Czy pracownikowi przysługuje roszczenie pieniężne za wypadek przy pracy
REKLAMA
Przy spełnieniu określonych przesłanek roszczenie byłego pracownika może być uzasadnione.
Z treści pytania wynika, że pracownik – w związku z wypadkiem przy pracy – otrzymał należną rekompensatę finansową w formie jednorazowego odszkodowania określonego w przepisach art. 11 i 12 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.). Ponadto pracownik uzyskał odszkodowanie na podstawie zawartej umowy ubezpieczenia.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA
