie jest czas? Czy umiesz nadać mu priorytet? Poznaj 8 zasad efektywnego zarządzania czasem i znajdź czas dla siebie. Finalnie „nie chodzi o to, żeby mieć czas. Chodzi o to, żeby z niego korzystać”. Praktycznych rad udziela psycholog Aleksandra Kolińska.

    Od 1 kwietnia nowe stawki za wypadki przy pracy. 1431 zł za 1% uszczerbku [Obwieszczenie z 21 lutego 2024 r.]

    Są już znane stawki odszkodowań za wypadki przy pracy. 1% uszczerbku na zdrowiu wyceniono na 1431 zł.

    REKLAMA